中级经济师考试模拟试题|2017年经济师考试模拟试题：中级工商管理(第五套)

【#经济师考试# 导语】不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。学习经济师同样如此，每天学习一点点，日积月累，最后成功一大步！©文档大全网为大家整理的2017年经济师考试《中级工商管理》模拟试题(第五套)供大家参考！
　(多选题)

　　1. 按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为(　)。

　　A.总体规划

　　B.具体计划

　　C.短期规划

　　D.中期规划

　　E.长期规划

　　2. 企业可以采用的人力资源需求预测方法有(　)。

　　A.人员核查法

　　B.德尔菲法

　　C.马尔可夫模型法

　　D.一元回归分析法

　　E.转换比率分析法

　　3. 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有(　)。

　　A.明确部门编制

　　B.确定职务轮换幅度

　　C.提高员工素质

　　D.改善企业文化

　　E.明确员工培训数量及类别

　　4. 制订人力资源总体规划主要体现在(　)。

　　A.人力资源薪酬规划

　　B.人力资源数量规划

　　C.人力资源素质规划

　　D.人力资源结构规划

　　E.人力资源开发规划

　　5. 企业可以采用的人力资源需求预测方法有(　)。

　　A.一元回归分析法

　　B.德尔菲法

　　C.马尔可夫模型法

　　D.管理人员判断法

　　E.转换比率分析法

　　6. 影响企业外部人力资源供给的因素有(　)。

　　A.本地区的人口总量与人力资源供给率

　　B.本地区的人力资源的总体构成

　　C.宏观经济形势和失业率预期

　　D.本地区劳动力市场的供求状况

　　E.企业人才流失率

　　7. 绩效就其范围而言，不包括(　)

　　A.企业的绩效

　　B.部门的绩效

　　C.政府的绩效

　　D.员工个人的绩效

　　E.企业领导的绩效

　　8. 当前，企业对员工的绩效考核主要包括(　)。

　　A.工作业绩

　　B.工作能力

　　C.工作态度

　　D.工作心态

　　E.工作计划

　　9. 绩效考核内容具体包括(　)

　　A.员工绩效考核

　　B.绩效考核项目

　　C.领导绩效考核

　　D.企业效益考核

　　E.绩效考核指标

　　10. 绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的(　)

　　A.晕轮效应

　　B.马太效应

　　C.从众心理

　　D.优先与近期效应

　　E.偏见效应

　　答案

　　1[答案]：AB

　　[解析]：选项CDE是按照规划的时间进行划分的。

　　2[答案]：BDE

　　[解析]：企业可以采用的人力资源需求预测方法有：管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法和一元回归分析法。选项AC是人力资源供给的预测方法。

　　3[答案]：AB

　　[解析]：本题考查人力资源规划的内容。企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换幅度等。

　　4[答案]：BCD

　　[解析]：制订人力资源总体规划主要体现在三个方面：人力资源数量规划、人力资源素质规划和人力资源结构规划。

　　5[答案]：ABDE

　　[解析]：选项C属于人力资源供给预测方法。。

　　6[答案]：ABCD

　　[解析]：本题考查影响企业外部人力资源供给的因素。选项E属于企业内部因素。

　　7[答案]：CE

　　[解析]：本题考查绩效的概念。绩效就其范围而言，可以分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种。

　　8[答案]：ABC

　　[解析]：本题考查员工绩效考核的考核项目。当前，企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目。

　　9[答案]：BE

　　[解析]：本题考查绩效考核的内容。绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，它明确回答了企业员工在绩效考核期内应该完成什么样的工作，具体包括绩效考核项目和绩效考核指标两个部分。

　　10[答案]：ACDE

　　[解析]：导致这些误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等
(多选题)

　　11. 绩效考核实施阶段的主要任务有(　)。

　　A.绩效沟通

　　B.绩效考核评价

　　C.绩效考核结果反馈

　　D.绩效考核结果运用

　　E.绩效考核比对

　　12. 绩效考核的比较方法中，常用的形式包括(　)

　　A.直接排序法

　　B.交替排序法

　　C.插入对比法

　　D.一一对比法

　　E.关键事件法

　　13. 常用的绩效考核方法主要有(　)。

　　A.职位登记法

　　B.民主评议法

　　C.量表法

　　D.比较法

　　E.关键事件法

　　14. 绩效考核的关键事件法的优点有(　)

　　A.具有的考核标准

　　B.考核结果易于进行横向比较

　　C.操作程序比较简单

　　D.考核结果以事实为依据，说服里强

　　E.能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向

　　15. 下列属于补偿薪酬的有(　)。

　　A.加班费

　　B.夜班工作津贴

　　C.出差补贴

　　D.员工分红

　　E.员工持股

　　16. 下列属于福利薪酬的有(　)。

　　A.免费工作午餐

　　B.员工分红

　　C.集体组织旅游

　　D.股权激励

　　E.班车接送

　　17. 从员工的角度，薪酬具有的功能有(　)。

　　A.增值功能

　　B.保障功能

　　C.激励功能

　　D.调节功能

　　E.改善用人活动功效的功能

　　18. 企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有(　)。

　　A.外部公平

　　B.过程公平

　　C.内部公平

　　D.结果公平

　　E.员工个人公平

　　19. 影响企业酬薪制度的内在因素有(　)。

　　A.劳动力市场状况

　　B.国家的有关法律

　　C.企业的经营状况与财力

　　D.企业员工知识技能的差别

　　E.企业所在地的生活水平

　　20. 企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有(　)。

　　A.节约奖金

　　B.建议奖金

　　C.绩效奖金

　　D.优秀奖金

　　E.特殊贡献奖金

　　中级经济师考试试题答案

　　11[答案]：AB

　　[解析]：本题考查绩效考核实施阶段的内容。

　　12[答案]：ABD

　　[解析]：本题考查比较法的形式。

　　13[答案]：BCDE

　　[解析]：本题考查绩效考核的方法。

　　14[答案]：DE

　　[解析]：本题考查关键事件法的优点，即选项DE。

　　15[答案]：ABC

　　[解析]：选项DE属于激励薪酬。

　　16[答案]：ACE

　　[解析]：本题考查福利薪酬的形式。选项BD属于激励薪酬。

　　17[答案]：BCD

　　[解析]：本题考查薪酬对员工的功能。选项AE属于薪酬对企业的功能。

　　18[答案]：ACE

　　[解析]：企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有外部公平、内部公平、员工个人公平。

　　19[答案]：CD

　　[解析]：本题考查影响企业薪酬制度制定的内在因素。选项ABE属于影响企业酬薪制度的外在因素。

　　20[答案]：ABCE

　　[解析]：企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有绩效奖金、建议奖金、特殊贡献奖金、节约奖金。
　　(多选题)

　　21. 企业的福利形式有(　)。

　　A.完善企业文化

　　B.改善工作环境

　　C.各种津贴

　　D.带薪休假

　　E.保险福利

　　22. 按照劳动合同的期限划分，企业劳动合同可以分为(　)。

　　A.固定期限劳动合同

　　B.三年期限劳动合同

　　C.临时劳动合同

　　D.无固定期限劳动合同

　　E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

　　23. 《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循(　)的原则。”

　　A.诚实信用

　　B.分工明确

　　C.平等自愿

　　D.协商一致

　　E.合法公平

　　24. 根据劳动合同，企业的主要义务包括(　)。

　　A.忠诚的义务

　　B.附随的义务

　　C.照料的义务

　　D.劳动报酬给付的义务

　　E.提供劳动条件的义务

　　25. 根据《劳动合同法》的有关规定以及订立劳动合同的实践，签订劳动合同的程序一般为(　)

　　A.面试

　　B.提议

　　C.协商

　　D.签约

　　E.录取

　　26. 根据我国劳动合同法，劳动合同的法定条款包括(　)等内容。

　　A.劳动合同期限

　　B.劳动报酬

　　C.社会保险

　　D.试用期

　　E.福利待遇

　　27. 企业和劳动者双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款主要有(　)

　　A.培训

　　B.试用期

　　C.薪酬

　　D.补充保险和福利待遇

　　E.保守商业秘密和竞业限制条款

　　28. 根据《劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的有(　)。

　　A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

　　B.企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的

　　C.双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方

　　D.企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同

　　E.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同

　　29. 下列情形中，劳动者可以解除劳动合同的有(　)。

　　A.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的

　　B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

　　C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

　　D.用人单位及时足额支付劳动报酬的

　　E.用人单位采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的

　　30. 有下列(　)情形之一的，劳动合同终止。

　　A.劳动合同期满的

　　B.企业被依法宣告破产的

　　C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

　　D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

　　E.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

　　31. 调解委员会调解劳动争议一般包括哪些阶段(　)

　　A.调解准备

　　调解准备

　　B.调解开始

　　C.实施调解

　　D.执行调解结果

　　E.调解终止

　　32. 劳动争议调解应遵循的原则有(　)。

　　A.公平平等原则

　　B.量力而行原则

　　C.自愿原则

　　D.协商一致原则

　　E.民主说服原则

　　33. 仲裁员有下列(　)情形的，当事人有权提出回避申请。

　　A.与本案有利害关系

　　B.与本案当事人不认识

　　C.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属

　　D.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的

　　E.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的

　　34. 下列属于劳动争议范围的有(　)

　　A.劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷

　　B.劳动者与企业之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷

　　C.劳动者与企业因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

　　D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

　　E.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金而发生的纠纷

　　35. 在劳动争议诉讼活动中，依据相关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和(　)等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

　　A.公有住房转让

　　B.住房公积金

　　C.减少劳动报酬

　　D.计算劳动者工作年限

　　E.仲裁时效中止

　　中级经济师考试试题答案

　　21[答案]：CDE

　　[解析]：选项AB属于非经济性薪酬。

　　22[答案]：ADE

　　[解析]：本题考查企业劳动合同的分类。按照劳动合同的期限划分，企业劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　23[答案]：ACDE

　　[解析]：本题考查订立企业劳动合同的原则。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　24[答案]：CDE

　　[解析]：本题考查企业的主要义务。选项AB为劳动者的义务。

　　25[答案]：BCD

　　[解析]：本题考查签订劳动合同的程序。

　　26[答案]：ABC

　　[解析]：本题考查劳动合同的法定条款。选项DE属于劳动合同的约定条款。

　　27[答案]：ABDE

　　[解析]：本题考查企业劳动合同中的约定条款。

　　28[答案]：ADE

　　[解析]：本题考查无效企业劳动合同的确认。选项BC属于订立企业劳动合同的原则。

　　29[答案]：BCE

　　[解析]：本题考查劳动者单方可以解除劳动合同的条件。选项

　　A.C的正确表述是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。

　　30[答案]：ABCD

　　[解析]：本题考查劳动合同终止的情形。选项E是不允许企业解除劳动合同的。

　　31[答案]：ABCE

　　[解析]：本题考查调解的程序和期限。

　　32[答案]：CE

　　[解析]：本题考查劳动争议调解的原则。调解企业劳动争议必须遵循自愿原则和民主说服原则。

　　33[答案]：ACDE

　　[解析]：本题考查企业劳动争议仲裁的回避制度。

　　34[答案]：ABE

　　[解析]：本题考查劳动争议的范围。选项CD不属于劳动争议的范围。

　　35[答案]：CD

　　[解析]：本题考查劳动争议当事人的举证责任。诉讼活动中，依据相关规定，因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此选CD。

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