第二批reits认购日期-2021浙江大学医学院附属口腔医院招聘公告【9人】（第二批）

副标题：2021浙江大学医学院附属口腔医院招聘公告【9人】（第二批）

时间：2021-08-27 14:30:46 阅读：最新文章文档下载

说明：文章内容仅供预览，部分内容可能不全。下载后的文档，内容与下面显示的完全一致。下载之前请确认下面内容是否您想要的，是否完整无缺。

【#医生招聘# 导语】2021浙江大学医学院附属口腔医院招聘9人（第二批），报名时间：2021年10月7日24日截止，©文档大全网现将招聘公告原文发布如下：

　　根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江大学医学院附属口腔医院(浙江省口腔医院)拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、单位简介

　　浙江大学医学院附属口腔医院(浙江省口腔医院)为浙江大学下属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助，是浙江省—家三级甲等口腔专科医院(参照)。

　　二、招聘岗位、条件及待遇

　　(一)需求计划

　　本批次招聘需求为8个岗位，共9人。

　　岗位名称、招聘人数及具体要求详见招聘计划表(附件一)。

　　本次招聘的岗位为医院紧缺急需的用人，要求在2021年12月底前正式到岗。

　　(二)招聘对象

　　招聘对象范围不限，凡符合岗位条件者均可应聘。

　　(三)资格条件

　　应聘人员应符合下列条件：

　　1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务;

　　2.具备岗位所需的学历(学位)、专业、技能条件;

　　3.具备适应岗位要求的身体条件;

　　4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形;

　　5.能在岗位用人时限内及时入职;

　　6.有工作经历者要求既往无重大工作缺陷，无党风廉政、医德医风、师德师风问题;

　　7.具备岗位所需要的其他条件。

　　对应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书(含学历、学位认证书)的时限原则上要求为2021年10月底前。

　　招聘岗位表中的年龄条件定义标准与本单位前一批次保持一致，如“年龄上限35周岁”，专指1986年1月1日以后出生者，其它依此类推，不特指确切年龄。

　　对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受应聘，并以单位审核意见为准。

　　对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据我院采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。

　　对身体条件的要求，主要根据本单位采用的体检标准，并指定相关体检机构认定。本次招聘将采用公务员录用体检通用标准。

　　(四)岗位待遇

　　招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

　　三、招聘程序与办法

　　(一)报名和资格初审

　　1.网上报名。应聘人员应于本公告发布之日起至2021年10月7日24日。本次考试报名全部采取网络报名的方式进行，不设现场报名，应聘人员登录医院招聘系统报名，逾期不接受报名，https://a.zjkq.com.cn/jobs/apply/index.action，填写简历、投递志愿。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。

　　2.资格初审。报名截止后，医院根据招聘岗位所需条件，对应聘人员进行资格初审，并通过短信、微信公众号或邮件等方式向应聘人员反馈审核结果。

　　各岗位通过资格初审的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍，否则将取消招聘计划。招聘条件要求副高以上专业技术资格的岗位，原则上按符合条件的实际人数组织招聘。

　　(二)考试考核

　　1.初评。医院评审组结合各岗位计划招聘人数和实际通过初审人数，对通过资格初审人员进行初步评估，主要针对应聘人员专业方向、学习情况、学术能力、参与课题、工作实践、所获荣誉以及是否具有岗位相关工作经历等因素，各岗位一般按计划招聘人数5~8倍的比例择优确定考试对象。单位将通过短信、电子邮件、微信公众号提示等方式向应聘人员反馈初评结果。

　　编号16-19及23的岗位不安排初评，凡通过资格初审的人员均可以参加考试。

　　2.科室层级考试。科室层级一般安排笔试和面试。

　　笔试具体时间、地点及考核内容将提前在医院人才招聘网上发布，并短信、邮件通知考生。笔试内容为与岗位相关的综合、专业知识(不指定具体参考书籍或资料)。笔试后，根据笔试成绩从高到低，各岗位按计划招聘人数8倍的比例确定入围面试对象，实际参加笔试人数不足该比例的，全部入围面试。笔试成绩低于60分者，不进入下一环节。

　　科室面试工作小组根据我院制度规定组织并开展工作。具体面试方式、内容由各科室结合岗位和专业特点决定，包括但不限于专业面谈、技能操作考核等。科室面试主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力。

　　面试后按笔试、面试分别占40%和60%的比例折算总成绩，各岗位根据总成绩从高到低，按计划招聘人数3倍的比例确定参加医院层面面试人员，但本轮成绩不再带入下一环节。

　　3.医院层级考核(面试)。

　　面试前安排资格复审。应聘人员应提供身份证、学历和学位证书(含就业推荐表)、就业协议书、成绩单、职业资格证书、工作经历证明(聘用合同或劳动合同)、职称聘任证明以及岗位招聘条件所需的其他相关材料，并备妥其他有利于证明本人工作和科研能力、业绩的资料参加资格复审。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与应聘条件不相符的，取消应聘资格。

　　医院面试由医院领导班子及相关职能科室负责人组成评审组，综合面试测评应聘人员综合素质、实践经验和与招聘岗位的匹配性等因素。结合科室面试意见、与应聘人员开放性交流情况，确定应聘人员整体表现排序和体检、考察对象名单。综合面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节。

　　(三)体检、考察

　　面试完毕，各岗位根据面试表现按计划招聘人数等额确定体检、考察对象。

　　体检参照参考公务员录用体检通用标准并委托相关机构实施体检。

　　考察参照公务员录用考察工作办法执行。

　　(四)公示

　　经体检、考察均合格的人员，我院确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，我院按规定办理进人和聘用手续。

　　(五)其他

　　应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，我院研究决定是否安排人员递补。需要递补的，一般根据综合面试排序进行递补。

　　四、纪律、监督与咨询

　　(一)本次招聘有关信息指定在下列网站公布：

　　1.浙江大学医学院附属口腔医院人才招聘网(https://a.zjkq.com.cn/jobs/apply/index.action，“通知公告”);