浙江省金华市聘任制公务员,2021年浙江金华市聘任制公务员招聘公告

【#公务员考试# 导语】2021年浙江金华市聘任制公务员招聘公告已公布，为了方便广大考生的查阅，下面©文档大全网为您详细介绍一下本次聘任制公务员招聘工作的具体事宜，希望广大考生及时关注，如有相关疑问，请关注©文档大全网公务员考试频道为您实时做出的更新。

　　为大力引进高层次、专业化、紧缺性人才，建设高素质专业化公务员队伍，助推经济社会高质量发展，根据《中华人民共和国公务员法》《聘任制公务员管理规定(试行)》等规定，决定面向全国公开招聘9名聘任制公务员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘范围和对象

　　面向全国招聘符合职位条件的人员。

　　二、招聘职位

　　(一)金义新区(金东区)(4名)

　　1.中共金华金义新区工作委员会全面深化改革委员会办公室自贸改革创新高级主管1名;

　　2.中共金华金义新区工作委员会全面深化改革委员会办公室供应链金融高级主管1名;

　　3.金华金义新区商务局自贸数字化改革高级主管1名;

　　4.金华金义新区商务局新型贸易高级主管1名。

　　(二)义乌市(2名)

　　1.义乌国际贸易综合改革试验区管委会国际贸易改革高级主管1名;

　　2.义乌国际贸易综合改革试验区管委会贸易金融高级主管1名。

　　(三)金华市公安局交通安全技术高级主管1名;

　　(四)金华市自然资源和规划局城市设计高级主管1名;

　　(五)金华市人民政府金融工作办公室自贸区金融高级项目主管1名。

　　三、资格条件

　　(一)应聘人员应同时具备下列条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　3.具有良好的政治素质、道德品行和职业素养;

　　4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　5.具备招聘职位要求的文化程度、专业、年龄、工作经历和其他资格条件，相关工作经历计算时间截至2021年9月8日;

　　6.符合法律、法规和政策规定的其他条件。

　　(二)有下列情形之一的人员，不得参加应聘

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.被开除中国共产党党籍的;

　　3.曾被开除公职或者因违纪违法被机关事业单位解除聘任(聘用)合同的;

　　4.原为公务员和参照公务员法管理单位工作人员被辞退未满5年的;

　　5.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的;

　　6.受处分期间或者未满影响期限的;

　　7.按照有关规定被列为失信联合惩戒对象的;

　　8.应聘人员报考聘任机关和职位有相关法律法规规定的回避情形的;

　　9.金华市范围内具有公务员(包括参照公务员法管理单位工作人员)身份的;

　　10.法律法规规定的其他不得担任公务员情形的。

　　四、报名

　　(一)招聘职位查询

　　本次公开招聘9名浙江省金华市聘任制公务员的具体职位、资格条件等，详见《浙江省金华市聘任制公务员招聘职位表》(附件1)。

　　(二)报名时间

　　2021年9月9日至10月18日。

　　(三)报名方式

　　可到招聘单位现场报名，也可以通过发送电子邮件的方式进行网上报名。报名地点、联系电话、电子邮箱等详见《浙江省金华市聘任制公务员招聘咨询方式》(附件2)。

　　(四)报名要求

　　应聘人员每人限报一个职位，应于10月18日17:30前将报名材料上报至招聘单位，逾期不再受理。报名材料包括：

　　1.《浙江省金华市聘任制公务员报名表》(见附件3);

　　2.本人身份证、学历和学位证(留学归国人员应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书)、职(执)业资格证、专业技术资格证等证明材料;

　　3.与报考职位相关的个人履历证明及工作总结，作为负责人、主要骨干完成相关项目、案例、学术论文的证明材料，或具备相应专业能力证明资料。

　　以上材料均需提供原件和复印件。通过发送电子邮件方式进行网上报名的人员，可提供相关材料的电子版扫描件(PDF格式)，原件审核时间另行通知。

　　五、资格审查

　　招聘单位根据聘任条件对应聘人员进行资格审查，资格审查合格者进行考试测评。资格审查通过人数与报考职位计划招聘人数的比例不足2:1的，取消该职位的招聘计划。

　　六、考试测评

　　采用专业素质评估和综合能力评价的方式进行。

　　(一)专业素质评估：组织专家评审小组，对应聘人员的专业知识、专业能力、专业素养，以及从业经历、工作实绩、岗位匹配度等进行量化评估，满分100分，各职位从高分到低分按招聘计划1:8的比例确定入围综合能力评价人选;不足1:8的，按实际人数确定入围综合能力评价人选。

　　(二)综合能力评价：专家评审小组以面谈方式，综合评估应聘人员的综合素质、专业水平，以及融入环境、岗位匹配、解决问题、完成任务的实际能力。综合能力评价成绩满分100分，合格分为60分。

　　考试测评总成绩=专业素质评估得分×40%+综合能力评价得分×60%

　　七、体检和考察

　　各职位根据考试测评总成绩从高到低，按1:1确定入围体检和考察人选，并在金华人才网上公布。

　　体检工作按《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发<公务员录用体检特殊标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件规定执行。考察按原国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行，报考公安机关职位人员的考察按《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》(公通字〔2020〕11号)执行。

　　对放弃体检、考察资格或体检、考察不合格的，可按相应岗位考试测评总成绩从高分到低分递补，无合适人选的岗位也可空缺。

　　八、公示和聘任

　　招聘单位根据考试测评、体检和考察情况，择优确定拟聘任人选，并在金华人才网公示5个工作日。公示期满没有问题或反映问题不影响聘任的，按规定程序审批同意后，招聘单位与拟聘任人员签订聘任合同，办理相关聘任手续。

　　九、管理和待遇

　　(一)聘任方式

　　聘任单位依据《中华人民共和国公务员法》《聘任制公务员管理规定(试行)》和聘任合同对所聘公务员进行管理。聘任合同期限由各聘任单位根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定，一般合同期限为5年，首次签订聘任合同的试用期6个月(包括在聘期内)。试用期满考核合格的进行聘任制公务员登记，不合格的解除聘任。

　　(二)薪酬待遇

　　聘任期间实行年薪制，具体由聘任单位与应聘人员面议，以聘任合同为准。聘任单位按规定为聘任制公务员缴纳社会保险和公积金。符合金华市相关人才政策的，可按规定同时享受相应政策待遇。

　　(三)考核管理

　　聘任制公务员实行绩效考核，由聘任单位实施，采用目标责任考核与定期(年终)考核相结合的方式，按项目化形式对履职情况、工作任务、完成任务等情况进行考核。绩效考核与薪酬待遇相挂钩。对出现聘期内年度考核不称职、无特殊原因连续两年未完成的工作任务、因工作重大失误造成巨大损失或不良影响等法律政策规定或合同约定解除聘任合同情形的，解除聘任。

　　十、其他事项

　　(一)资格审查贯穿工作全过程，应聘人员如提供虚假应聘申请材料的，一经查实即取消应聘资格，并记入诚信档案;对情节严重的，按照有关规定移交相关部门处理。

　　(二)聘任职位具体情况请咨询各聘任单位(咨询电话见附件2)。

　　(三)公告未尽事宜，由中共浙江省金华市委组织部(金华市公务员局)负责解释，联系电话：0579—82460255。

　　>>>具体附件内容点击查看

　　1.浙江省金华市聘任制公务员招聘职位表

　　2.浙江省金华市聘任制公务员招聘咨询方式

　　3.浙江省金华市聘任制公务员报名表

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