应聘酒店店长简历模板_应聘酒店店长简历

【#个人简历# 导语】简历是酒店店长求职者求职应聘的第一道门槛。以下是©文档大全网整理的应聘酒店店长简历，仅供参考！

　　篇一

　　(男,23岁)

　　求职位：店长

　　期望薪资：面议

　　目前职位：餐饮/酒店管理

　　学历：高中

　　工作经验：3-5年

　　现居住地：西安雁塔区翠华路

　　联系电话：

　　电子邮箱：

　　自我评价

　　乐观开朗、积极向上。有理想、有抱负。事业心强，优点是善于发现问题、思考问题、解决问题。缺点是有脾气。

　　工作经验

　　锦江之星

　　2011-12至2012-2任职餐饮/酒店管理薪资1000-2000元/月

　　工作职责：学习财务与销售方面的知识，协助店长做好开业前准备。

　　汉庭酒店

　　2010-10至2011-1任职质检员薪资保密

　　工作职责：配合总部运营经理做好各门店的质检、夜查、暗访、电话暗访。确保各门店的正常运营。

　　陈楠语言能力

　　英语：一般

　　篇二

　　(男,27岁)

　　求职位：店长前厅经理

　　期望薪资：3000-5000元/月

　　目前职位：运营经理

　　学历：中专/技校

　　工作经验：3-5年

　　现居住地：郑州金水区

　　联系电话：

　　电子邮箱：

　　自我评价

　　从事多年酒店餐饮管理工作，具有现代餐饮管理理念，积累了丰富的管理经验，规范的理论指导与丰富的实践经验相结合，达到酒店高效管理水准;尤其对餐饮成本控制、出品量化管理、全面绩效考核、高质量个性化服务培训、酒店企业文化塑造、团队构建与管理、市场营销等具备专业化知识和丰富实践经验;能建立建全规范严谨的全程质量考核体系，组建先进的绩效管理运营体制，特别具备丰富的市场拓展经验和开拓创新能力，同时具备很强的公共关系协调能力和全面组织指挥能力,经过长期实践努力造就优良的团队精神.洞察力强、思维敏捷，爱好广泛，性格开朗，责任心强，具备酒店职业经理人素质、正直的品格、忠于企业、以及强烈的敬业精神。

　　工作经验

　　富港湾

　　2007-9至2008-4任职前厅主管薪资1000-2000元/月

　　工作职责：工作内容:指导训导、培养人才，提高整个部门的服务质量和员工素质以身作则，关心员工、奖罚分明，使酒店内部有高度凝聚力，要求员工以高度热情和责任去完成本职

　　名人国际酒店

　　2008-5至2009-4任职大堂经理薪资2000-3000元/月

　　工作职责：工作内容:主持每日晨会，随时了解各部门工作情况，解决难点问题，协调各部门之间关系，使部门确保高效运转与各界人士保持良好的公共关系，树立良好的酒店形象，并代表酒店出面接待重要贵宾.

　　厚德聚餐饮连锁管理有限公司

　　2009-4至2010-5任职店长薪资3000-5000元/月

　　工作职责：工作内容:完成确定的各项目标根据战略目标，制定经营方向和管理目标，包括制定一系列规章制度和服务操作规程，制定各级管理人员和员工的岗位职责和工作标准，并监督贯彻执行建立健全优化规章制度，各岗位工作标准与服务流程制定一系列价目，如食品酒水价.毛利等，对本行业各种动向有高度的敏感性，建议引进更新更优适合会所实际情况的服务理念、新品、详细阅读并分析每月报表，检查营业进度与营业计划完成情况，采取对策，保证经营业务顺利进行

　　韩都快捷酒店

　　2010-3至2011-1任职运营经理薪资3000-5000元/月

　　工作职责：完成确定的各项目标根据战略目标，制定经营方向和管理目标，包括制定一系列规章制度和服务操作规程，制定各级管理人员和员工的岗位职责和工作标准，并监督贯彻执行建立健全优化规章制度，各岗位工作标准与服务流程制定一系列价目，如食品酒水价.毛利等，对本行业各种动向有高度的敏感性，建议引进更新更优适合会所实际情况的服务理念、新品、详细阅读并分析每月报表，检查营业进度与营业计划完成情况，采取对策，保证经营业务顺利进行

　　圆博园酒店

　　2011-3至2012-1任职运营经理薪资3000-5000元/月

　　工作职责：工作内容:完成确定的各项目标根据战略目标，制定经营方向和管理目标，包括制定一系列规章制度和服务操作规程，制定各级管理人员和员工的岗位职责和工作标准，并监督贯彻执行建立健全优化规章制度，各岗位工作标准与服务流程制定一系列价目，如食品酒水价.毛利等，对本行业各种动向有高度的敏感性，建议引进更新更优适合会所实际情况的服务理念、新品、详细阅读并分析每月报表，检查营业进度与营业计划完成情况，采取对策，保证经营业务顺利进行审阅各部门每天的营业报表，进行营业分析，作出经营决策建立健全优化内部组织系统，使之合理化、精简化、效率化。主持每日晨会，随时了解各部门工作情况，解决难点问题，协调各部门之间关系，使部门确保高效运转与各界人士保持良好的公共关系，树立良好的酒店形象，并代表酒店出面接待重要贵宾指导训导、培养人才，提高整个部门的服务质量和员工素质以身作则，关心员工、奖罚分明，使酒店内部有高度凝聚力，要求员工以高度热情和责任去完成本职工作。选聘、任免各部门经理，主管及领班，负责各部管理人员的录用、考核、员工编制及奖惩、晋升工作.

　　篇三

　　(男,27岁)

　　求职位：酒店店长

　　期望薪资：5000-8000元/月

　　目前职位：店长助理

　　学历：大专

　　工作经验：5-10年

　　现居住地：西安

　　联系电话：

　　电子邮箱：

　　自我评价

　　本人从事商务快捷酒店管理5年,熟悉酒店各部门的运营管理及培训,责任心强,善于沟通及团队建设，希望能找到一个正规的酒店发展自己。只要您给我机会,给我时间,相信我就是您要找的千里马!我准备好了，您还在等什么,让我们携手一起奋斗吧!

　　工作经验

　　格林豪泰酒店连锁

　　2010-7至现在任职店长助理薪资3000-5000元/月

　　工作职责：协助店长负责酒店的全面管理工作，对酒店各部门工作的分配及督导，对下属员工及值班经理定期开会培训，根据市场做好酒店的内外部销售工作，提高酒店的受益化，完成公司下达的各项指标。

　　如家酒店连锁

　　2006-7至2010-4任职值班经理薪资2000-3000元/月

　　工作职责：当班期间处理酒店的一切事物，负责各部门工作的分配并对其检查督导，定期对酒店各部门进行业务培训，执行公司的一切标准，保证达到公司要求的各项指标，在休假时间抽空带领酒店员工做宣传及销售工作。

　　教育经历

　　2001-9至2003-3科技商贸职业学院商务管理专业

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