2016年人力资源二级证书,2016年人力资源二级影响人力资源需求预测的一般因素
说明：文章内容仅供预览，部分内容可能不全。下载后的文档，内容与下面显示的完全一致。下载之前请确认下面内容是否您想要的，是否完整无缺。
影响人力资源需求预测的一般因素:
1.顾客需求的变化(市场需求)。
2.生产需求(或者企业总产值)。
3.劳动力成本趋势(工资状况)。
4.劳动生产率的变化趋势。
5.追加培训的需求。
6.每个工种员工的移动情况。
7.旷工趋向(或出勤率)。
2016年人力资源二级影响人力资源需求预测的一般因素.doc正在阅读：
2016年人力资源二级影响人力资源需求预测的一般因素03-31
我课外最想做的事情作文800字08-01
医院外科医生述职报告范文【三篇】06-24
2019年国家公务员考试申论备考：贯彻执行题（9月27日）08-18
孩子庆祝父亲节送爸爸的祝福语12-13
高中生入党申请4000字【三篇】05-28
重庆涪陵2018考研报名入口01-28
2017年云南怒江州泸水怒丰生物科技有限公司招聘公告12-09
幼儿亲子小故事简短5篇08-04
相关热搜
推荐文章
热门阅读