人道大圣_2022浙江省绍兴技师学院绍兴市职业教育中心新教师招聘公告【12人】

副标题：2022浙江省绍兴技师学院绍兴市职业教育中心新教师招聘公告【12人】

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【#招聘# 导语】2022浙江省绍兴技师学院绍兴市职业教育中心新教师招聘公告【12人】已发布，报名时间：2021年10月22日-2021年11月3日。®文档大全网为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

　　一、招聘原则与方式

　　招聘工作坚持公开、公平、竞争和择优的原则，采取公开报名、现场考核、择优聘用的方式，按岗位进行招考。

　　对应聘者总体要求如下：

　　1.能忠诚党的教育事业，热爱学生，品行端正，遵纪守法，身心健康。

　　2.具备与招聘岗位相一致的专业水平及学历条件(具体岗位要求条件详见招聘计划)。

　　3.具备教师的基本素质和教育教学潜能。

　　4.年龄35周岁以下(1986年10月21日之后出生)。

　　二、招聘计划

　　见附件

　　三、招聘对象和条件

　　(一)文化课教师

　　普通高校2022届本科毕业生及以上(根据上级政策，2020届、2021届毕业生2年内未就业的可视作应届生)。

　　(二)专业课教师

　　全日制本科及以上学历，有3年以上企事业单位工作经历，护理专业须持有护师以上资格。

　　四、招聘办法和程序

　　(一)报名和资格审查

　　1.网上报名

　　报名时间：2021年10月22日-2021年11月3日

　　报名材料：

　　(1)文化课：提供《绍兴技师学院(筹)绍兴市职业教育中心2022年教师招聘报名表(文化课)》(附件1)、《绍兴技师学院(筹)绍兴市职业教育中心2022年教师招聘报名材料清单(文化课)》(附件2)及对应佐证材料。

　　(2)专业课：提供《绍兴技师学院(筹)绍兴市职业教育中心2022年教师招聘报名表(专业课)》(见附件3)、《绍兴技师学院(筹)绍兴市职业教育中心2022年教师招聘材料清单(专业课)》(附件4)及对应佐证材料。若应聘人员为事业单位在编在职人员，还应提供所在单位同意应聘的证明材料，不能提供的，视作不符合应聘要求。

　　报名方法：报名表可至学校(www.sxszjzx.com)下载，考生根据要求将材料压缩打包发至学校邮箱(sxsjgxx@163.com)。邮件名称为“报考学科+姓名”，证书等材料请以PDF格式扫描。报名材料未按照要求提交的，视作报名无效。

　　受疫情影响，暂未取得教师资格证书的人员，可持在有效期内的中小学教师资格考试合格证明或笔试合格成绩报名应聘。

　　2.资格审查

　　根据招聘条件，进行资格审查。学校对应聘人员进行资格条件审查，择优确定入围面试人员名单。入围面试人员与招聘人数原则上不低于3:1(如低于3:1，由学校招聘工作领导小组研究，报市教育局和市人力社保局同意，可适当降低招聘比例或核减岗位直至取消)。如遇规定以外的特殊情况，由学校招聘工作领导小组研究决定。报名日期截止后一周内在学校网站公布入围面试人员名单。

　　3.现场确认

　　现场确认时间另行通知。现场确认需由本人提供所有材料原件及复印件。现场确认材料需和网络报名材料一致，凡网络报名时未递交的材料，现场确认不予增补，未按时参加现场审核者，视为自动放弃。

　　(二)考核

　　考试报到时间：另行通知。

　　考试地点：绍兴技师学院(筹)绍兴市职业教育中心(浙江省绍兴市平江路579号)

　　完成考试抽签环节后报到视作自动放弃。每场考试结束后在学校公告成绩和下一轮入围名单。

　　1.文化课教师

　　考试分为课堂教学测试和综合素养面试。

　　(1)教学能力测试

　　采用说课的方式，主要考核课堂教学能力。考生根据抽签教学内容作40分钟准备后说课12分钟，再面谈交流3分钟。此轮测试得分60分以下人员直接淘汰。

　　(2)综合素养面试

　　采用结构化面试，主要考核专业素养以及综合素质。考生根据试题内容最多作15分钟准备后按序答题，答题时间不超过15分钟。此轮测试得分60分以下人员直接淘汰。

　　(3)分值设置

　　①教学能力测试满分为100分，以50%计入总成绩。

　　②综合素养面试成绩满分为100分，以50%计入总成绩。

　　总评分=教学能力测试成绩×50%+综合素养面试成绩×50%。

　　如出现总分相同人数超过招聘计划，由评委投票决定，票数多者录取。

　　2.专业课教师

　　考试分专业技能测试和教学能力测试。

　　(1)专业技能测试

　　采用专业理论测试和技能实践操作测试的方式，主要测试相关专业知识和实践能力。各学科(专业)技能测试大纲于考试前一周在学校公告。此轮测试得分60分以下的直接淘汰。

　　(2)教学能力测试

　　采用说课的测评方式，主要考核课堂教学能力。考生根据抽签教学内容作40分钟准备后说课12分钟，再面谈交流3分钟。此轮测试得分60分以下的直接淘汰。

　　(3)分值设置

　　①专业技能测试分值为100分，按50%计入总成绩。

　　②教学能力测试分值为100分，按50%计入总成绩。

　　总评分=专业技能测试成绩×50%+教学能力测试成绩×50%。

　　如出现总分相同人数超过招聘计划，由评委投票决定，票数多者录取。

　　(三)体检

　　(1)公布参加体检人员名单。根据考核总成绩从高分到低分按照招聘计划1∶1确定参加体检人员名单。考生在体检前确认放弃的，可进行依次递补。

　　(2)参加体检。考生根据公示的体检名单在规定时间内向学校报到，由学校统一组织体检，体检费用由考生自理，体检时间和地点另行通知。不在规定时间内参加体检者，按自动放弃处理，缺额不再增补。

　　体检标准参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。首次体检不合格，本人可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检仍不合格，取消聘用资格，缺额不再增补。体检合格，进入考察程序。

　　(四)考察

　　考察工作由学校参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发(2013)2号)及《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》规定执行，考察中发现不符合招聘要求的，取消聘用资格，缺额不再增补。考察合格，进入公示程序。

　　(五)公示

　　拟聘用人员名单上报市教育局，经市教育局核准后在网上进行为期7天的公示。公示期满后，按规定程序办理正式签约聘用手续。公示期间有反映的，经核实有不适宜从教的情况，不予聘用，缺额不再增补。

　　(六)聘用

　　2022年7月30日之前须持毕业证书、学位证书(国<境>外毕业生持国家教育部中国留学服务中心学历、学位认证证书)、报到证、教师资格证等资料报到，逾期未取得上述证书或不报到者视作自动放弃，不再递补。

　　入职后，按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，不予聘用。

　　五、其他

　　1.学校成立教师招聘工作监督小组，进行全程监督，同时接受市纪委市监委驻市教育局纪检监察组、市人力社保局、市教育局的监督，对违反招考纪律人员，按有关规定严肃处理。监督电话：0575-88611322。

　　2.凡大学期间受过党纪校纪处分的;报到时无毕业证书的;报到时尚未取得国家中小学教师资格考试合格证明的;聘用人员的人事档案审核后发现提供的相关证件、材料有弄虚作假行为等，不予聘用。已经聘用的取消聘用资格，缺额不再增补。

　　3.严格“持证上岗”，所有聘任教师岗位拟聘人员在办理聘用手续前须取得相应教师资格证书。否则，不予聘用。

　　4.聘用后执行服务期制度，新聘用人员在本校服务年限未满五年的不得申请调离。