避免工作环节中的推诿扯皮 企业就像是一辆奔驰的汽车，而每一位员工就是企业这辆汽车上不可或缺的配件与燃料，推动着汽车前行。当配件或燃料出现问题，汽车的运行就会受到阻碍，好比有时一些员工会对自己范围内的事情能躲就躲，能推就推，主动担当，首问负责更是无从谈起。明明是本人或本部门职责范围内的事情，也变着法子绕道走，换个说法推出去，这些做法的直接后果就是工作效率低，工作难以进行，汽车前进的速度也就直线下降。要想杜绝此现象的发生，就必须要了解产生这一陋习的原因。 推诿扯皮之风的本质其实就是员工的责任意识淡薄。立足本职，爱岗敬业是责任意识的直接体现。遇事绕走，在其位，不谋其政，都充分的体现了员工淡薄的责任意识。当然，除了淡薄的责任意识这一主要原因外，职责分配不明确，也为推诿扯皮的发生创造了条件。由于职责界定不清晰，谁主管、谁负责，这些问题没有一个统一的规定，也为员工的左推右挡，上推下卸的打太极提供了可能。如何杜绝这一陋习的蔓延，将其遏制在萌芽阶段，需要员工和企业的共同努力。 首先，从员工自身入手提高自我的责任意识，你是企业中的一员，企业为你提供发展的平台，同时你也要在企业的发展中体现自己的价值，做到在其位、谋其政、行其权、负其责，能解决的问题要一办到底，坚决办好，一时解决不了的也要向领导说清楚，决不左推右挡、上推下卸。正视问题是素质，解决问题是责任。责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能和能力。责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定我们的工作成绩，体现我们的价值。责任承载着能力，一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己的能力、价值，才能在事业上有所突破。当然，在员工提高自身责任意识的同时，公司也要完善部门、员工职责的分配与界定，刨去推诿扯皮之陋习生存的土壤，使之没有立足之地。 作为企业这一大家庭中的一员，我们不应将自己与企业割离。是企业让我们收获了现在的自己，反之，我们也应为企业的前行贡献我们的力量。不要只看到眼前的小“利益”，遇事推诿，其结果只能是“两败俱伤“，不仅企业的工作受到影响，自己的能力也得不到提升，这一“利益”对于员工来说，犹如饮鸩止渴，当你“喝”的多了，“终点”理你的距离也就更近了。所以我们要摒弃推诿扯皮之陋习，弘扬尽职尽责之文明，为企业，也是为自己。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/fab03da5e53a580216fcfed7.html