银行春季校园招聘对象有哪些？

【#银行招聘# 导语】银行春季校园招聘对象有哪些？银行春季校园招聘基本都是针对应届毕业生，也就是夏季7月份可以顺利取得毕业证和学位证的考生。如果你对银行行业感兴趣，不妨关注一下银行春季校园招聘信息，或许会有意想不到的机会等待着你。®文档大全网现将详细信息发布如下：

问：银行春季校园招聘对象有哪些？

　　解答：

　　银行春季校园招聘基本都是针对应届毕业生，也就是夏季六月份可以顺利取得毕业证和学位证的考生。

　　但是并不绝对，20多家银行招聘条件各不相同，有些银行春季校园招聘也招收上一届的以及往届的，还有的银行是定向招聘（指定学校、学历）。

　　具体信息考生还需要参考招聘公告。

1.银行春招与秋招的区别 篇一

　　1、持续时间

　　银行秋招时间战线拉的比较长，从每年的7月下旬开始，持续到12月才结束，有的银行甚至会跨年体检。

　　银行春招维持时间一般为两个月，3月左右银行就开始会发布公告，4月底就会陆续结束报名，5、6月进行笔试、面试等环节，然后结束招聘。

　　2、招聘流程

　　银行秋招一般招聘流程为：发布公告--网申报名(校园宣讲会)--初面（并不是所有银行都有此环节）--笔试测评--面试---体检---签约录用。其中，宣讲会是在网申报名阶段进行，初面并不是所有银行都有，有的银行会在笔试之后，先体检再面试。

　　银行春招聘流程基本上跟秋招一样，但是有的时候会少了校园宣讲会、初面环节。有些银行也为对参加秋季银行校园招聘的考生提供绿色通道，秋招时面试未过，春招可以直接参加面试。

　　3、招聘规模

　　银行秋招规模比较大，招聘人数多，招聘岗位多。

　　银行春招规模会缩小，并不是所有的银行，所有的地区都会招聘。

　　4、招聘形式

　　银行秋季招聘中定向招聘较少，而银行春季招聘中定向招聘比较多。所谓定向招聘，就是招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的招聘形式，一般分为三种：岗位定向、条件定向、两者均定向。岗位定了之后，要求合同期不能轮岗，定向合同一般是3年或者5年。

2.银行招聘考试备考 篇二

　　银行笔试准备

　　银行校园招聘笔试呈现出由总行统一组织考试，全国统考。笔试分为三大块内容：英语、行政能力测试和银行专业知识。英语重点在于平时的积累，而行测和专业知识是得分的关键。

　　五大国有商业银行的笔试三块内容全覆盖，都需要做全面准备。部分股份制银行只考行政能力测试或银行专业知识。

　　与公务员有所不同，银行笔试考查的行政能力测试部门要求更高，因题量太大，同样的题目要求在更短的时间内完成，这就需要对行测部分做全面系统的复习。银行专业知识涉及的科目有：微观经济学、宏观经济学、金融学、货币银行学、国际银行学、国际经济学、财务管理、会计学、合同法、公司法、商业银行法、票据法、银行专业知识、国际贸易、国际结算、计算机等，此外还有一些科目会有较小范围的涉及，如公共管理、财政学等，总共涉及的课程有20余门，范围十分广泛，涉及的考点也较多，对考生准备提出较高的要求。

　　银行面试准备

　　中资银行的面试一般分为两轮，一面和二面。一面主要是自我介绍和结构化面试，二面主要是无领导小组面试。由于是面对面的心理素质挑战，面试需要进行系统化训练。一方面可参考过来人的经验，可在应届生BBS上看往届生的面经；另一方面，购买一些面试书籍了解要点；最重要的，是要进行实战演练。

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