2017年人力资源管理师四级真题及答案-2017年人力资源管理师一级员工流动率的计算与分析试题及答案

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　　一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)
　　1.员工总流动率=某时期内员工流动总数/( ) ×IOO%。
　　A.同期的员工人数 B.同期的员工总数
　　C.同期的员工平均人数 D.同期的员工流动人数
　　C
　　2.按照流动原因和具体类型计算的流动率，以下表达不正确的是( )。
　　A.主动辞职率二某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%
　　B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%
　　C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%
　　D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×IOO%
　　D
　　3.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括( )。
　　A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
　　C.对员工岗位满意度的测量与分析评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价
　　C
　　4.在多数高科技企业中，造成员工流失的最重要的原因是( )。
　　A.薪酬水平没有竞争力 B.竞争压力 C.地域问题 D.缺乏发展机会
　　D

　　二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分)
　　1.企业员工流动率统计调查的内容包括( )。
　　A.企业工作条件和环境方面的因素 B.员工家庭生活方面的影响因素
　　C.员工个人发展方面的影响因素 D.员工调动对其工作的影响因素
　　E.其他影响员工流动的因素
　　ABCE
　　2.员工留存率与流失率的计算公式，正确的是( )。
　　A.员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%
　　B.员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×IOO%
　　C.员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%
　　D.员工留存率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%
　　E.员工留存率=1-员工流失率
　　BCE
　　3.与员工工作满意度有关的指标通常包括( )。
　　A.工作报酬 B.工作内容、直接主管 C.工作合作伙伴 D.工作条件 E.劳动环境
　　ABCDE
　　4.对员工变动率主要变量的测量与分析包括( )。
　　A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
　　C.员工对企业其他工作机会的预期和评价D.非工作影响因素及其对工作行为的影响
　　E.员工流动的行为倾向
　　ABCDE
　　5.员工流动率的分析方法包括( )。
　　A.对自愿流出者的访谈及跟踪调查 B.群体批次分析法
　　D.员工流动后果分析 C.成本收益分析法 E.日常对员工流动分析
　　ABCD
　　6.员工流动的诸多影晌变量是( )。
　　A.员工工作的感觉和态度B.个人职业生涯发展C.对其他职业机会的选择
　　D.在企业内长期服务的意愿E.员工个人价值观
　　ABCDE

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