[绍兴技师学院(筹)绍兴市职教中心]2019浙江绍兴技师学院（筹）绍兴市职教中心新教师招聘17人

副标题：2019浙江绍兴技师学院（筹）绍兴市职教中心新教师招聘17人

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【#教师招聘# 导语】2019浙江绍兴技师学院（筹）绍兴市职教中心新教师招聘17人，报名时间：11月21日-12月25日，©文档大全网现将招聘公告原文发布如下：

　　绍兴技师学院(筹)绍兴市职教中心成立于1958年，是由市财政全额拨款的全民事业单位，是绍兴市建校时间最早的中等职业学校。也是全国首批重点职业学校、首批国家中等职业教育改革发展示范学校、全国职业教育先进集体，浙江省首批中职。

　　学校地处绍兴市中心，设有艺术设计、商贸旅游、机械电子、财会信息、建筑工程等五大类20多个专业。现有教职工279名，学生4200多名。现因学校建设和发展的需要，招聘财政全额拨款事业用编教师17名。

　　一、招聘计划:见附件

　　二、招聘条件

　　(一)文化课教师

　　本科阶段是第一批录取的2019年全日制普通高校本科及以上应届毕业生，同时应具备下列条件之一：

　　1.研究生毕业并具有硕士及以上学位毕业生;

　　2.教育部直属高校毕业生;

　　3.省级优秀毕业生;

　　4.获省师范生教学技能竞赛二等奖及以上;

　　5.获得过学校二等及以上奖学金;

　　6.浙师大、杭师大综合成绩排名列本专业前40%(需提供相关佐证材料)的优秀毕业生。

　　7.国内“双一流”高校毕业生。

　　(二)职校专业课教师

　　本科阶段是第一、二批录取的2019年全日制普通高校本科及以上应届毕业生，同时应具备下列条件之一：

　　1.研究生毕业并具有硕士及以上学位毕业生;

　　2.在校期间，在中国大学生九大学科竞赛中，获得省级技能大赛三等奖及以上奖项毕业生;

　　3.校级及以上优秀毕业生;

　　4.获得高级工及以上职业资格证书毕业生;

　　5.获得过学校二等及以上奖学金;

　　6.职教师资类本科毕业生。

　　(三)实训指导教师

　　2019年全日制普通高校专科及以上应届毕业生，同时应具备下列条件之一：

　　1.在全国职业院校技能大赛及选拔赛中获得省二等奖及以上;

　　2.具有技师资格。

　　三、招聘程序

　　(一)报名

　　采用网上报名或现场报名方式。

　　报名时间：11月21日-12月25日

　　1.网上报名。报考者可在学校校园网教师招聘专栏(www.sxszjzx.com)下载填报《2019年新教师招聘登记表》，并与本人专科或本科毕业证书、专科或本科阶段成绩单、研究生学生证、研究生阶段成绩单等相关材料打包发送至学校邮箱(sxsjgxx@163.com)，邮件名称为“学科+姓名”。

　　2.现场报名。现场报名地址：绍兴技师学院(筹)绍兴市职业教育中心。

　　报考者持本人身份证、获奖证书、学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》)等相关证书(证件、证明)的原件及复印件，一寸免冠近照1张到学校现场报名。

　　3.资格审核。对应聘人员进行资格条件审查后确定参加考核人员名单，并于12月28日在学校校园网公示资格审核通过名单。参加考核人员数与招聘计划数原则上不低于3:1(紧缺学科<教学岗位>可放宽到2:1)，否则即减少或取消计划数。

　　现场资格审核中如有规定以外的特殊问题，由学校招聘工作领导小组研究解决，学校招聘工作领导小组无法确定的，报绍兴市教育局招聘工作领导小组研究解决。

　　(二)考核、面试

　　考核、面试为期一天，时间为2019年1月5日。地点：绍兴技师学院(筹)绍兴市职业教育中心(绍兴市越城区平江路579号)。

　　1.文化课教师

　　考试分为课堂教学测试和面试。

　　(1)课堂教学测试

　　主要考核课堂教学能力。参加测试人数与招聘计划数比例达到3:1(紧缺学科<教学岗位>放宽到2:1)，方可组织测试，否则取消。此轮测试合格人员进入面试，否则直接淘汰。

　　(2)面试

　　面试着重考察教师专业素质及综合素质。面试成绩低于60分不进入下一环节。

　　(3)分值设置

　　①课堂教学测试满分为100分，以50%计入总成绩。

　　②面试成绩满分为100分，以50%计入总成绩。

　　③总成绩=课堂教学测试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　2.专业课教师、实训指导教师

　　考试分专业技能测试和面试

　　(1)专业技能测试

　　主要测试相关专业实践操作能力。参加测试人数与招聘计划数比例达到3:1(紧缺学科<教学岗位>放宽到2:1)，方可组织测试，否则取消。此轮测试合格人员进入面试，否则直接淘汰。

　　(2)面试

　　面试主要考核岗位任教所应具备的教师专业素质以及综合教育教学能力。面试成绩低于60分不进入下一环节。

　　(3)分值设置

　　①专业技能测试分值为100分，按50%计入总成绩。

　　②面试分值为100分，按50%计入总成绩。

　　总成绩=专业技能测试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　(三)体检

　　(1)公布参加体检人员名单。根据面试、考核结果从高分到低分按照招聘计划1∶1确定参加体检人员名单。具体成绩和体检名单详见学校公告。考生在体检前确认放弃的，可进行依次递补。

　　(2)参加体检。考生根据公示的体检名单在规定时间内向学校报到，由学校统一组织体检，体检费用由考生自理，体检时间和地点另行通知。不在规定时间内参加体检者，按自动放弃处理，缺额不再增补。

　　体检标准参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。首次体检不合格，本人可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检仍不合格，取消聘用资格，缺额不再增补。体检合格，进入考察程序。

　　(四)考察

　　考察工作由学校(单位)参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发(2013)2号)及《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》规定执行，考察中发现不符合招聘要求的，取消聘用资格，缺额不再增补。考察合格，进入公示程序。

　　(五)公示

　　拟聘用人员名单上报市教育局，经市教育局核准后在网上进行为期7天的公示。公示期满后，按规定程序办理正式签约聘用手续。公示期间有反映的，经核实有不适宜从教的情况，不予聘用，缺额不再增补。

　　(六)签约

　　2019年7月30日之前须持毕业证书、学位证书、报到证[国(境)外毕业留学生持教育部留学服务中心学历学位认证证书]报到办理入职手续。逾期未取得上述证书或不报到者视作自动放弃，不再递补。

　　入职后，按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

　　四、其他

　　1.学校成立教师招聘工作监督小组，进行全程监督，同时接受市教育局、市人力社保局的监督，对违反招考纪律人员，按有关规定严肃处理。监督电话：0575-88601842。

　　2.凡大学期间受过党纪校纪处分的;报到时无毕业证书的;聘用人员的人事档案审核后发现提供的相关证件、材料有弄虚作假行为等，不予聘用。已经聘用的取消聘用资格，缺额不再增补。

　　3.教师岗位报考人员未取得教师资格证书的，允许聘用后2年内取得。聘用后2年内仍未取得相应教师资格证书的，取消聘用资格。

　　4.聘用后执行服务期制度，新聘用人员在本校服务年限未满五年的不得申请调离。