2020年经济师考试试题及答案_2017年经济师考试试题及答案：中级工商管理（模拟题4）

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　　(单选题)

　　1. 员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的(　)特点。

　　A.多维性

　　B.多因性

　　C.变动性

　　D.复杂性

　　2. 某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的(　)。

　　A.协调功能

　　B.沟通功能

　　C.监控功能

　　D.激励功能

　　3. 绩效考核的技术准备工作不包括(　)

　　A.选择考核者

　　B.绩效沟通

　　C.明确考核标准

　　D.确定考核方法

　　4. 绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是(　)。

　　A.量表法

　　B.比较法

　　C.民主评议法

　　D.书面鉴定法

　　5. 在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是(　)。

　　A.民主评议法

　　B.关键事件法

　　C.书面鉴定法

　　D.比较法

　　6. 把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是(　)

　　A.评价量表法

　　B.民主评议法

　　C.图表评价尺度法

　　D.行为锚定评价法

　　7. 某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于(　)。

　　A.基本薪酬

　　B.补偿薪酬

　　C.激励薪酬

　　D.间接薪酬

　　8. 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为(　)。

　　A.补偿薪酬

　　B.激励薪酬

　　C.福利薪酬

　　D.基本薪酬

　　9. 企业薪酬制度设计流程的第一步是(　)。

　　A.市场薪酬调查

　　B.明确现状和需求

　　C.工作分析

　　D.职位评价

　　10. 企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行(　)。

　　A.确定员工薪酬策略

　　B.建立健全配套制度

　　C.等级划分

　　D.工作分析

　　答案

　　1[答案]：B

　　[解析]：本题考查绩效的多因性特点。多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的。

　　2[答案]：D

　　[解析]：本题考查绩效考核的激励功能。绩效考核的根本目的在于促进员工完成绩效目标，增进绩效。给员工物质激励的绩效考核可以激发员工的积极性，促使员工更加积极、主动、规范地完成绩效目标。

　　3答案]：B

　　[解析]：本题考察绩效考核的准备阶段。

　　4[答案]：C

　　[解析]：本题考查绩效考核方法中的民主评议法。

　　5[答案]：A

　　[解析]：本题考查民主评议法的概念。

　　6[答案]：D

　　[解析]：本题考查行为锚定评价法的含义。

　　7[答案]：A

　　[解析]：本题考查基本薪酬的概念。基本薪酬是企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬。

　　8[答案]：B

　　[解析]：企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为激励薪酬。

　　9[答案]：B

　　[解析]：企业薪酬制度设计流程的第一步是明确现状和需求。

　　10[答案]：C

　　[解析]：本题考查薪酬制度的设计流程。当职位评价完成后，紧接着应进行等级划分。

　21. 下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是(　)。

　　A.因素比较法

　　B.职位分类法

　　C.以知识为基础的基本薪酬制度设计

　　D.以技能为基础的基本薪酬制度设计

　　22. 能够激励员工的长期化行为，并且风险的收入分配方式是(　)。

　　A.员工持股

　　B.利润分享计划

　　C.股票期权

　　D.结构工资制

　　23. 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为(　)。

　　A.补偿薪酬

　　B.激励薪酬

　　C.福利薪酬

　　D.基本薪酬

　　24. 张某发明了一种新材料，这种材料应用到公司的新产品中给公司带来了巨大的经济效益，公司奖励张某100万元奖金，该笔奖金属于(　)。

　　A.绩效奖金

　　B.建议奖金

　　C.节约奖金

　　D.特殊贡献奖金

　　25. 下列情形不符合订立无固定期限劳动合同的有(　)

　　A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

　　B.劳动者提出订立固定期限劳动合同的

　　C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

　　D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

　　26. 用人单位自用工之日起满(　)不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　A.半年

　　B.一年

　　C.两年

　　D.三年

　　27. (　)是企业劳动者和企业之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。

　　A.企业协议

　　B.口头协议

　　C.企业劳动合同

　　D.劳动确认函

　　28. 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过(　)日。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　29. 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过(　)小时的用工形式。

　　A.20

　　B.24

　　C.40

　　D.44

　　30. 平等自愿的表达形式是(　)

　　A.诚实信用

　　B.合法公平

　　C.平等自愿

　　D.协商一致

　　中级经济师考试试题答案

　　21[答案]：D

　　[解析]：以技能为基础的基本薪酬制度设计较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。

　　22[答案]：C

　　[解析]：能够激励员工的长期化行为，并且风险的收入分配方式是股票期权。

　　23[答案]：B

　　[解析]：企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为激励薪酬。

　　24[答案]：D

　　[解析]：本题考查特殊贡献奖金的概念。特殊贡献奖金是指企业为了奖励员工作出的特殊贡献而设立的奖金，比如重大技术改进、创新项目等可以为企业节约大量资源或带来巨大效益的贡献。

　　25[答案]：B

　　[解析]：本题考查无固定期限劳动合同的相关内容。

　　26[答案]：B

　　[解析]：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　27[答案]：C

　　[解析]：本题考查企业劳动合同的定义。企业劳动合同是企业劳动者和企业之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。

　　28[答案]：C

　　[解析]：本题考查非全日制用工。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

　　29[答案]：B

　　[解析]：本题考查非全日制用工的概念。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　30[答案]：D

　　[解析]：本题考查订立企业劳动合同的原则。

　　(单选题)

　　31. 根据劳动合同，劳动者的主要义务不包括(　)

　　A.附随的义务

　　B.忠诚的义务

　　C.照料的业务

　　D.劳动给付的范围、时间和地点

　　32. 劳动者在试用期内可以解除合同，但需提前(　)天通知用人单位。

　　A.2

　　B.3

　　C.10

　　D.30

　　33. 法律规定劳动合同履行应当遵循(　)的原则。

　　A.诚信履行

　　B.部分履行

　　C.全面履行

　　D.合理履行

　　34. 劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件，不能产生当事人预期的法律后果。下列不属于无效合同的是(　)。

　　A.以口头形式约定的合同

　　B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

　　C.企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同

　　D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同

　　35. 《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前(　)天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　A.7

　　B.15

　　C.20

　　D.30

　　36. (　)是指劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失，合同规定的权利义务即行消灭的制度。

　　A.企业劳动合同的履行

　　B.企业劳动合同的解除

　　C.企业劳动合同的终止

　　D.企业劳动合同的变更

　　37. 终止合同应在合同期满日提出，而不是期满后一段时间才提出。根据我国劳动法律的相关规定，终止劳动合同，企业应提前(　)日通知劳动者。

　　A.15

　　B.20

　　C.30

　　D.45

　　38. 《劳动合同法》第50条规定，企业应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在(　)日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　39. 企业代表人数不得超过调解委员会成员总数的(　)

　　A.1/5

　　B.1/4

　　C.1/3

　　D.1/2

　　40. 1993年生效的《企业劳动争议处理条例》第5条规定：“发生劳动争议的职工在(　)人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。”

　　A.3

　　B.5

　　C.10

　　D.15

　　中级经济师考试试题答案

　　31[答案]：C

　　[解析]：本题考查劳动者的主要义务。选项C为企业的主要业务

　　32[答案]：B

　　[解析]：本题考查劳动合同试用期的相关内容。劳动者在试用期内可以解除合同，但需提前3天通知用人单位。

　　33[答案]：C

　　[解析]：法律规定劳动合同履行应当遵循全面履行的原则。

　　34[答案]：A

　　[解析]：本题考查无效劳动合同的确认。无效劳动合同主要有三类，即选项BCD。所以选项A符合题意。

　　35[答案]：D

　　[解析]：本题考查企业劳动合同解除的相关内容。

　　36[答案]：C

　　[解析]：本题考查企业劳动合同终止的定义。劳动合同终止，是指劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失，合同规定的权利义务即行消灭的制度。

　　37[答案]：C

　　[解析]：根据我国劳动法律的相关规定，终止劳动合同，企业应提前30日通知劳动者。

　　38[答案]：C

　　[解析]：本题考查企业劳动合同终止程序的相关内容。

　　39[答案]：C

　　[解析]：本题考查内部调解机构。

　　40[答案]：A

　　[解析]：本题考查企业劳动争议处理。

　　41. 调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起(　)日内结束;到期未结束的，视为调解不成。

　　A.30

　　B.45

　　C.60

　　D.90

　　42. 以下组织中不属于劳动争议仲裁机构的是(　)

　　A.工会

　　B.仲裁庭

　　C.仲裁委员会办事机构

　　D.劳动争议仲裁委员会

　　43. 企业劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起(　)日内，向人民法院提起诉讼。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.30

　　44. 仲裁委员会应当自收到申诉书之日起(　)日内做出受理或者不予受理的决定。

　　A.3

　　B.5

　　C.7

　　D.15

　　45. 2001年12月，人民法院公布了(　)，共83条，极大地丰富了民事审判的证据规则，对公民参加诉讼和法官审理案件都具有非同寻常的意义。

　　A.《民事诉讼法》

　　B.《企业劳动争议处理条例》

　　C.《关于民事诉讼证据的若干规定》

　　D.《人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

　　46. 民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起(　)日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。

　　A.7

　　B.15

　　C.30

　　D.60

　　中级经济师考试试题答案

　　41[答案]：A

　　[解析]：本题考查劳动争议调解的期限。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束;到期未结束的，视为调解不成。

　　42[答案]：A

　　[解析]：本题考查企业劳动争议仲裁的机构。劳动争议仲裁机构主要包括劳动争议仲裁委员会、仲裁委员会办事机构以及仲裁庭。

　　43[答案]：B

　　[解析]：企业劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

　　44[答案]：C

　　[解析]：本题考查企业劳动争议仲裁程序的相关内容。仲裁委员会应当自收到申诉书之日起7日内做出受理或者不予受理的决定。

　　45[答案]：C

　　[解析]：本题考查企业劳动争议诉讼案件的证据。2001年12月，人民法院公布了《关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称《证据规定》)，共83条，极大地丰富了民事审判的证据规则，对公民参加诉讼和法官审理案件都具有非同寻常的意义。

　　46[答案]：C

　　[解析]：人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起30日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。

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