cpa经济法和司法考试经济法|2017年司法考试《经济法》复习基础知识：劳动合同的效力

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　　劳动合同的效力
　　1、无效或部分无效的情形
　　(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
　　(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
　　(3)违反法律、行政法规强制性规定的。
　　注意：对劳动合同效力的争议可裁可审，并非仲裁前置，区分与劳动争议。
　　2、效力的独立性
　　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
　　3、劳动合同无效的后果
　　(1)劳动报酬
　　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
　　(2)经济补偿金
　　因用人单位的原因致使劳动合同无效或者部分无效的，劳动者可以随时要求解除劳动合同，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。

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