德国新移民法内容|德国的新移民法案解析

【#德国移民# 导语】德国《技术移民法》在3月1日生效，此举被称为是德国人口政策的历史转折点。这部法规被称为“为专业人才量体打造”，放宽、取消了申请者此前面临的大量限制，使得德国大门进一步向拥有专业技能者敞开。下面就和©文档大全网一起来了解下德国的新移民法，欢迎阅读！

【篇一】德国的新移民法解析

　　1、取消“优先审核”限制

　　新法规定，在申请人具备从业资质，同时有德国企业愿意雇用的话，他就应该被允许在德国工作。新法生效前，一个非欧盟地区申请者在德国哪怕找到了雇主，签署了工作合同，仍然需要得到德国劳工局的认可。劳工局会审查在欧盟以及德国范围内有没有类似的人才或待业人员能够从事相关工作。只有在无法找到合适的欧盟范围内从业者的情况下，德国劳工局才会向非欧盟国家申请者发放工作许可。新的《技术移民法》取消了这一之前针对非欧盟国家就业申请者的所谓"优先审核"限制。这是德国移民政策思维的一种转变。以前的思路是官方需要先审核德国经济是否需要申请者进入就业市场。而现在的思路则是只要申请者能找到工作，就证明德国经济是需要他们的。

　　对于那些无法提供从业资质证明，或从业资质认证未获得德国劳工部门认可的申请人来说，他们仍然可以在同德国雇主签署了雇佣合同的情况下申请工作移民。前提是雇主必须为其提供职业资格认证培训，并保证申请人在两年之内能够获得相关从业资质。

　　2、逗留期限

　　所有拿到工作合同，或入职邀请的人都可以申请一种有效期为4年、或者与雇佣合同期限一样长的居留许可。4年后，申请人可以申请德国永久居住许可，也就是一般来说的"绿卡"。

　　《技术移民法》程度地保证了工作移民进入德国的可能性。甚至对还没有获得工作合同的申请者也特别制定了规定。如果申请者能够证明可以自己负担在德国逗留期间的费用，并且德语至少达到B2水平，就可以在没有雇主的情况下申请进入德国，寻找工作。

　　对于想先来德国接受高等教育的人来说，新法也大幅度放松了过去的严格规定。不仅是大学生，如今参与职业技能培训的申请者也能够申请德国签证。毕业后在德国工作满两年，就可以申请永久居留。前提是申请者的年龄必须小于25岁。对于年龄超过45岁的工作签证申请者来说，如果无法获得欧盟蓝卡，也无法证明税前年收入超过45540欧，就需要提交积攒了足够养老金的证明。

　　3、特殊行业绿色通道

　　新移民法还针对德国近些年来尤其紧缺的特殊行业人才制定了移民德国的"绿色通道"。例如对于医生、IT专家或注册认证护士来说，他们不需要在德国申请职业资格认证，只要能够证明自己在相关行业具有至少5年的从业经历即可。对于德国的雇主来说，他们必须为合同到期且拒绝自愿离开德国的雇员承担长达一年的财务责任，包括遣返费用。

【篇二】扩展阅读：德国移民的优势

　　德国护照全球自由通行：德国护照的免签国家高达174个，与美国、英国、芬兰护照并列第一!享受一切本国人的福利和权力(除选举权，被选举权和服兵役权)，即一人移民全家享受福利和权力：

　　不需要移民监;

　　办理周期最快3个月;

　　没有资金审查即不要有资金来源证明，于不需要解释纳税情况;

　　全家享受免费医疗保险，护理保险，养老保险，失业保险，意外伤害保险;

　　在德国出生的小孩出生时，政府给予约1000欧元的补助;

　　对于未满18个月的婴儿，有奶粉补助钱约300欧元每个月;

　　儿童零花钱：根据大人的工资，工资越高领取越多。第一个和第二个小孩每个月从政府领取最低164欧元，第三个小孩170欧元起，从第四个小孩领取195欧元起;

　　免费教育;

　　拥有享受优良的生活品质;

　　没有语言要求(但是必须证明如何和当地人交流，有英语语言证明或者是B1的德语考试证明);

　　在德国满两年并且有B1的德语考试证明可以申请常居，或者是满三年申请常居。

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