康姿百德校招|康姿百德2017校园招聘常见问题解答

FAQ
　　Q : 在校生是否提供实习机会?
　　A : 不提供实习机会，我们目前只招全职。
　　Q : 我是已经毕业了的学生，还能报名申请管培生的职位吗?
　　A : 毕业1年-2年的学生是可以报名的，如果工作时间超过2年，可以考虑公司其他职位。
　　Q : 管培生必须是985院校吗?之前简历投递是一本啊
　　A : 我们现在的要求提高了，管培生必须是985院校的才可以报名。
　　Q : 所有面试在几天中进行?是集中面试吗
　　A : 面试集中进行，根据参加面试的人数，差不多3天的时间就可以结束。
　　Q : 我们是从第一年就按照宣讲会上说的薪资待遇发工资吗?还是说是一两年以后，稳定了才能有那么多?
　　A : 入职之后有三个月的试用期，试用期的工资是转正的80%。过了试用期就能拿到这么多。
　　Q : 除了五险一金有没有其他的福利
　　A : 首先你想要的福利是指什么?对于企业该有的基本福利我们都是有的，但是其实咱们公司不是特别注重员工福利，因为福利是指每一个员工都能有的，而我们更侧重于员工经过个人努力创造价值后的回报。
　　Q : 管培生的工作地点在哪里?
　　A : 第一年，管培生会下市场到基层去锻炼，所以全年都在全国各地出差。每个月都要回到公司总部培训3-4天，并且可以自由休息3-4天。 第二年，通过竞聘逐渐走到各个部门去轮岗锻炼，工作地点会在秦皇岛公司或者北京公司，能留在销售部和自营部继续升职发展的可以继续出差。 第三年，是精耕细作的一年，工作地点会在秦皇岛公司或者北京公司，能留在销售部和自营部继续升职发展的可以继续出差。
　　Q : 两年后是否能分配到北京工作?
　　A : 不能保证一定可以调到北京工作，但是随着公司的发展，两三年后预计公司总部会搬到北京，北京将来肯定会有很多岗位空缺。
　　Q : 起薪是很高，入职后的上升空间有多大?
　　A : 公司的发展速度很快，未来空缺的岗位也非常多，管培生招进来就是为将来储备做管理的，而且三年内必须成长为公司的中层，或者至少是中层的助手，所以你们将来的发展空间，不算是横向还是纵向都是很大的。
　　Q : 试用期多久
　　A : 试用期3个月，如果你表现优秀的话，是有提前转正的机会的。
　　Q : 应聘者需要为入职做好哪些前期准备?
　　A : 我们招收的大部分都是应届毕业生，很多人可能没毕业就想入职了，这种情况下要先确定40天的带薪培训期间不能请假，否则会耽误课程，跟不上进度。其次，入职前要和父母做好沟通，别让父母担心。然后大家要准备好迎接挑战，我们这里不接受安逸和懒散，准备好了就可以入职了。
　　Q : 需要在十五日内邮寄过去的是offer还是三方?
　　A : 三方。
　　Q : 我们学校的三方还没发，可以推迟签约吗?
　　A : 我可以帮你申请一下，不过你还是尽快跟老师那边协商把三方要过来吧。
　　Q : 什么时候签《三方协议》?怎么签?
　　A : 通过面试后随时可以签。你需要做的只是把《三方协议》快递到公司，公司加盖公章后快递给你。 地址：河北省秦皇岛市海港区迎宾路泛亚大厦A区510室康姿百德集团，人力资源部 ( 收) 邮编：066000， 届时会有短信提示具体的联系人和电话。
　　Q : 户口档案是否接收?
　　A : 可以接收。
　　Q : 公司帮忙解决个人问题吗?
　　A : 同学你太幽默了，公司有很多优秀的单身男女，能不能解决个人问题就看你能不能抓住机会啦。但是管培生之间是绝对不允许谈恋爱的。
　　Q : 第一个合同期是多久?
　　A : 第一个合同期是3年
　　Q : 对于一个刚起步不久，处于快速发展阶段的公司，给予员工这么高薪资，会不会对企业现阶段发展不利?
　　A : 1.近些年公司的年增长率都在40%以上，这样每年增长的部分就足以用来培养管培生了。 2.现有业务仅仅是床垫公司创造的，很快会准备拓展更多的产品和渠道，产值会不断增加。 3.公司筹划上市已经几年了，上市就是融资的过程。 4.公司目前的发展瓶颈就是，人才的不足，只要把资金和精力放在人才引进和培养上，管培生一年之后就能独当一面，业绩呈井喷式的增长。 5. 大家或许只看到了企业培养人才投入的成本，可以想一想引进大量优秀人才以后的回报到底有多大呢，这一定会促使企业发展的更快更好。
　　Q : 公司的营销渠道有哪些?
　　A : 康姿百德目前的营销模式是加盟和自营店相结合，而且未来主要以自营为主，目前新产品已开发成功，等待上市，因为涉及到商业机密，这个渠道暂时不能透露。公司从2014年开始建设自营店，预计2015年底自营店的数量达到100家，明年会开到300家。
　　Q : 公司的营销模式是怎样的?
　　A : 目前以会议+体验式营销为主，新产品推出之后，我们会增加新的营销模式，这个目前属于商业机密。
　　Q : 公司的离职率高吗?
　　A : 有一段时间的离职率确实比较高，现在公司的薪酬和待遇相比之前提高了特别多，在2014年也成立了康姿百德西点商学院，国内院校的顾问定期来授课，加强了对公司员工的培训力度，加上公司近两年要上市，会把总部搬迁至北京，员工看到了公司的发展和自己的成长，离职率已经大大下降了。
　　Q : 公司的产品售价那么高，目标客户群体是针对中高收入人群吗?
　　A : 目前的目标客户主要是中老年，相比来说他们有时间体验我们的产品，和收入没有太大关系，有的顾客即使家里不是很富裕，但是体验了产品发现真的很好，也会买，而且这样的例子很多，新产品研发成功之后，目标客户的群体会扩大。
　　Q : 入职后的培训是什么样的?
　　A : 管培生的培训是为期40天的带薪培训，内容很丰富，有素质拓展课程，思维拓展课程，军训，业务技能提升课程，实践课程，情景模拟课程等等。管培生的培训侧重领导力潜能开发，和思维能力的开发。同时管培生是高管授课，董事长会亲自带学生。工作过程中每个月都会有几天的培训，管培生还会有中级领导力培训班和高级培训班。至于培训的收获，可以参考公司新闻报道中的管培生的评价，都是真情实感!
　　Q : 康姿百德西点商学院的培训与西点军校有直接联系吗?
　　A : 没有直接联系，康姿百德西点商学院在教学过程中会引进美国西点军校的理念，董事长李总也会亲自到美国的西点军校去学习，回来分享学习经验，改进商学院课程。
　　Q : 怎样评价新员工经过入职培训后是否合格了?
　　A : 公司会安排考核，有笔试也有模拟考核，考核通过就算合格了，但是到了工作中考核还是无处不在的，所以即使培训考核通过了也要继续努力。
　　Q : 培训期也会有淘汰吗?
　　A : 会有淘汰机制，在培训期间，没有通过考核或者不遵守纪律者，会被淘汰。
　　Q : 一年时间的五分之一都是在培训是真的吗?
　　A : 当然是，公司的入职培训就有40天，商学院定期还会开设《指路》和《名企领航》的课程，每个月市场上的人员回来都会有培训。

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