[移民德国的坏处]移民德国的七大优势介绍
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【#德国移民# 导语】从现在起到2060年，德国每年需要至少从海外引进26万名劳工移民，才能够弥补本国人口下降所造成的劳动力缺口。以下是©文档大全网整理的移民德国的七大优势，欢迎阅读！
【篇一】移民德国的七大优势
1、极高的身份含金量根据亨氏护照指数排名，德国护照免签国家和地区达到188个，位列全球第三，含金量可谓非常高。
德国同时属于欧元区、欧盟以及申根国。持有德国居留卡，可以自由进出其他25个申根国，世界更小，未来更大。
2、世界的优质教育首先，德国的教育被评为世界第四，德国的诺贝尔奖得主数量世界第三，足以见得德国的教育质量之好。英国“泰晤士报高等教育”杂志将23所德国大学列为全球200所大学之一。
德国是世界上第一个实行义务教育的国家，距今已经有近400年历史。如今德国实行全免费公立教育。独特的“双元制”教育体系，文理教育和职业教育双轨培养，孩子的发展方向不止一条，德国社会对于“蓝领”和“白领”工作的尊重程度是一样的。
德国是欧洲除了英国外教育的国家，德国有47所大学是世界上的大学之一，其中许多大学位列世界前一百。慕尼黑大学、慕尼黑工业大学等大学奠定了德国世界的工业强国地位。
另外值得一提的是，德国的英语普及率非常高。日常对话都可以用英语交流，并且德国的大学可以选择英语授课，对于初来乍到的移民可以说是非常友好。当然，如果要长期融入德国文化，学习德语是必须的。
3、强劲的经济实力德国作为老牌发达国家，是名副其实的工业经济强国，在欧洲一直扮演较为核心的角色，也是欧洲四大经济体之首。只不过德国似乎有点低调，从而让不少人误以为英国以及其他欧洲国家经济实力。
4、完善优渥的社会福利德国的福利是非常完善的，在众多移民国家中可谓数一数二，其每年的福利支出占国家GDP总额的28%。德国是世界上第一个按照福利国家理论建立起社会保障制度的国家，因此医疗福利体制最显著的特点是非常健全。
德国医疗体制发展已有100多年的历史，拥有欧洲的医院—医学中心。全国实行强制性医疗保险，人人都须参保，政府通过社会救助体系出资帮助低收入者参保，总覆盖面达99%以上。
德国通过社会法典确立了以“法定医疗保险为主、私人医保为辅”的医保体系，实施医保的主体是法定医疗保险，但私人医疗保险也占一定比例。德国法律规定，所有参加法定医疗保险者，其家庭和未成年子女可自动成为被保险人，不必额外缴纳保险费就可享受和实际参保者同样医保待遇。
5、德国的生活成本在西欧国家属于低的。民以食为天，与欧共体的其它国家相比德国的食品占支出的比例很低。平均每个家庭每月在350欧左右。
德国一杯普通咖啡为1.7欧元，特色咖啡在2.5欧不等。一个内含十片的普通大面包0.35欧元，好的也就一至二欧元。一升牛奶的就0.18欧元，常见的也仅仅0.5欧元左右。
超市里的食品大都以欧分计算，只有肉类才以欧元为单位。通常10-20欧元就可以买到一大筐的食品，足够一星期食用。德国最基本的食品价格便宜，根本原因是德国政府进行了大量的补贴。这样做的理由是，必须保证每个人的生存，让民众不会为基本的生活用品发愁。
6、宜人的安居环境德国是一个以森林闻名的国家，德国的森林覆盖率为33%，位居欧洲前列。巴伐利亚州的森林面积居全德之冠，当地居民每年都会庆祝“森林节”。
这些树木给德国带来了优质的环境，它们吸收二氧化碳减少温室效应，调借水资源，保护土壤不被侵蚀，带来清新空气。同时经研究证明，在森林散步可以降低血压，缓解压力，十分宜居。
7、可期的房地产升值潜力德国经济强劲，在欧洲量化宽松后，成为避险资金青睐之处，加上不断进入的移民也促使房价近年快速上涨。近年来德国房价每年整体上涨约10%以上，部分城市高达20%。
全球房地产投资者都已经注意到了德国房地产市场的投资前景。并且，与加拿大、澳洲不同，德国并未对海外买家购房实行限制性措施，在风险不可控的大背景下，以德国为代表的欧洲房市反而成为了“避风港”。
【篇二】德国移民的新政策
近期，由德国总理安格拉·默克尔出面邀请德国政府、企业和行业联合会代表等举办了一个峰会，此次议题是技术人才引入和《技术工人移民法》落实等。
为了配合德国外国专业人才移民法的正式实施，德国经济界，将会在学习德语、居住条件等方面给予外国专业人才必要的支持；德国政府则表示，今后将加快签证的发放，简化外国专业人才的学历认证
德国研究机构发布一份报告指出，截至2060年，德国每年需要引进至少26万名外国移民，以满足就业市场对具有专业技能的人才的需求。可见技术人才短缺在德国是何等严重。
《技术工人移民法》在此背景下应运而生，据悉，法案生效日期为2020年3月1日，新法相对现有法律的一个显著不同是，劳动市场从主要对有大学以上学历的人开放，扩展到低于本科学历的技术人才。德国某律师事务所的资深法律顾问解释说："新的法律引入了'专业人才'这个全新的概念，不仅包括受过大学教育的人才，也包括受过正规职业技术培训的人才。"
新的法案大大降低了非欧盟国家就业者进入德国寻找就业机会的门槛。
这意味着中国的职业技术类高等院校，比如大专、高职以及职业技术学校的毕业生，成为被允许来德国就业的新的人群。"这些人也属于新移民法希望重点吸引的人才。并且根据新的法律，德国公司招聘外国员工可以不再受行业、专业限制。
目前，德国各行各业缺少大约120万专业劳工。根据德国外交部参与设立的跨媒体德国信息门户网站所提供的信息，最需要人手的十大职业分别是：
1、软件开发员和程序员
2、电子和电气工程人员、电气安装人员
3、保健护理人员与护士
4、信息技术咨询员、信息技术分析师
6、客户管理人员、客户咨询人员、客户经理
7、生产助理
8、销售人员、销售助理
9、销售经理、产品经理
10、建筑师、土木工程师
此次《《技术工人移民法》在德国护理人员短缺的国情上，对于想要参加德国护理职业培训、就业、移民的朋友无疑是重磅利好。
如果德国《技术工人移民法》包括新《移民法》的草案内容最终具备法律效力，而且其辅助性条款都能够保障实施的话，会引发从中国申请赴德求职以及工作移民的人数大幅增加。
扩展阅读：德国技术移民的条件和优势
这些移民他们都会具有各自的本事，来到德国之后，就会在每一个领域里面发展自己的事业，发挥着自己的特长，在这个技术类型里面，很多都是一些学生们，因为父母们都希望孩子多学到一些不一样的本领和知识，所以要自己的孩子出国深造，在德国这段时间，就可以学习到更多的本领，并且能在这个国家找到公司上班就业，随着自己的努力得到相关人员的认可，慢慢地就会职位上升，拥有的资金也会越来越多。
申请条件：
1）无论是德国高校毕业或被认可的国外大学学位或一个等同于德国高校学位的的海外大学学位
2）工作合同（由我公司为客户在德寻找工作，客户和公司签署工作合同），年薪至少4000欧元每月，在所谓的短缺职业如科学家，数学家，工程师，医生和IT专家有为3000欧元每月。
项目优势和福利：享受一切本国人的福利和权力（除选举权，被选举权和服兵役权），即一人移民全家享受福利和权力：
1.全家享受免费医疗保险，护理保险，养老保险，失业保险，意外伤害保险
2.儿童零花钱：根据大人的工资，工资越高领取越多。第一个和第二个小孩每个月从政府领取最低164欧元，第三个小孩170欧元起，从第四个小孩领取195欧元起。
3.对于未满18个月的婴儿，有奶粉补助钱约300欧元每个月
4.在德国出生的小孩出生时，政府给予约1000欧元的补助
5.免费教育
6.没有资金审查即不要有资金来源证明，于不需要解释纳税情况
7.拥有享受优良的生活品质，
8.办理周期为3到9个月
9.不需要移民监
10.没有语言要求（但是必须证明如何和当地人交流，有英语语言证明或者是B1的德语考试证明）
11.在德国满两年并且有B1的德语考试证明可以申请常居，或者是满三年申请常居
12.8年入籍（7年零10个月的时候就可以提出申请）
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