问:银行校园招聘有哪些招聘岗位?
解答:1、柜员
大致工作:就是在银行柜台里直接跟顾客接触的银行员工,分为现金柜、理财柜,会计柜。现金柜偏日常操作、理财柜偏营销,会计柜的话,日后做对公客户经理比较有帮助。
一般来说,柜员岗是绝大多数同学通过校招进入银行后都会被安排的岗位,也是招聘人数相对较多的岗位之一。
2、信息技术岗
大致工作:就是开发和测试应用软件,安装和维护硬件系统,保障信息系统安全稳定,支持业务发展要求。
这类岗位对专业性的要求可能要大于其它岗位,突出较强的计算机专业水平,毕竟是要有专业基础才能开展工作的。
3、客户经理/合作经理
大致工作:客户经理是银行与客户交流的桥梁,主要是发掘公司及个人潜力客户,维护客户关系,营销各类金融产品与服务,满足客户需求,开拓市场分额。
4、管理信息部
主管全行的业务统计和信息工作,负责汇总和编制各类业务统计报表,对全行经营管理状况进行综合分析评价,组织调查研究,在国际互联网发布信息,搜集处理各类经济、金融信息。主管总行办公自动化工作。
5、资金营运部
负责管理全行人民币资金头寸,平衡、调度、融通资金。包括承担全行人民币资金管理工作,按照安全性、流动性、效益性的原则,科学编制资金营运计划,通过内部资金往来价格、存款准备金、系统内借款、内部资金交易等手段,统一配置全行资金,实现全行资产负债管理目标。通过参与我国同业拆借市场、票据市场、债券市场运作,集约化经营资金,提高资金使用效率,促进全行经营效益的提高。
1.银行招聘合同签订 篇一
银行招聘签订聘用合同关于签约,一般银行对通过体检的考生会通过邮件、电话等方式通知,因此小伙伴们要注意所留通讯号码的正常使用。在体检过后1-2周会陆续收到签约通知,之后按照要求签约即可。
注意:一般银行会在体检过后两周左右完成签约工作,但不是绝对,要根据招考情况而定。因此超过两周考生可以电话咨询招考单位。一定要看好签约所需证件材料,确保携带准确无误!
劳动合同制和劳务派遣制区别
劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订,劳动合同的员工,就是大家平时所说的正式工,大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工,因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”。
劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系,然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工,虽然不属于银行合同制员工范围,但是属于从业人员统计范围。
2.银行招聘面试 篇二
银行招聘面试从全国银行招聘面试来看,在面试中主要采取的面试形式主要是以半面结构化、无领导小组谈论和结构化三种常规形式。初次之外,个别地区也会采用辩论赛、演讲、角色扮演、商务谈判等新兴形式。
银行招聘面试流程:1、电话通知面试;2、准备资格复审的相关证件;3、面试日凭证进入考场;4、签到、上交通讯工具进入候考区;5、抽签;6、候考;7、进入考场、面试开始;8、计分;9、面试结束。
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