校园招聘的流程步骤有哪些

【#校园招聘# 导语】校园招聘流程是怎样的？过完年随着招聘旺季的到来，越来越多的HR将招聘重心放在了校园招聘上，但并不是所有的HR都做过校园招聘，很大一部分HR并不知道校园招聘流程是怎样的，更多相关内容请关注©文档大全网校园招聘频道！

1.校园招聘的流程步骤有哪些

　　一、开始前的准备工作

　　（1）确定招聘计划

　　收集各部门的需求并形成招聘计划表，明确目标学校的学生数、专业、招聘目标数、工作人员。

　　（2）取得校园招聘资格

　　首先需要盘点校招资源，包括盘点本地学校数，周边学校数，公司数；其次联系目标学校，找到决定人，进行公关，去的招聘资格，最后要确定校招日期。

　　（3）发布校园招聘广告

　　包括但不限于公司海报、横幅、广告、赞助宣传、校园大使建立微信群协助宣传、与相关老师联系，帮忙在群里宣传、通过相关校园网站发布广告等

　　（4）宣讲会/双选会准备

　　提前准备好场地和工作人员，提前准备好宣讲工作，准备好应付各种突发情况，提前准备好到场学生。

　　二、校园招聘的实施工作

　　1.校招宣讲：PPT提前演练好，做好场面控制，做好学生过多或者过少等极端情况的紧急预案。答疑环节：前后以及不同人之间口径要一致，回答问题注意法律风险。

　　2.校园招聘面试：简历筛选、笔试、面试

　　3.校园招聘录用：宣布录用、发放offer（这一环节要有仪式感，给学生带来好的体验）、签订三方（最终目的，若不签三方，可能导致前期努力白费，学生加入其它公司）

　　4.学生报到工作：约定报到日期、报到人员、报到车次

　　5.学生入职培训：手续办理、课程培训（包括培训内容、时间、导师安排以及如何评估培训效果）、与学校保持沟通（为了后续继续合作）

2.校园招聘的流程步骤有哪些

　　一、校园招聘前期的准备流程

　　提前与心仪的高校建立联系，了解其可开展校园招聘会的时间，并提前协商招聘时间、招聘地点、招聘宣传等内容，为招聘会的开展做铺垫，另外提前准备校园招聘会所需的物料。此阶段需要注意一下内容：

　　初步了解该校中符合公司岗位专业学生的就业及考研意向，关注该校的招聘网站，了解公司在企业校招中的竞争情况

　　宣传物料的制作：根据不同学校及不同对象制定不同的招聘及宣传手册

　　提前一周以上时间与校招负责人联系，确定招聘会事项，让其进一步了解公司情况，并提出校招宣传建议，帮助公司宣传效果的更大化。

　　二、校园招聘实施阶段

　　校园招聘实施阶段通常指招聘前一天及招聘当天的准备工作，通常来讲，公司需要提前一天到意向高校进行考察及准备工作，校园招聘实施阶段需要注意一下几点：（具体计划可参考校园招聘实施方案）

　　联系高校就业负责人，告知企业信息、招聘人员、招聘会事项等。

　　校园更新公司招聘信息

　　联系老师安排使用的教室会场；准备好招聘横幅、海报在教室会场所在的醒目位置进行悬挂张贴布置；

　　将需要招的专业需求和岗位该报，张贴至学生宿舍、食堂等醒目位置再，注明招聘会时间、地点；

　　告知协助的就业老师或同学招聘安排，提前安排面试、笔试的场所，复印试卷，就业协议学校方的印章准备等配合工作。

　　三、校园招聘会宣讲阶段

　　此阶段是非常重要的一步，招聘宣讲会更够使学生更好的了解到公司情况，宣讲者要对企业非常熟悉，且表达流利，用词丰富，需要注意的地方有一下几点：

　　为学生发放宣传小册和播放企业宣传片及传阅企业内刊

　　讲演过程中要能够延伸性的对企业进行宣传

　　宣讲结束后立刻解答学生的提问。可提前设想各类问题big进行准备，大众性解答需要注意委婉和技巧，提高和开发学生对企业的兴趣和信心。

　　宣讲时，如有可能可邀请该校的就业老师一起旁听，提前请老师在宣讲完时进行点评，可以有效提升学生的认同和信任。

　　宣讲和问题解答后一定不要直接散场，向学生说明此次招聘的进程安排：面试、笔试的安排，签约的地点时间，提醒提前准备好个人的就业协议等

　　四、面试笔试阶段

　　面试和笔试的选择安排一般要看几点因素：

　　时间安排是否充分

　　宣讲后应聘学生的数量和专业情况

　　在该校所配给的岗位需求

　　招聘的竞争环境正常情况下面试是必须的，笔试是可选的。在判定录用学生时，应以面试情况为主，笔试情况为辅。

　　面试要注意高效而有针对性，因为往往应聘者很多，面试时候要注意平衡。正常面试需要了解学生的家庭情况、成绩单、社会实践情况、兴趣爱好、求职岗位及意向、其他职业心理测试等，面试完后，根据岗位需求和印象分情况挑选合格学生通知参加笔试。

　　一般情况下，录用以面试分为主，在同等面试印象分的情况下，择笔试优秀者录用。笔试方面需要对问答题的回答情况给予注意。

　　五、通知录用和签约阶段

　　通过面试笔试的综合筛选，招聘同事共同确认录用名单后立刻电话通知学生签约。此流程注意以下几点：

　　通知用语要得当，礼貌而正式。

　　如有学生接到通知后仍有疑问需要咨询的，也需礼貌耐性的解答，增强学生的信心。

　　如有学生因临时有事无法及时赶到签约的，应告知可来签约的宾馆地址或下站的地址，约定时间。

　　对未录取仍有强烈意愿想来公司的学生，要注意再审核一次面试笔试资料，同时看岗位是否仍有空缺再决定给不给机会。

　　六、校园招聘签约注意

　　学生的就业协议是否已经盖好印章且填写完整

　　对有疑问的协议条款进行解释

　　为已签约学生发放名片或添加联系方式，确保有变动时可及时相互通知

　　七、资料录入及持续沟通

　　将已签约学生信息录用至相应的信息库中，保留资料和信息录用需要注意以下几点：

　　对不可录用学生的简历资料要及时销毁（可烧毁或彻底撕毁）

　　学生面试简历、笔试卷、就业协议要装订完整。以学校为单位封袋留存。

　　对有意向条件不错但未签约的学生的资料要注意保留，在整个招聘过程中可随时待签。

　　录用学生信息到电子档时一定注意将联系方式、意向地区、意向岗位录入清楚，多审查几遍。尤其是联系方式，录入备用的电话或电子邮件。

　　待签约或协议待邮寄的学生，信息录入时备注一定要注明，以便后续跟进。

3.校园招聘的流程步骤有哪些

　　1、了解来校进行校招的公司的基本信息及招聘信息。一般来说，同学们可以进入学校就业信息网站或公司查询最新校招信息，部分企业在召开宣讲会之前也会在校园内张贴海报或分发宣传单页，大家可以通过这些途径了解企业本年度的招聘计划及各类岗位需求，初步确认自己的求职意向；

　　2、现场参加校园宣讲会，通过企业宣讲了解公司的具体情况及岗位薪酬福利、工作环境等，对于意向公司岗位进行现场简历投递或在线网申；热门公司的宣讲会时常一座难求，所以大家提前入场哟；企业员工的薪酬福利是员工最关注的问题。

　　3、通过首轮简历筛选后，按公司通知在指定时间指定地点进行后续笔试及面试，笔试形式包括但不限于专业知识测试、综合分析能力测试、行政职业能力测验等，面试形式包括但不限于无领导小组讨论、结构化面试或公司指定的形式如演讲、辩论等；

　　4、通过笔试及面试之后按照校园招聘公司相关要求进行体检，合格者方可录用；这部分要看公司要求，部分公司会统一组织体检也有的公司只要提供体检报告即可。对于统一体检比预定时间早5-10分钟到达集合地点，避免迟到，体检前注意不要吃早餐；

　　5、与企业签订就业协议并按照企业计划参加入职培训及实习工作。签订就业协议前务必考虑清楚，后期一旦违约需要根据约定支付违约金。就业协议书可视为劳动合同。

4.校园招聘的流程步骤有哪些

　　1、确定招聘计划

　　收集各部门的需求并形成招聘计划表，明确目标学校的学生数、专业、招聘目标数、工作人员。

　　2、取得校园招聘资格

　　首先要清点学校资源，包括盘点当地学校数、周围学校数、公司数；其次要联系目标学校，找出决定者，做公关，去申请的录用资格，以及最后确定招生日期。

　　3、发布校园招聘广告

　　包括但不限于公司海报、横幅、广告、赞助宣传、校园大使建立微信群协助宣传、与相关老师联系，帮忙在群里宣传、通过相关校园网站发布广告等

　　4、宣讲会/双选会准备

　　提前准备好场地和工作人员，提前准备好宣讲工作，准备好应对各种突发情况，提前准备好到场学生。

　　5、校招宣讲

　　PPT提前演练好，做好场面控制，做好学生过多或者过少等极端情况的紧急预案。

　　6、校园招聘面试

　　简历筛选、笔试、面试。

　　7、校园招聘录用

　　宣布录用、发放offer、签订三方。

　　8、学生报到工作

　　约定报到日期、报到人员、报到车次。

5.校园招聘的流程步骤有哪些

　　1、选择学校时还是要更多与对方就业老师了解下学生的就业意向和考研状况。

　　校招网同步发布网站也予以关注，了解企业在学校面临的校招竞争。

　　2、需要复合学历学生的企业在宣传海报和宣传小册中职位的”学历”项要求注意对象。建议取消“学历”项的明确说法(或制作两种,一种专科院校用,一种本科院校用)。

　　3、需参加现场招聘的HR们应该在到每所学校前5-7天自行联系-次学校的就业负责人。-方面介绍.

　　自己给对方知悉，再次确定报到时间和招聘时间地点,另--方面请对方在这5-7天里再帮助集中大力宣传

　　了自己企业,以助提高宣传效果。同时要确认下学生的就业协议是否已经发放。

　　4、宣传材料中可适当添加部分往年大学生在企业实习培训阶段的照片和说明，以提高学生的加

　　入兴趣和对企业的信任度。同时也在一定程度上解答了学生对实习培训期的好奇和疑惑。

　　5、携带要签约用的企业印章用红色印泥为宜，让学校方和学生不用顾虑印信的效力。需要注意解释

　　为外企一般用蓝色印章,但中国国内仍习惯于红色印章表示官方的认可。

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