2016北京密云区人力资源和社会保障局选聘村官公告

按照2016年市高校毕业生到农村工作联席会办公室的工作部署，结合我区实际，制定本方案。

　　一、选聘原则
　　选聘村官专项事业编工作要遵循公开、公正、公平、择优的原则，以优化村级干部队伍结构为目标，把政治素质好、带动发展能力强、群众认可程度高有发展潜力的优秀村官选拔上来。
　　二、选聘人数
　　根据区编办核定大学生村官专项事业编空缺编制，2016年拟选聘专项事业编6人 。
　　三、报名范围
　　密云区2016年合同期满大学生村官。

　　四、资格条件
　　1.大学本科及以上学历;
　　2.政治面貌为中共党员，具备担任村级党支部书记、副书记职务能力;
　　3.三年考核均为称职以上;
　　4.具有履职的身体条件;
　　5.没有违法违纪的不良记录。
　　五、选聘方式
　　采取笔试、面试、考核、测评相结合的方式，比例为4:4:1:1。
　　六、选拔程序
　　1.发布招聘公告。在密云区人力社保局网公布，同时以手机信息平台等方式，告知合同期满大学生村官。
　　2.报名及资格审核。5月11日至5月13日，各镇组织报名。要求报名人员出具大学本科及以上学历证书原件和复印件;镇党委开具的中共党员证明。5月13日前将报名结果报村官办。
　　3.笔试。统一参加密云区2016年上半年公开招聘事业单位工作人员笔试。时间为5月21日9:00—11:30。
　　4.面试。按照1:3比例进入面试程序。采取结构化面试，对考生的综合能力素质进行评价。面试安排另行通知。
　　5.考核。以年度考核结果为依据，年度考核优秀计30分。
　　6.民主测评。在本村干部、村民代表和镇村官工作人员范围内，人员不少于20人。测评采用百分制方式，对期满村官的德、能、勤、绩、廉进行综合评价。
　　7.公布成绩。按笔试、面试、考核、测评四项合成总成绩，按总成绩高低1:1的比例确定体检人员名单。
　　8.体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部[2005]1号)。
　　9.考察。考察由人力社保局村官办和各镇共同组织，采取查阅本人档案、约见本人谈话或到其所在单位调查、座谈等方式进行。根据考察情况，形成考察报告，作为聘用依据。
　　10.公示。公示拟聘用人员名单，公示时间不少于7个工作日。
　　11.人员聘用。在密云区人力资源和社会保障局网公布聘用人员名单，办理聘用手续。被聘用的人员上岗后，签订事业单位聘用合同，试用期为6个月。试用期满经考核合格者，继续聘用;不合格者，终止聘用合同，档案转入区人力资源服务中心，自谋职业。
　　七、工作要求
　　加强监督，在选聘工作过程中，要严格按照选聘条件和工作程序进行，接受群众监督。
　　选聘办公室设在村官办
　　联系人：吴炳林
　　电话:69023299
　 密云区人力资源和社会保障局
　　2016年4月28日

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