三级人力资源证书报考条件:2016三级人力资源专业能力辅导:定员标准的编写格式和要求

副标题:2016三级人力资源专业能力辅导:定员标准的编写格式和要求

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  第五单元 定员标准的编写格式和要求
  一、定员标准的概念
  定员标准是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布,在一定范围内对劳动定员所作的统一规定。
  二、企业定员标准的分级分类
  (一)企业定员标准的分级
  按照管理体制分类方法,企业劳动定员标准可分为以下四类。
  1.国家劳动定员标准。
  2.行业劳动定员标准。
  3.地方劳动定员标准。
  4.企业劳动定员标准。
  【例题2.1.17】企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为(  )。[2012年5月、2011年11月三级真题]
  A.国家劳动定员标准
  B.部门劳动定员标准
  C.行业劳动定员标准
  D.地方劳动定员标准
  E.企业劳动定员标准
  【答案】ACDE
  (二)劳动定员标准的分类
  1.按定员标准的综合程度,可分为以下两类。
  (1)单项定员标准,又称详细定员标准。
  (2)综合定员标准,又称概略定员标准。
  2.按定员标准的具体形式,可分为以下五类。
  (1)效率定员标准。
  (2)设备定员标准。
  (3)岗位定员标准。
  (4)比例定员标准。
  (5)职责分工定员标准。
  三、企业定员标准的内容
  企业定员标准根据生产规模、加工方法、工艺流程、设备类型和性能、岗位工作内容、职责范围等生产技术、劳动组织条件,明确规定出各类人员的数量和比例,并提出各个工序、设备或工作岗位具体的用人标准。
  行业定员标准不仅包括企业定员标准的内容,还应对不同类型企业的机构设置、管理层次、轮休轮班组织形式、作业率、出勤率以及设备开动率等提出原则性要求。
  四、编制定员标准的原则
  1.定员标准水平要科学、先进、合理。
  2.依据要科学
  3.方法要先进。
  4.计算要统一。
  5.形式要简化。
  6.内容要协调。
  能力要求
  一、定员标准的编写依据
  劳动定员标准的制定、修订,应当严格按照国家以及各级标准化行政主管和归V1部门发布的各种法规、条例、规定、实施细则的要求,认真组织制定、审批、发布和实施。
  劳动定员定额标准书面格式应严格按照国家标准《标准化工作导则第1部分:标准的结构和编写》(GB/T1.1),以及其他标准化工作导则的要求编写。
  二、定员标准的总体编排
  1.概述。
  2.标准正文。
  3.补充。
  三、定员标准的层次划分
  劳动定员标准的层次划分可按篇、章、条段排列条文,条文最后排列目录。标准正文框架设计,应按一定的逻辑顺序编排。
  四、劳动定员标准表的格式设计
  1.表的编号。
  2.嘉的接排。
  3.表格的画法。
  4.表头的项目设计。

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