2022年校园招聘方案计划书

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【#校园招聘# 导语】2022年校园招聘方案计划书已发布。公司需要广纳人才,大学就是一个人才聚集的地方,那么公司校园招聘如何策划呢?©文档大全网为您整理了以下内容,供您参考。


  一、概述

  二、招聘需求汇总

  各用人部门发出针对20xx届毕业生的招聘需求,具体由部门负责人提出,需报用人部门分管领导、人力资源部经理、常务副总经理审批。招聘需求需包括:部门、岗位、招聘原因、人数、到岗时间、特殊招聘要求、目标院校、用人部门招聘责任人等,同时需附上部门组织架构图以及待招聘岗位的岗位说明书。

  人力资源部在汇总公司各系统各部门的招聘需求后,需明确人力资源部内负责各待招聘岗位的责任人及配合人。

  三、校园招聘薪酬福利及相关人力资源政策

  四、招聘前期准备

  (一)物资准备

  包括宣传材料、易拉宝、测试题、宣讲ppt、公司宣传片等。

  (二)目标院校的选择及确定

  目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出,主要从过去校园招聘的经验、需求、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并

  确定目标院校,进而明确目标院系、目标。

  (三)与各目标院校就业处、院系取得联系

  在确定目标院校、院系后,需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系,需了解如下情况:目标院系20xx届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。

  (四)招聘行程

2022年校园招聘方案计划书.doc

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