[2021年江苏公务员考试申论真题]2021年江苏公务员考试申论热点示例合辑

【#公务员考试# 导语】申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目，主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、贯彻执行能力、文字表达能力，具有模拟公务员日常工作的功能。下面©文档大全网为您精心整理了2021年江苏公务员考试申论热点示例合辑，希望广大考生及时关注。

【篇一】2021年江苏公务员考试申论热点示例合辑

　　疫情中，中国医疗卫生领域迎来前所未有的考验的同时，更让国人看到令人自豪的一面：短时间内集结4万名医护人员赶赴一线;短时间内形成“四早”和“四集中”的有效救治手段;短时间内出台规范、标准的诊疗方案，并随疾病认知不断调整......

　　3个多月，7.7万余名患者治愈出院。中国医疗卫生领域正在以新面貌，惠及民众。中国医疗卫生科技上的进步，为“健康中国”带来更多助力。

　　模拟示例：

　　2020年8月，广东省6409万居民获得了一个不一样的二维码，居民凭借这枚“电子健康码”可畅达全省1420家的医疗机构，实现预约挂号、就诊检查、化验取药、支付医保的“一码通用”。排队的长龙、拥挤的诊疗室成为“过去式”，而今扫码看病、穿越问诊，“健康中国”也有了摩登范儿。对此，你怎么看?

　　参考解析：

　　(一)概括提炼话题，给予肯定评价：

　　新冠疫情对于我国医疗卫生体系带来极大考验，同时也使得民众对于“全民健康”有了更多关注。而当下广东省所采取的的“健康扫码看病”的举措，是促进“健康中国发展”的有力举措，值得点赞和推广。

　　(二)联系实际，分析现状：

　　(1)医疗资源分配不均衡，导致地区医疗技术发展存在差距，看病难、看病贵依然是“健康中国”的一大阻碍。

　　(2)新冠疫情影响下，对于我国医疗卫生系统带来极大考验，过去的医疗防控体系已难以满足当下民众需求。

　　(三)阐述健康中国“摩登范儿”的意义：

　　(1)提升民众看病效率。从过去的排队等候到如今的提前预约、扫码支付的变化，极大地缩减了不必要的流程，解决了群众看病难的难题。

　　(2)缓解地区医疗水平差距。利用“互联网+医疗”的技术，通过“穿越问诊”有效的解决了地区医疗资源不均衡的难题，为更多民众带来医疗技术便利。

　　(3)加强全民健康氛围的建立。“互联网+医疗”技术的广泛应用和发展，既能整合市场资源，带动相关医疗产业的快速发展。更能利用互联网传播平台，建立健康就医、阳光问诊的社会氛围。

　　(四)阐述该现象产生的原因：

　　(1)科技的进步发展。扫码了解病例、移动支付、健康识别等技术的运用，展示了我国“互联网+医疗”的进步发展，为医疗卫生领域的进步提供了极大的平台及条件支持。

　　(2)政策的持续推动。正如习总书记所说：“没有全民健康就没有全面小康”。医疗卫生作为全面健康的重要民生工程，政府及卫生部门对于医疗领域的重视，持续的政策支持和落实各项医保制度，都为“健康中国”提供政策支撑。

　　(3)民众意识的提升。“亚健康”“抑郁”等病例的增加，使得民众逐步增强了对于健康锻炼及卫生常识的认识，健身锻炼、定期体检等行为逐渐得到普及。

　　(五)阐述具体对策：

　　(1)加强医疗卫生普及力度，促进民众卫生常识的提升。以此次疫情为契机，卫生部门及主流媒体要继续加强对于医疗卫生的宣传，将“公筷分餐制”、“禁食野生动物”等行为进行落实，倡导阳光就医。

　　(2)倡导科技创新，整合社会医疗资源。对于社会中的医疗企业，利用财政补贴的方式，促进自主研发创新，并积极整合社会医疗资源，为全民健康提供更多助力。

　　(3)保障政策的落实，完善医疗制度。政府及卫生部门一方面需要加大对于医疗卫生的基础建设，利用分级诊疗等制度，有效解决缓解看病难的问题;另一方面也要加大对于“互联网+医疗”等技术的投入，使得偏远地区也能享受优良的医疗保障。

【篇二】2021年江苏公务员考试申论热点示例合辑

　　随着互联网技术的发展，时效性强、成本低、覆盖面广的网络招聘，凭借自身优势，成为不少用人单位招聘的首选。特别是在新冠肺炎疫情防控常态化背景下，就业服务向“线上”转型，有关政府部门、行业协会、高校等也倾向于选择“云服务”，帮助求职者“云上找工作”，“云招聘”的优势进一步凸显。

　　“云招聘”，顾名思义，就是通过在线的云应用来管理企业招聘需求计划，职位发布与管理，候选人申请，候选人面试，测试，评价和聘用等一些招聘管理活动。

　　公考角度解读：

　　[提出观点]

　　要想让“云招聘”更好地惠利各方，“云思维”不可或缺。求职者、招聘平台、监管部门等各方都应持续规范“云招聘”，将之与多种形式的招聘活动有机结合起来，为就业服务提供更多的创新支持。

　　[综合分析]

　　“云招聘”是就业服务的创新。传统的招聘会搬到了网上，用人单位与求职者在线对接，网上面试、签约、报到一条龙，既避免了疫情传播的风险，又提高了招聘效率，有助于解决防疫期间的招聘难题，助力复工复产稳步推进。相较于传统招聘方式，对企业来说，“云招聘”拓宽了用人单位选人的范围，企业人事部门还能走进直播间，和求职者即时互动，赋予招聘行为更多的衍生形态;对于求职者而言，应聘也变得更加便利，不用东奔西走，不用排队等候，各项成本更低。因此，“云招聘”打造了高效、便捷的就业服务，双方都能节省成本，有助于破解“引才难”“求职难”的两难困境，让人才和用人单位及时“见上面”“牵上手”。

　　从长远来看，“云招聘”有助于就业服务的迭代升级。“云招聘”和在线办公、网络教育、线上服务等一样，都是在疫情防控期间，各方在“无接触”模式下对线上服务做出的新探索。在互联网时代，“云招聘”的出现和扩大应用，有助于人力资源管理、大数据技术和计算机技术实现深度融合，促使就业互联网化的提速。随着5G、AI等技术的发展，“云招聘”对于企业和求职者而言又有方便、成本低等好处，“云招聘”这一求职模式，将在人力资源市场上热度不减。

　　然而，在实践中，“云招聘”也暴露了自身的短板。一方面，面对旺盛的网络招聘需求，一些网络招聘机构服务能力不足，管理不到位，导致招聘信息不完善、不真实等现象时有发生。另一方面，网络招聘平台良莠不齐，甚至存在“伪招聘”网站，让部分劳动者陷入求职陷阱。例如，有的招聘网站在面试前，以交纳服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等名义向求职者收取钱款，钱款到手后再以各种理由拒绝介绍工作，甚至直接失联，让求职者面临“钱职两空”的困境。

　　[参考对策]

　　把好准入关。网络招聘服务机构连接着千千万万劳动者，只有通过相关法律法规、制度设计，将“伪招聘”网站拒之门外，才能保证劳动者的求职安全。为此，网络招聘服务机构应当依法在其网站、移动互联网应用程序等首页显著位置，持续公示营业执照、人力资源服务许可证等信息，或者上述信息的链接标识。这将帮助劳动者便捷辨别招聘网站的真伪。

　　督促网络招聘服务机构切实承担自身责任。当前，部分网络招聘服务机构仅将自身定位为信息发布平台，不对信息的真实性负责。然而，据此盈利的有关机构有义务对招聘信息进行核查，以保证招聘信息的真实可靠。这不仅是发展之需，也是监管要求。

　　规范“云招聘”，还需要有关政府部门加强事中事后监管，以维护网络招聘服务业的健康发展。“云招聘”的大部分行为都发生在网上，这就要求政府部门熟练运用大数据等技术，提高远程监管、移动监管、预警防控等非现场监管能力，以提升网络招聘服务监管精准化、智能化水平。

　　求职者既要适应“云招聘”形式，又应在践行诚信的同时保持警惕，谨防被骗;求职者要从正规网络招聘服务机构获取招聘信息，尽可能多了解应聘公司及岗位信息。

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