[行政经理个人优势]行政经理个人求职简历3篇

【#个人简历# 导语】要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。以下是®文档大全网整理的行政经理个人求职简历，欢迎阅读！

【篇一】行政经理个人求职简历

　　姓名：

　　性别：男

　　婚姻状况：已婚

　　民族：汉族

　　户籍：四川-南充

　　年龄：33

　　现所在地：浙江-宁波

　　身高：180cm

　　希望地区：广东-东莞

　　希望岗位：行政经理

　　行政/人事类-行政经理/主管

　　行政/人事类-人力资源总监

　　寻求职位：人事行政经理、人事行政总监

　　待遇要求：可面议要求提供住宿

　　最快到岗：1个月之内

　　教育经历

　　2004-02～2006-10西北工业大学工商管理大专

　　1998-09～2000-06四川绵阳涪江职工大学信息管理大专

　　1995-09～1998-07四川建材校机电中专

　　培训经历

　　2008-04～2008-05东莞市劳动局员工关系管理员工关系管理证

　　2007-12～2007-12东莞市安全监督管理局安全生产安全主任证

　　2006-11～2007-07南方科技培训学院人力资源管理职业经理人证书

　　工作经验至今10年0月工作经验，曾在3家公司工作

　　***公司名称（2010-10～至今）

　　公司性质：民营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：人事行政经理岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述：1、负责根据公司战略发展方向，拟定公司人事与行政战略规划及组织实施。

　　2、负责公司组织机构设置、岗位设置、岗位职责及定员标准的动态管理和调整、确定。

　　3、负责招聘、晋升管理的监督、审核与完善工作。

　　4、负责公司各部门培训计划的审核、汇总、报批工作并对执行情况跟踪检查。

　　5、负责制定本部门年度预算，完善人员入离调转相关制度。

　　6、负责公司员工食堂、宿舍管理制度监督、审核与完善工作。

　　7、协助处理公司与本部门工作相关的资料申报工作。

　　8、负责公司与地方各级政府往来沟通，组织配合相关单位、政府对行政后勤工作的审查。

　　9、负责行政人事部的日常管理。

　　主要业绩：

　　1、行政人员转正评审机制的导入、中层半年和年度述职考评实施。

　　2、车间管理人员内部竞聘的的引入和实施。

　　3、增值项目：员工关爱工程的实施。

　　4、新聘大学生的培养。

　　5、食堂改善。

　　***公司名称（2008-11～2010-10）

　　公司性质：民营企业行业类别：印刷、包装

　　担任职位：行政经理、总经理特助、管理者代表岗位类别：行政经理/主管

　　工作描述：除统筹安排人事、行政日常工作外，兼管理者代表、总经理特助，规划公司的发展、完善激励考核机制，推动企业文化建设。

　　主要业绩：

　　1、人事行政部的招聘、培训、薪资、绩效考核制度的建立和实施。

　　2、推行了公司产值与部门产值挂钩，部门产值与人员产值挂钩，同时推行优秀员工奖励制度。

　　3、梳理公司几年来的文化，主导推行公司企业文化建设，为公司做大做强奠定了文化基础。

　　4、根据公司发展目标，制定了未来三年的中期人力资源战略方案和实施计划。

　　5、本人入职后，查出了大小安全隐患30多起，安全隐患整改工作在一个月之内完成80%，两月内完成95%，提高了分公司中高层干部安全理念意识，加强了责任心。实行了安全生产责任制。

　　离职原因：猎头推荐

　　***公司名称（2002-09～2008-10）

　　公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：副主管、主管、副经理岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述：松景集团，香港上市公司，2000余人。

　　***任人事副主管

　　***任行政副主管

　　***任人事行政主管

　　***任人事行政副经理

　　人员的招聘、培训、考核、薪资、员工关系、保安、宿舍、饭堂、安全、政府关系等事务的统筹协调。

　　松景集团主要业绩：

　　1、针对民工荒，积极拓展招聘渠道，解决了民工荒问题，为公司的发展提供了人力保障。

　　2、由公司简单的'绩效考核，逐步向科学化绩效管理实施。

　　3、调查同行业的薪酬状况，完善公司的薪资体系，使得每次东莞最低工资标准的调整，公司都从容应对。

　　4、劳动合同法实施前已在制度、人员观念、人员薪酬、政府关系等多方面进行了协调处理，在2008年劳动合同法实施之际，公司都轻松应对，可喜的是08年无一例劳动争议案例。

　　5、人事行政部人员专业的素质培养，通过培训、指导、检查等方式使人事行政部人员成为一支专业过硬，素质良好的队伍。

　　***公司名称（2000-08～2002-09）

　　公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：培训专员岗位类别：

　　工作描述：新进员工入职培训、培训教材编写、培训计划的督导执行、有效性评估、需求分析、培训档案管理等。

　　离职原因：寻求更好的发展

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平：中级

　　计算机详细技能：

　　个人评价：

　　1、良好的文字语言表达能力和分析解决问题的能力。

　　2、具有较强的统筹、组织、协调、沟通能力；工作热情，具有团队精神。

　　3、在公司能独当一面。

　　4、多年人力资源和行政工作经历。

【篇二】行政经理个人求职简历

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　　性别：女

　　年龄：30岁民族：汉

　　工作经验：2年以上居住地：浙江台州路桥区

　　身高：户口：浙江台州路桥区

　　自我评价

　　性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚是我的一大特色。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，时间观念强。随着工作和自学的不断深入我的专业知识和实际动手的能力愈来愈强，但更重要的是培养起了我较强的学习能力和团队意识，能迅速的适应环境，并能很快融入群体。

　　求职意向

　　希望岗位：行政经理

　　寻求职位：人事/行政

　　希望工作地点：浙江台州路桥区

　　期望工资：3000/月到岗时间：随时到岗

　　工作目标/发展方向

　　目前任职浙江澳凌信息科技有限公司，目前职位人事兼行政，希望能有更好的发展机会。

　　工作经历

　　▌2011-06——2013-02：浙江澳凌信息科技有限公司

　　所属行业：其他（股份制企业）

　　担任岗位：行政/人事类/行政文员

　　职位名称：人事专员兼行政

　　职位描述：1、招聘渠道拓展、选择；根据招聘需求发布招聘岗位；搜索人员简历；通知面试；实施初试；组织复试（体检）；通知录用等。

　　2、负责人员管理、合同签订、工资发放、日常餐费工作服、入离职手续；每月社保名单留存以及社保、公积金的等。

　　3、后勤管理等。

　　▌2010-07——2011-06：宁波鼎驰信息科技有限公司

　　所属行业：其他（私营企业）

　　担任岗位：行政/人事类/行政文员

　　职位名称：人事行政主管

　　职位描述：呼叫中心招聘管理，完成员工招聘，组织员工的招聘及录用、职务聘任以及续聘工作；负责员工考勤、奖惩制度的落实；负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放及管理等等。

　　▌2009-10——2010-06：宁波市对外贸易经济合作局宁波市服务外包协会

　　所属行业：其他（行政机关）

　　担任岗位：行政/人事类/行政文员

　　职位名称：助理

　　职位描述：参与协会的各项工作。搭建平台，服务企业。组织展会，配合招商。开展调研，促进人才队伍建设。完善制度，加强协会的内部建设。

　　教育经历

　　2007-09——2010-06宁波职业技术学院计算机类/计算机网络技术大专

【篇三】行政经理个人求职简历

　　目前所在：深圳年

　　年龄：24户口所在：阳江

　　国籍：中国

　　婚姻状况：未婚

　　民族：汉族

　　培训认证：未参加

　　身高：156cm

　　诚信徽章：未申请

　　体重：41kg

　　人才测评：未测评

　　我的特长：

　　求职意向

　　应聘职位：行政经理

　　工作经历

　　广州翡翠绿洲房地产有限公司起止年月：200807～201012

　　公司性质：股份制企业

　　所属行业：房地产/建筑担任职位：行政主任

　　工作描述：

　　离职原因：

　　公司性质：国有企业

　　所属行业：通信/电信运营、增值服务

　　担任职位：

　　志愿者经历

　　教育背景

　　毕业院校：

　　语言能力

　　外语：

　　工作能力及其他专长

　　本人在工作上积极上进、认真负责、善于与人沟通、尊重上级、友好同事。

　　善于与他人合作，相互支持，充分发挥各自的优势，保持良好的团队工作氛围。

　　长期主动完成本岗位工作；对于额外任务能主动请求并且能高质量完成；工作中善于发现问题，并经常提出新思路和建议。

　　自我评价

　　本人生活态度乐观，善于言谈，容易交流。对工作认真负责，团队合作意识教强，能够承受压力，有较强的学习能力。接受新事物快，可吃苦耐劳。熟练运用计算机的各项程序。

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