巴东县事业单位招聘公告:2017湖北恩施巴东县事业单位专项招聘教师岗22人公告

副标题：2017湖北恩施巴东县事业单位专项招聘教师岗22人公告

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根据《恩施州2017年公开专项招聘事业单位人员公告》(中共恩施州委组织部、恩施州人社局2017年3月27日)，结合我县教育、卫计系统用人实际，现将巴东县2017年专项招聘教育、卫计事业单位工作人员的有关事宜予以公告。

一、招聘对象及计划

我县2017年拟从各学校应往届毕业生中，专项招聘教育、卫计系统事业单位工作人员54人(详见附件：《巴东县2017年公开专项招聘事业单位人员计划表》)。

二、招聘条件

(一)专项招聘不得应聘人员

1.现役军人。

2.2017年7月31日以后仍在籍的全日制学生。

3.巴东县在编人员。

(二)专项招聘基本条件

1.招聘对象必须具备以下条件：

(1)遵守宪法和法律;

(2)具备良好的品行;

(3)岗位所需的专业或技能条件;

(4)适应岗位要求的身体条件;

(5)岗位所需的其他条件。

2.具有下列情形之一者不得聘用：

(1)受到党纪政纪处分期限未满，或有违法违纪行为正在接受审查的;

(2)正在接受司法调查尚未做出结论的;

(3)曾因犯罪受过刑事处罚的;

(4)在事业单位招聘考试或事业单位招聘过程中有违纪违规行为受到处理未满2周年的(其期限从作出处理结论之日算起);

(5)法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

(三)专项招聘岗位的具体条件

详见附件：《巴东县2017年公开专项招聘事业单位人员计划表》。

三、招聘方法及程序

(一)发布公告

本公告在巴东县人力资源和社会保障局网站发布，各招聘单位网站予以转载。

(二)组织报名及资格审查

报名采取网上和现场报名两种方式进行。

1.网上报名：恩施州人力资源和社会保障局网站(http://www.eszrsj.gov.cn/)。

(1)网上报名时间： 2017年3月29日9:00至4月9日16:00;

(2)网上报名时需进行资格初审，考生应提交报名表、身份证、毕业证(其中，应届毕业生须提交院校出具的毕业证明)、报考岗位要求的相应资格证书(考试成绩合格证明)、职称资格证等相关资料(请将报名资料的扫描件传至bdzxzp@126.com)。

网上报名时要将资格初审结果通知本人。

2.现场报名：网上报名人数达不到开考比例的招聘岗位，可以在设置招聘测试现场的高校进行现场报名，并在测试前完成资格审查。其报名资料及资格初审要求与网上报名一致。

3. 招聘岗位计划数与报名人数的比例应达到1:3。通过现场报名仍达不到1:3，则延长报名时间。若延长报名后，仍达不到1:3，由招聘单位及主管部门集体确定是否开考。若开考，考生测试成绩必须达到60分及以上。

(三)组织面试

测试工作采取面试方式进行。

1.面试原则：面试工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，确保面试工作顺利有序地进行。

2.面试对象：根据招聘公告公布的岗位计划，网上报名审查合格或现场报名审查合格的人员为面试对象。

3.面试形式：面试主要采取结构化面试的方法进行。面试实行公开亮分制，以有效分的平均值(保留三位小数)为考生的面试成绩，面试成绩实行百分制，面试成绩经监督员审核无误后当场向考生宣布。

4.面试时间、地点及注意事项

(1)面试时间、地点：2017年4月11日拟在三峡大学举行卫计系统专项招聘现场会及面试;2017年4月17日拟在湖北大学举行教育系统专项招聘现场会及面试。请准备参加面视的考生在规定的时间内到达面试地点进入面试考场，如不能按时到达则视为自动放弃。

卫计系统报考护理岗位报名人数累积超过50人(含50人)或其他单个招聘岗位报名人数超过30人(含30人)，其面试时间及地点将在巴东县人力资源和社会保障局网站另行通知。

(2)面试开考前，考生应根据要求现场提交身份证、学历证、资格证、《事业单位公开招聘人员报名表》等报名材料的原件及复印件;

(3)考生进入面试现场后，将实行集中封闭管理，考生所携带的通讯工具及其他相关资料交由工作人员集中保管，然后抽签确定考生面试的先后顺序。

(四)签订协议

1.根据招聘岗位人数，按照面试成绩从高到低，并按招聘岗位1：1的比例依次确定拟聘人选。拟聘人选可与用人单位签订就业协议及补充协议，符合条件的博士研究生和国家免费师范毕业生直接考核签约。签订协议后若拟聘人选违约，则须按要求缴纳违约金;若拟聘人选因考察、体检、资格复审等方面中的任一项不合格，则所签就业协议自动解除。

2.当面试成绩出现并列时,按以下方式确定拟聘人选：

(1)报考教师岗位的人员：按硕士、“一本”、“二本”的学历类型从高到低依次确定拟聘人选(如果学历类型也相同，普通高考总分高的优先;若高考总分也相同，户籍为恩施州的优先;若户籍也相同，则需对成绩并列的考生重新组织面试确定拟聘人员);

(2)报考医疗卫生岗位的人员：重新组织面试确定拟聘人选。

(五)考察

考察的重点：拟聘人员的职业道德、思想作风、敬业态度、学习成绩、工作能力、工作实绩等，以及是否存在影响其聘用的其他情况。对有工作经历的同志，应到原工作单位进行深入考察，对应届毕业生应到毕业学校进行考察。

(六)体检

对考察合格人员统一组织体检。体检标准参照《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部发〔2005〕1号)和《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)执行。

(七)确定拟聘对象

根据面试、考察和体检结果，由用人单位按招聘名额1：1的比例研究确定拟聘对象，再由主管部门和县人社局审核。

(八)公示

经审核符合条件的拟聘对象应在州人社局网站向社会公示，公示时间不少于7个工作日。公示后发现有不符合招聘条件和弄虚作假等违规行为的，取消相关人员的拟聘资格。

(九)递补