姓名:
性别:男
年龄:28岁(1987年5月15日)
居住地:苏州
电 话:138********(手机)
E-mail:
最近工作 [1年]
公 司:XX有限公司
行 业:广告
职 位:技术文员/助理
学历
学 历:本科
专 业:项目管理
学 校:苏州大学
自我评价
工作认真,强烈的责任意识以及团队精神,个人简历 wdjl.net,能适应出差的需求具备信息获取能力及数据分析能力,具备较好的沟通能力,曾担任工程师和产品工程师以及售前等职位长期在外企,港企氛围中工作.英语良好,能够建立良好的客户关系良好的大型项目管理能力、跨职能、跨部门的组织协调能力和资历。
求职意向
到岗时间:一个月之内
工作性质:全职
希望行业:广告
目标地点:苏州
期望月薪:面议/月
目标职能:技术文员/助理
工作经验
2013/8 — 2014/8:XX有限公司[1年]
所属行业: 广告
网络信息部 技术文员/助理
1. 审核注册资料及网站各个栏目信息
2. 监控信息质量,过滤非法信息,保证网站信息质量以及信息安全
3. 做好网站数据报表统计,针对审核流程提出相关改善建议
4. 协助其他部门进行测试、整理数据等项目性工作
2011/7 — 2013/7:XX有限公司[2年]
所属行业: 通信/电信/网络设备
工程制造部 技术文员/助理
1. 结合当前资源使用现状,适时分配项目;收集项目数据,定期汇报项目进度
2. 规范开发过程;培训新员工使用配置工具及日常规范
3. 定期备份、清理空间、权限收发;参与数据库服务器的建设,按开发人员需求还原数据库
4. 配合领导制定部门的制度规范;处理领导交待的其它事务
教育经历
2007/9— 2011/6 苏州大学 项目管理 本科
证 书
2008/12 大学英语四级
温馨提示:简历写作3大要点
第一、简历并非多多益善
研究人员认为,大学生制作简历时往往抱着尽善尽美的心态,总觉得为了突出自己,充分展示自己的才能,就要把简历制作得面面俱到,生怕疏漏一些用人单位比较关注的细节部分,从而使自己在最初步的竞争中处于下风位置。因此,制作精美,内容详实往往是大学生制作简历时普遍的心理标准。然而,用人单位通常只是想通过个人简历,能大概地了解应聘者的一些初步情况,并且大学生缺乏实际操作经验,他们的能力的高低难以通过简历表现出来,写得再多再详细也是纸上谈兵,没有实际工作成果,不足以让用人单位信服。而且从用人单位考虑,他们在招聘过程中往往会收到许多应聘者的简历,长篇累牍式的简历也让招聘者看得头昏眼花。因此,相比大学生,他们对简历篇幅的要求是要更为短些。
第二、英文简历求职必备
研究人员认为,随着中国开放程度的加剧,人才的竞争已经日趋于白热化,进入世贸组织更是将中国融入了世界的舞台。已有越来越多的洋公司落户中国,这些公司在招聘员工时一般很注重对方的外语程度如何,因此都会要求应聘者提供中英文双简历。这样,一方面可以方便公司外国管理者挑选人才,另一方面也可以使用人单位初步地了解应聘者的外语水平,这也是为何英文简历如此盛行的原因之一。
可以说,英语已是当今社会的一种流行元素。越来越多的人把它作为交流沟通的工具,用在简历上已不再是件稀罕事。英文简历仿佛已成为应聘者表达流行与时尚的手段,制作一份精致的英文简历将更容易吸引HR经理的视线。在对英文简历的要求上,用人单位和大学生似乎颇有默契。
第三、手写简历不再风光
研究人员由此认为,随着电脑的普及和大学生对电脑操作的重视,大学生们更喜欢用电脑制作自己的简历,这样制作出来的简历不仅格式工整,在表现形式上也能融入不同的艺术风格,显示出与众不同的个性,给招聘者留下深刻的印象。手写的简历往往是格式上五花八门,龙飞凤舞的字迹也不易辨认。面对堆积如山的简历,用人单位的招聘者再遇到手写简历,往往在看之前就戴上“有色眼镜”,他们会把这样的应聘者当作“另类”看待。而电脑打印的简历就不存在这些问题。它以版面整洁和字迹工整等优势更能收到HR经理的欢迎。
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