2017年江西赣州信丰教师招聘考试面试公告:2017年江西赣州信访局事业单位考选公告

【#事业单位# 导语】2017年江西赣州信访局事业单位招聘工作人员，广大考生在紧张的备考中，不要忘记报名时间，切不要因为记错打印准考证时间而耽误您正常考试，®文档大全网恭祝各位取得佳绩。

为加强信访人才队伍建设、充实工作力量、优化干部结构，根据国家和省、市事业单位公开招考有关规定，经市编办、市人社局批准，市信访局下属全额拨款事业单位现面向社会公开招考工作人员3名。现将有关事项公告如下：

　　一、考选职位及人数

　　本次公开考选职位是市信访局网电信访信息服务中心全额拨款事业编制职员岗3名。若考生现为科级职务的，聘用后只保留原级别工资及福利待遇，职务按科员执行。

　　二、报考对象范围及条件

　　(一)报考对象范围：全市党政机关、参照公务员法管理单位及事业单位在编在岗的科级(含)以下工作人员。

　　(二)报考条件：

　　1.政治条件： 拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;思想政治素质好，理想信念坚定和组织纪律观念强;热爱信访工作;服从组织分配，爱岗敬业，遵纪守法，吃苦耐劳，甘于奉献，有较强的事业心和责任感;思想品德好，为人公道正派，社会关系清楚。

　　2.工作能力及表现：有扎实的业务基础和较强的工作能力，工作现实表现良好，近三年(2014年、2015年、2016年)年度考核为称职及以上等次。

　　3.学历、年龄及工作年限：年龄在35周岁以下(1982年10月31日以后出生)，大专以上学历，2013年10月31日前参加工作。

　　4.身体健康。

　　有下列情况之一的人员，不得报考：

　　(1)受过刑事处罚的;

　　(2)受过党纪政纪处分的;

　　(3)正在接受审查的;

　　(4)按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;

　　(5)尚在新录用试用期或任职试用期的;

　　(6)其他不适合从事党政机关工作的。

　　此外，根据有关政策规定，报考与考生有回避关系岗位的考生，应当实行回避。

　　三、考选程序方式及要求

　　本次公开考选采用发布招考信息、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续等环节和程序，择优聘用。

　　(一)发布招考信息。

　　2017年11月6日—11月14日在赣州市人力资源和社会保障局网(www.gxhrss.gov.cn)、赣州人事考试网(0797.jxpta.com)发布招考公告7个工作日。

　　(二)报名。

　　1.报名方式：现场报名(不接受传真、电话等其他方式报名)。

　　2.报名时间：2017年11月15日— 11月 17日(8：30—12：00，14：30—17：30)。

　　3.报名地点：赣州市信访局秘书科(赣州市章贡区兴国路市政中心三号楼3101房)。

　　4.报名要求：凡符合报名条件的人员，须带齐以下证件、资料：①《中共赣州市信访局公开考选工作人员报名表》一式两份(报名表请登录发布本招考公告的网站下载);②本人所在单位或主管部门(按照干部管理权限)开具的同意报考证明(需注明参加工作时间及×年以上××工作经历;③本人身份证原件及复印件;④毕业证书原件及复印件;⑤近三年年度考核登记表;⑥近期1寸同底免冠彩色照片6张;⑦单位在编在岗的报考人员还需提供编制证明。

　　(三)资格审查。

　　1.由市信访局统一对报考人员进行资格审查，主要审核报考人员的学历、年龄、身份、工作经历等是否符合规定的考选资格条件。

　　2.审查合格者方可参加笔试，资格审查通过的考生于11月 20日- 11月23日(8：30-12：00，14：30-17：30)到市信访局(赣州市市政中心3号楼1楼3101室)领取《笔试准考证》;未在规定时间内领取《笔试准考证》的，视为自动放弃。资格审查不合格者将电话通知其本人。请报考人员保持电话畅通。经资格审查后，符合报考条件的报名人数与考选计划数不得低于3:1。低于3:1比例将相应调减或取消考选计划数。

　　3.资格审查贯穿于公开考选工作的全过程，凡发现考生与公告及职位要求的资格条件不符的，取消其考选、聘用资格。

　　(四)笔试。

　　笔试时间和地点：笔试时间和地点详见《笔试准考证》。

　　笔试内容：笔试实行闭卷考试，总分为100分。主要测试应试人员的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证，缺少任一证件的考生不得参加考试。

　　笔试结束后，根据笔试成绩，按考选名额1：3的比例从高分到低分的顺序确定面试对象(与入闱最后一名成绩并列者一并列入)，入闱面试人员名单将在发布招考公告的网站进行公告。

　　(五)面试。

　　面试时间和地点：面试时间和地点详见《面试准考证》。

　　入闱面试考生按照《入闱面试人员公告》要求领取《面试准考证》。未在规定时间内领取《面试准考证》的考生视为自动放弃。因考生自动放弃造成的面试缺额，按笔试成绩从高分到低分，递补入闱面试人员一次。若经递补一次后，入闱面试人数与招考人数之比仍未达到3：1的，当面试人数与招考人数能形成竞争关系(即面试人数大于招考人数)时，则按考生考试总成绩高低依次确定考察对象;当面试人数与招考人数不能形成竞争关系(即面试人数小于或等于招考人数)时，则考生面试成绩在70分及以上者方可入闱考察。入闱面试人数与招考人数已达到3：1，但因考生临时缺考导致实际面试人数与招考人数达不到3：1的，仍按考生考试总成绩高低依次确定考察对象。如考试总成绩出现同分的，则根据面试成绩从高分到低分确定体检和考察对象。

　　面试采取结构化面试方式进行，主要测试应试者的综合分析、逻辑思维、创新意识、人际交往、语言表达、应变能力和举止仪表等。面试总分为100分。

　　(六)体检

　　面试结束后，根据考生笔试成绩(60%)、面试成绩(40%，保留至小数点后2位)折算考试总成绩，从高分到低分按考选比例1:1确定体检对象(如考察对象末位同分者，按面试成绩由高分到低分确定体检对象)。按照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)及人社部、卫生部、国家公务员局《关于修订规定〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)，到市人社局指定的符合条件的医院进行体验。体检时间另行通知，体检费用由考生自付。体检合格者列为考察对象，体检不合格者取消聘用资格。因个人放弃或体检不合格出现空缺职位，按总成绩由高分到低分依次递补。如递补考生总成绩出现同分，则按面试成绩由高分到低分确定递补体检对象。

　　(七)考察

　　由市信访局组成考察组，对体检合格的考生，主要对考察对象的德、能、勤、绩、廉及报考资格进行全面考察，并审核其人事档案。考察不合格者取消考选资格，再按考试总成绩，从高分到低分依次递补考察对象(如递补考生总成绩出现同分，按面试成绩由高分到低分确定考察对象)。

　　(八)公示。

　　对体检、考察合格的人员，确定拟聘用人选，并在拟聘用对象所在单位及发布招考公告的网站公示7个工作日。

　　公示结束后，如无异议或有异议但不影响聘用的，报市人社局批准后，办理聘用等手续。对公示对象提出异议经查实取消聘用资格，所造成的空缺，不再进行递补。

　　公示合格的人员在规定时间内未报到的，则视为自动放弃聘用资格，该空缺职位，不再进行递补。

　　(九)聘用。聘用人员纳入编制管理，按照《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。

　　考生现为行政编制的，聘用后为事业编制，若考生现为科级职务的，按照人社部门核准的岗位等级享受相应工资待遇，职务按职员执行。

　　四、本次公开考选工作在市编办、市人社局指导下进行，市纪委驻市政法委纪检组全程监督。

　　五、咨询电话

　　赣州市信访局秘书科：8391093。

　　附：赣州市信访局面向全市公开考选工作人员报名表.docx

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