【#人力资源考试# 导语】以下是©文档大全网人力资源管理师考试频道编辑特别整理的2018下半年人力资源管理师考试四级预习题3,仅供参考。
1.模拟分权制是介于()之间的一种组织模式。
A.直线制和直线职能制
B.直线职能制和多 维组织
C.直线职能制与矩阵制
D.直线职能制与事业部制
参考答案:D
2.企业人员内部流动不包括()
A.晋升
B.辞职
C.降职
D.平调
参考答案:B
3.计量经济学软件包是()。
A.EVIEWS
B.SAS
C.SPSS
D.GASP0.1
参考答案:A
4.影响和制约组织结构的因素不包括()。
A.信息沟通
B.企业环境
C.企业规模
D.管理职责
参考答案:D
5.趋势外推法是利用,()对企业人力资源需求总量进行预测。
A.相关原理
B.相似原理
C.惯性原理
D.相斥原理
参考答案:C
6.组织结构应随经营战略的变化而调整,应该在()阶段,设立若干职能部门,以解决地区分散而产生的协调、标准化和专业化等问题。
A.增大数量
B.扩大地区
C.纵向整合
D.多种经营
参考答案:B
7.()是依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势。
A.集体预测法
B.回归分析法
C.劳动定额法
D.转换比率法
参考答案:B
8.()不属于解决企业人力资源供大于求的措施。
A.合作或精简某些臃肿的机构
B.制定全员轮训计划,提高员工整体素质
C.减少员工工作时间,随之降低工资水平
D.将符合条件而又处于相对富余状态的人员空缺岗位
参考答案:D
9.作为人员需求计划的对策性计划是()。
A.人员培训计划
B.人员供给计划
C.人力资源费用计划
D.人力资源政策调整计划
参考答案:B
10.()以成果为中心来设计部门结构。
A.适合小型企业采用
B.容易造成管理人员膨胀现象
C.管理费用较少
D.是典型集权式结构
参考答案:B
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