劳动的基本含义 是指人类围绕各种生活资料和生产资料进行的生产活动和提供非物质形态的服务活动。 劳动者广义 是指一切具有劳动能力、并从事一定社会生产劳动的人。 劳动者狭义 必须具备四个要素： 1、处于劳动年龄范围内，即属于劳动适龄人口； 2、具有一定的体力和智力； 3、从事一定的社会生产劳动； 4、有相应的劳动报酬或经营收入。 社会调查法 社会学的生命在于社会调查。对于劳动社会学来说社会调查有着更直接、更重要的意义。 问卷调查法 是调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或征询意见的方法。 社会统计法 是运用统计学原理研究社会现象的数量关系的重要方法。 劳动 是指人类创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的、有目的生产活动和提供非物质形态的服务活动。 劳动社会化 是一个与生产力发展相联系的概念，主要是指孤立、狭小的劳动转变为由紧密的、大规模的分工和协作联系起来的共同劳动的过程。 三方性结构 指在制定劳动法规、调整劳动关系、处理劳动争议过程中，政府、雇主和雇员代表共同参与决策，相互影响和制衡，这是调整劳动关系的有效机制。 劳动保护 是指国家和社会(包括企业)为保护劳动者的生理、经济和社会各方面的权益而采取的各项保障和维护措施的统称。 企业文化的含义 作为劳动的社会环境的一部分，深深影响着劳动者的心理和行为。 企业文化 是一种亚文化，是企业所持有的文化氛围。它既反映着企业职工这个特殊群体的文化特征，又是一种企业管理思想。它是一种以全体职工为中心，以培养具有管理功能的精神文化为内容，以形成企业具有高度凝聚力的团队精神为目标，使企业增强对外的竞争力和生存力，增强对内的向心力和活力的管理思想和方法。 劳动者社会化 是社会将一个普通的社会人转变成一个能适应一定的社会和时代文化， 掌握社会所需要的劳动技能和必要的劳动规范，遵守劳动纪律，适应工作环境的文化，从而履行合格的劳动的过程。 职业 指人为维持自己的生计，同时实现社会联系和实现自我而进行的持续活动方式。 定义的含义：1、表明并不是任何工作都能成为职业，某项工作只有变得足够重要、足够维持自己的生计才能够成为职业。并且，劳动者通过这项工作获得的经济收入用来满足劳动者的物质需求与精神需求。2、职业是实现劳动者社会联系和实现自我而进行的持续活动方式，是一种社会性的活动。职业是劳动者所进行的社会生产劳动或社会工作，均为他人所必需并为国家所认可。所以，职业是社会的职业，职业无论对于个人还是社会的生存和发展，都具有十分重要的作用。 职业生涯管理 指组织和个人根据组织发展和个人发展的需要，对职业生涯进行的计划、发展和评估的过程，即包括个人的管理，也包括组织的管理。 职业锚 是一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的自我观。是一种以个人为出发点的职业生涯理论。 劳动报酬 指劳动者通过劳动获取其全面的满足。社会学上的劳动报酬不仅包括劳动者通过劳动获得的工资、奖金和津贴，还包括劳动者通过劳动得到其他方面的收益，特别是心理上与精神上的满足。 二元经济 指在本国落后历史传统和西方发达国家市场经济现实共同影响下，发展中国家在原有的以农业为主体的市场经济和小商品经济的传统生产部门基础上，逐步发展成一个日益强大的以工业为主体的市场经济化的现代生产部门。 二元经济结构 指城市以工业为主的经济部门与农村的传统农业部门并存的经济结构。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/fb8d613f767f5acfa0c7cd08.html