新加坡技术移民的费用,新加坡EP/SP技术移民的政策

【#新加坡移民# 导语】虽然近些年新加坡的移民政策有所收紧，但是对于中国人来说，移民新加坡的优势依旧存在。主要是当地华人多沟通方便，生活环境优美，而且人口少当地急缺人才，社会福利待遇比较好。下面©文档大全网就给大家介绍下新加坡EP/SP技术移民的政策，欢迎阅读！

新加坡EP/SP技术移民的政策

　　EP准证和SP准证是目前新加坡可申请永久居民身份的两种工作准证。适用于有意在新加坡从事管理，行政或技术工作的海外专业人士。该准证由新加坡企业为已确保获得工作的个人申请。对新加坡企业的评估主要考虑其公司规模、员工人员情况（配额）、财务情况、缴税情况等等。对申请人的评估主要考虑其薪资、资质、工作经验、工作性质及其他因素，包括：1.来自新加坡企业的聘书；2.经理级，高管或专门的职位；3.$2，200（SP）/$3，600（EP）以上月薪，行业经验丰富者要求更高的薪资；4.拥有可接受的资质，如一间较好的大学学历，专业资格或特殊技能

　　EP/SP准证首次可获最长2年的工作准证，续签每次可获最长3年的工作准证。EP/SP持有者如果符合以下相关要求，可以申请特定的家属成员陪同前往新加坡：

　　1.持有有效EP/SP准证；

　　2.月薪不低于＄5，000新币。

　　EP/SP期间可以享受的新加坡福利：

　　1）拿到EP/SP后申请人就可以登录新加坡，在新加坡工作生活；

　　2）子女可在新加坡上公立学校；

　　3）随行家属福利：A.EP准证持有人的家属是可以在新加坡直接找工作的，如做UBER机这类打车兼职工作，而无须办理工作准证；B.SP准证持有人的家属是可以在新加坡找工作，但是找到工作后还是会需要重新申请工作准证。

　　移民新加坡都有哪些优势？

　　1、距离近，无时差：新加坡距离北京飞行时间6小时，距离上海飞行时间5小时。

　　2、华人比例高，沟通无障碍：新加坡人口组成中华人占70%。生活习惯，思维模式保留中国传统。

　　3、中西结合的双语教育世界独有：新加坡实施中英双语教育。剑桥体系的教育系统，使得孩子的成绩受到世界的认可。

　　4、入籍简单，护照通行全球：投资移民基金受到新加坡政府的严格控制。廉洁高效的新加坡政府为投资者保驾护航。

　　5、法制完善，资金安全：犯罪率世界最低。在资金安全方面，保证个人资产安全，让财富可以真正的得以传承。

　　6、区域征税，无遗产税：新加坡为区域性征税，且税制低廉。海外收入无需申报纳税。

　　7、投资资金，政府保障：投资移民基金层层受到新加坡政府的严格控制。保证投资者资金安全。

　　8、世界市场，跳板：新加坡是亚洲贸易中转站，与美国双边贸易自由往来，没有关税。

扩展阅读：新加坡移民的准证

　　一、就业准证

　　相对于前几年来讲，新加坡的就业准则的门槛提高了，最低月固定的收入需要3300美元，但在实际情况中往往月薪标准会更高一些。

　　据当地人介绍，新加坡要求企业在保障当地人的就业之余才能迎接外来的人才，而且还是限额，同时要额外交税。所以对于当地企业而言，引进外来人才的成本是相对比较高的，所以想要获得新加坡的工作，首先是自己要有实力。不过如果是在新加坡顶尖的两所大学毕业的，那么找工作的基本没太大问题。就业准证分为两种：

　　1、级的P1就业准证，工作1年后就可以申请永久居留权。

　　2、P2准证，大约要4-5年。

　　总之就是找到工作拿到就业准证后，只要在新加坡居住的时间足够长，新加坡移民是没多大问题的。

　　二、个人就业准证

　　如果你的收入很高，月薪在18,000美元以上，在职或者离职不超过六个月，就可以向新加坡申请个人就业准证，这个是一次性的，有效期是3年，不能够再续期。一般能拿到这个准证，证明工作经验和工资水平是很高的，一年后大多数情况下可以申请永居永久居留权。

　　三、创业准证

　　如果创业的公司，有申请专利或者有认证的知识产权，再者得到了新加坡本地天使投资机构的认可，这能比较顺利通过新加坡的申请，在新加坡创办自己的企业，获得创业准证。

　　新加坡移民在一定程度上，帮助新加坡引进依赖外国优秀人才和企业家，从而促进经济的蓬勃发展，精英人才和资本不断壮大，新加坡经济发展的队伍。就目前而言，新加坡收紧移民的政策已经产生了一些影响，越早抓住机会移民，成功率越高。不过新加坡还是热烈欢迎高技术人才，或者是有经历西方高等学府或新加坡高等学府教育的人才。

扩展阅读：移民在新加坡工作指南

　　1、工作时间

　　新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。也有不少公司(多为外国公司)采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。

　　2、花红

　　按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。

　　3、工资

　　工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。

　　4、工伤赔偿

　　根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的高赔偿额是14万7千新元;而死亡的高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。

　　5、休假

　　一般上员工在年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。

　　6、试用期

　　一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期(或赔偿相等于1周的薪金)通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。

　　7、辞职

　　除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。

　　8、裁员

　　一般公司都对被裁退员工有所赔偿。具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。

　　雇主必须为每名工作准证持有者每月缴纳劳工税，数额为半熟练工人每人每月30新元，而非熟练工人每人每月的交缴额，从240到470新元不等，依行业而定。

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