2022年浙江杭州市公安局第四批集中招聘警务辅助人员公告【46名】

【#招警考试# 导语】2022年浙江杭州市公安局第四批集中招聘警务辅助人员公告已公布，为了方便大家的查阅，下面©文档大全网为您详细介绍一下本次招聘警务辅助人员的具体事宜，希望大家及时关注，如有相关疑问，请关注©文档大全网为您实时做出的更新。

　　因公安工作需要，杭州市公安局及西湖风景名胜区分局面向社会集中公开招聘一批警务辅助人员，现将招聘事项公布如下：

　　一、招聘计划

　　本次共面向社会公开招聘46名警务辅助人员。（具体招聘计划详见附件1）。

　　（一）西湖风景名胜区分局30人；

　　（二）市公安局刑侦支队9人、基层基础管理支队2人、环食药（森）支队2人、出入境管理局1人、地铁公安分局2人。

　　二、招聘范围及条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍，年满18周岁以上，35周岁以下（1987年10月8日之后出生）；

　　（二）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；

　　（三）户籍不限；

　　（四）性别不限（特殊岗位除外）；

　　（五）具有大专以上文化程度和履行岗位职责所需的工作能力，有一定的文字功底、能熟练操作计算机。部分岗位需适应夜班；

　　（六）同等条件下，优先招聘公安类或政法类院校毕业生，具有岗位所需专业资质或专门技能的人员，退役士兵，见义勇为积极分子和先进个人，以及在职公安民警的配偶、子女；

　　（七）烈士、公安英模，因公牺牲和一至四级伤残民警，以及因工（公）死亡、一至四级伤残警务辅助人员的配偶、子女（无配偶子女的可为同胞兄弟姐妹），招聘条件可适当放宽。

　　三、不予招聘情形

　　具有下列情形之一的，不予招聘：

　　（一）本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；

　　（二）本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的；

　　（三）受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

　　（四）编造、散布有损国家声誉的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；

　　（五）因吸毒、赌博受到处罚的；

　　（六）被行政拘留、司法拘留或收容教育的；

　　（七）被吊销律师、公证员执业证书的；

　　（八）被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的；

　　（九）从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的；

　　（十）有较为严重个人不良信用记录的；

　　（十一）其他不适宜从事警务辅助工作的。

　　四、招聘程序

　　按照公开、平等、竞争、择优的原则，考生自愿报名，通过网上报名（资格审查）、体能测试、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

　　（一）网上报名（资格审查）

　　时间：10月8日至10月17日。

　　报名方法：扫描下列二维码填写电子报名表，并确保以上所填写信息均为真实。如相关岗位报考人数不足开考比例的，视情核减相应招聘计划。

　　（二）体能测试

　　体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》开展，项目包括纵跳、4×10米往返跑、1000米（男）或800米（女）长跑三项。

　　体能测试有一项不合格的，取消进入下一环节资格。

　　时间、地点另行通知。

　　（三）笔试

　　笔试范围主要包括时事政治、基本法律（《中华人民共和国人民警察法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》及《中华人民共和国治安管理处罚法》等。）笔试成绩满分100分，采取闭卷方式进行。

　　时间、地点另行通知。

　　（四）面试

　　根据笔试成绩由高到低按比例确定面试人选，按各单位公告比例进入面试环节（若报考人数不足，视情相应核减或适当进行调剂）。面试由招聘单位组织实施，面试成绩满分100分，合格分为60分，低于60分直接淘汰，取消进入下一环节资格。考生面试成绩当场公布。

　　时间、地点另行通知。

　　（五）体检

　　面试结束后，根据笔试、面试成绩各占50%折合综合成绩，按综合成绩总分从高到低顺序按招聘计划1：1确定体检人员（如总分相同，以笔试成绩高的排位在前）。体检由招聘单位组织实施，体检标准和程序参照人民警察要求。

　　体检不合格的，取消资格，其缺额从面试合格人员中，按照笔试、面试考试综合成绩从高到低顺序依次递补。

　　时间、地点另行通知。

　　（六）考察

　　考察由招聘单位具体实施，标准和程序参照人民警察招录要求进行。同时考生还需提供报考岗位要求的相关证明材料原件和复印件。

　　（七）公示

　　根据考生体检、考察情况，确定拟聘用人员名单向社会公示，公示期为5个工作日。

　　（八）聘用

　　公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响招聘的，予以聘用；对有问题并查有实据的，不予聘用；对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　符合聘用条件的人员根据有关规定进行统一集中培训，培训考核合格的办理警务辅助人员聘用手续；考核不合格的，取消警务辅助人员聘用资格。考生接到聘用通知后，须在规定时间内报到，无正当理由逾期者，取消聘用资格。

　　五、合同和待遇

　　聘用人员按照现行规定签订劳动合同，首期合同为5年。工资待遇实行层级化管理，缴纳“五险一金”。

　　六、疫情防控

　　（一）根据疫情防控工作有关要求，考生应提前申领浙江“健康码”为绿码、“通信大数据行程卡”为绿码，提供考前48小时内核酸检测阴性报告，经现场测量体温正常的考生方可进入相关招聘环节。

　　（二）考生应当切实增强疫情防控意识，严格按照防疫要求做好个人防护工作，并在招聘各环节中自觉服从现场疫情防控管理，具体要求详见考生防疫须知（附件2）。来自国（境）或中高风险地区的考生，因有旅行管制或隔离要求造成无法参加考试的，视为正常缺考。如隐瞒情况擅自参加招聘各环节造成不良后果的，责任自负。

　　>>>点击查看附件

　　附件1：2022年杭州市公安局第四批警务辅助人员招聘计划表.xlsx

　　附件2：2022年杭州市公安局招聘警务辅助人员防疫须知（最新）.docx

　　原文标题：2022年杭州市公安局第四批集中招聘警务辅助人员公告

　　文章来源：http://police.hangzhou.gov.cn/art/2022/10/8/art_1229436776_4092074.html

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