银行校招和社招待遇有区别吗？

【#银行招聘# 导语】银行校招和社招待遇有区别吗？校园招聘一般招聘的是正式工，薪资待遇相对较为不错。而通过社招招聘的员工，其薪资待遇主要取决于社会招聘的用工性质，而社会招聘公告中一般都有注明用工性质。®文档大全网现将详细信息发布如下：

问：银行校招和社招待遇有区别吗？

　　解答：

　　校园招聘一般招聘的是正式工，薪资待遇相对较为不错。而通过社招招聘的员工，其薪资待遇主要取决于社会招聘的用工性质，而社会招聘公告中一般都有注明用工性质。一般用工性质包括两种：合同制和派遣制。合同工是银行的正式员工，薪资福利待遇也较好；而派遣工则是与第三方派遣公司签合同的，薪资待遇相较于正式工会差一些。

1.银行社招与校招考试内容 篇一

　　（1）笔试

　　社招的笔试与校招的笔试还是有一些相像的，仍然以行测为主，当然也会涉及到综合知识，比如经济、金融、会计等等。如果有一些小伙伴笔试环节比较薄弱，那么可以在笔试环节多下一番功夫，提前学习，尤其要注意相应的做题技巧，在笔试准备中注意多练习、多背诵、多总结。

　　（2）面试。

　　社会招聘的面试形式与校招的面试形式比较像，包括半结构化、无领导面试这两种形式，但是也会有些许的差别。校园招聘一般是无领导、半结构化同一天组织，先进行无领导面试，然后再进行结构化面试。而社会招聘更多的是以半结构化为主，如果遇到社会招聘规模比较大的，也会增加无领导小组讨论的形式，通过考生的横向比较，从而选择出最适合该岗位的人。

2.银行的招聘流程 篇二

　　1）、网申（9-10月份）

　　主要网申网站为各大银行网站、求职网等。

　　参加条件：1、本科及以上应届毕业生；2、主要专业：经济、金融、财会、工商、法律、英语、计算机以及部分理工专业；3、大部分银行不限专业。

　　2）、笔试（通过网申后，一般在10-11月份）

　　笔试分专业科目和行政能力测试

　　专业科目：微观经济学、宏观经济学、货币银行学、金融学、国际金融学、会计学、财务管理、国际贸易、国际结算、法律、银行专业知识、计算机等

　　行政能力测试：言语理解、逻辑判断、数理推倒、基本常识、资料分析

　　3）、面试（通过笔试后，一般12-1月份）

　　主要为结构化面试和无领导小组面试，部分银行有英语口语面试。一般有两轮面试。

　　各大行启动校园招聘的时间一般在每年的9-12月以及次年的1月，一般在年前发OFFER。

3.银行招聘会计学部分考情分析 篇三

　　会计学部分考情分析：

　　题量：商业银行招聘笔试中，银行会计学所占比例偏低，题量较少，通常为5道左右。随招考银行不同题型略有变化，工商银行和农业银行为单选题，建设银行为单选和多选题。

　　内容：会计学、财务管理和财经法规。

　　难度：中等难度。考查范围相对较广，需要考生广泛复习，不要遗漏考点。但因为题型是客观题，所以难度不会太大，掌握较基本的知识点即可。

　　特点：范围广、考点多、不易复习。

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