2018年淄博市事业单位招聘进面试成绩_2018年事业单位招聘面试备考：面试的题型分类【二章】

#事业单位# 导语：面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。®文档大全网为考生们整理了在面试过程中出现的问题和解决方法，希望大家喜欢。

2018年事业单位招聘面试备考：面试的题型分类（1）

无领导小组讨论主要有以下几种题型：
1.开放式
所谓开放式问题，是其答案的范围可以很广，很宽。主要考察应试者思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。对于这类的题型，考的比较多的是对社会现象的分析。
【解题方法】
首先要对试题材料的性质和考点进行清晰的定位。对试题材料性质的定位主要是确定试题的材料是积极类的社会现象、消极类的社会现象还是辩证类的社会现象;对于考点的定位主要是确定试题的材料与我们政府的哪些大政方针是相关的，最重要的参考材料是十八大报告和当年的政府工作报告。其次，试题的性质和考点定位之后，要全面分析。
2.多项选择类
多项选择类问题是让应试者在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序，主要考察应试者分析问题实质，抓住问题本质方面的能力。对于这类题型，最常见的有两类，一类是对原因的分析，一类是对多项计划的优先顺序进行安排。
【解题方法】
对于原因分析的一类多项选择题，要注意站在公职人员的角度来分析问题，多从政府方面找原因，如投入不足、服务意识度不够、监管不力等等角度进行分析，尽量不要把问题发生的原因过多归咎于外部的原因上。

2018年事业单位招聘面试备考：面试的题型分类（1）

1.两难类
两难问题是让应试者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考察应试者分析能力、语言表达能力以及说服力等。对于这类的题，一般来说其利弊的倾向性不是很强的，往往是两方面的意见都是有道理的，不是一刀切的。
【解题方法】
对于这类题，考生在具体讨论的过程中要有一定的技巧。第一，要选择立意比较高的一方;第二，要选择立意比较新颖的一方。这要求考生要在具体的情景中来具体地选择。如果在具体的讨论过程中，大部分人的观点都倾向于一种意见，而持另外一种意见的人比较少，这时考生不妨考虑一下支持较弱的一方，因为这样容易打出亮点。与此同时，考生还要注意，不能过于坚持自己的观点，还要兼顾其他人的观点，不能因为坚持自己的意见而影响集体意见的达成。
2.资源争夺类
此类问题适用于指定角色的无领导小组讨论，是让处于同等地位的应试者就有限的资源进行分配，从而考察应试者的语言表达能力。
【解题方法】
对于这类的类型，要注意两点：第一，要站在自己的角度上，尽量多地为自己或自己所代表的团队争取利益，因为这是题目的要求，同时也是考生得分的一个判断标准;第二，在为自己争取利益的同时，又不能漫天要价，因为如果漫天要价而不考虑其他考生的利益的话，往往自己的意见很可能被别人联合否决。所以还要考虑到他人的利益，并且对全局的利益分配有自己的一个思路。

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