2017年人力资源管理师四级真题及答案|2017年一级人力资源管理师练习试题及答案：绩效管理系统的诊断与维护

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　　第五单元 绩效管理系统的诊断与维护
　　一、单项选择题（每小题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填写在括号内）
　　1.绩效诊断是对绩效管理中各个环节和（ ）进行全面监测分析的过程。
　　A.条件 B.管理 C.工作要素 D.工作要求
　　C
　　2.绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段是（ ）。
　　A.管理制度的诊断 B.绩效管理调查问卷 C.绩效管理体系 D.绩效全面指标体系诊断
　　B
　　3.员工绩效管理诊断问卷中的主体部分主要是问卷的（ ）部分。
　　A.问题 B.基本信息 C.意见征询 D.说明
　　A
　　二、多项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两命以上正确答案，多选、错选、少选均不得分）
　　1.绩效管理诊断的具体内容包括（ ）。
　　A.对管理制度的诊断 B.对绩效管理体系的诊断
　　C.对绩效考评指标体系的诊断 D.对考评全面全过程的诊断
　　E.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断
　　ABCDE
　　2.绩效考评指标体系与考评评价标准包括（ ）。
　　A.是否全面完整 B.是否强调事实 C.是否有吸引力 D.是否科学合理 E是否切实可行
　　ADE
　　3.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察（ ）。
　　A.绩效考评 B.绩效评估 C.绩效管理与培训 D.薪酬 E.年度先进评选
　　CDE
　　4.绩效管理诊断问卷的内容包括（ ）。
　　A.基本信息 B.问卷说明 C.主体部分 D.意见征询 E.总结评估
　　ABCD

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