2020年中级经济师考试试题|2019年中级经济师考试试题每日一练（7.7）

【#经济师考试# 导语】古有孟母断织教子，所谓知识在于日积月累！为帮助大家学习，©文档大全网中级经济师每日一练提供了高质量的习题。以下为中级经济师每日一练，今天你练了吗？

　　中级经济师《建筑》每日一练：建设工程监理（7.7）

　　多选题

　　关于建设工程监理的说法，正确的有（）。

　　A、建设工程监理的实施需要建设单位的委托和授权

　　B、工程监理单位拥有确定建设工程规模、标准等的决定权

　　C、工程监理单位是依法从事建设工程监理活动的服务机构

　　D、工程监理单位受建设单位委托为其提供管理和技术服务

　　E、工程监理单位应与工程承包单位订立建设工程监理合同

　　【答案】

　　ACD

　　【解析】

　　本题考查建设工程监理。建设单位也称为业主、项目法人，拥有确定建设工程规模、标准、功能以及选择勘察、设计、施工、建立单位等重大问题的决定权。选项B错误。建设单位应以书面形式与工程监理单位订立建设工程监理合同。选项E错误。

　　中级经济师《公路》每日一练：机动车维修企业（7.7）

　　多选题

　　汽车维修经营业务、其他机动车维修经营业务根据经营项目和服务能力，分为（）。

　　A、一类维修经营业务

　　B、二类维修经营业务

　　C、三类维修经营业务

　　D、四类维修经营业务

　　E、五类维修经营业务

　　【答案】

　　ABC

　　【解析】

　　本题考查机动车维修企业。汽车维修经营业务、其他机动车维修经营业务根据经营项目和服务能力，分为一类维修经营业务、二类维修经营业务和三类维修经营业务。

　　中级经济师《商业》每日一练：渠道冲突（7.7）

　　单选题

　　当事人双方在平等自愿的基础上，抱着公平、合理解决问题的态度和诚意，通过摆事实，交换意见，多方沟通等方法，找出解决问题和争议办法的一种方式是（）。

　　A、协商

　　B、调节

　　C、仲裁

　　D、诉讼

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本题考查渠道冲突的处理。所谓协商是指当事人双方在平等自愿的基础上，抱着公平、合理解决问题的态度和诚意，通过摆事实，交换意见，多方沟通等方法，找出解决问题和争议办法的一种方式。

　　中级经济师《金融》每日一练：原生金融工具（7.7）

　　单选题

　　下列属于原生金融工具的是（）。

　　A、期货合约

　　B、期权合约

　　C、商业票据

　　D、互换合约

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　本题考查金融工具的分类。按与实际金融活动的关系，金融工具分为原生金融工具和衍生金融工具。原生金融工具是指商业票据、股票、债券、基金等基础金融工具；衍生金融工具是在前者的价值中派生出来的，包括期货合约、期权合约、互换合约等新型金融工具。

　　中级经济师《房地产》每日一练：招标代理机构（7.7）

　　单选题

　　从事物业管理的招标代理机构应当具备的条件不包括（）。

　　A、有从事招标代理业务的营业场所和相应的资金

　　B、有能够获得工程项目、推荐投标单位的能力

　　C、有能够编制招标文件和组织评标的相应专业力量

　　D、有房地产行政主管部门建立的物业管理评标专家名册

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本题考查招标代理机构。从事物业管理的招标代理机构应当具备下列条件：（1）有从事招标代理业务的营业场所和相应的资金。（2）有能够编制招标文件和组织评标的相应专业力量。（3）有房地产行政主管部门建立的物业管理评标专家名册。

　　中级经济师《财政税收》每日一练：政府预算（7.7）

　　单选题

　　管理学角度的研究，主要强调政府预算的（）。

　　A、功能性特征

　　B、效率问题

　　C、政治性问题

　　D、公平问题

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本题考查现代政府预算的多重研究视角。管理学视角下的政府预算，主要强调政府预算的功能性特征，即预算的控制、管理和计划等功能。

　　中级经济师《工商》每日一练：定量控制法（7.7）

　　单选题

　　定量控制法又称（）。

　　A、订货点法

　　B、定期控制法

　　C、订货间隔期法

　　D、ABC分类法

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本题考查库存控制的基本方法。定量控制法又称订货点法。

　　中级经济师《基础》每日一练：拉弗曲线（7.7）

　　单选题

　　下列经济理论或模型中，对税率与税收收入或经济增长之间关系进行形象描述的是（）。

　　A、尼斯坎南模型

　　B、李嘉图等价定理

　　C、拉弗曲线

　　D、瓦格纳法则

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　本题考查拉弗曲线。拉弗曲线是对税率与税收收入或经济增长之间关系的形象描述。（2014年真题）

　　中级经济师《人力》每日一练：劳动力过剩（7.7）

　　多选题

　　下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度慢、员工受伤害程度低的有（）。

　　A、提前退休

　　B、冻结雇用

　　C、自然减员

　　D、重新培训

　　E、职位调动

　　【答案】

　　ABCD

　　【解析】

　　本题考查人力资源供求平衡的方法分析。见效速度慢、员工受伤害程度低的有：提前退休、冻结雇用、自然减员、重新培训。

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