银行春季校园招聘是派遣还是合同？

【#银行招聘# 导语】银行春季校园招聘是派遣还是合同？大部分情况下，校园招聘都是签署劳动合同，成为银行的正式员工。©文档大全网现将详细信息发布如下：

问：银行春季校园招聘是派遣还是合同？

　　解答：

　　银行招聘分为校园招聘和社会招聘，校园招聘又分为春季校园招聘和秋季校园招聘。

　　大部分情况下，校园招聘都是签署劳动合同，成为银行的正式员工。

　　而社会招聘中一种是劳动合同制的，另外一种就是劳务派遣制的。劳动合同制的就是所谓的正式工，而劳务派遣制的属于非正式工。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。

1.银行春季校园招聘与秋季校园招聘的区别 篇一

　　1、招聘流程

　　银行校园秋季招聘的流程相对来说比较完整：从校园宣讲——公告——网申——笔试——面试——体检——签约——入职——培训，而春招一般不会再有"校园宣讲"环节，所以大家需要及时关注各大银行的招聘信息。

　　2、招聘时间

　　银行的秋季招聘主要集中在9-12月份；春季招聘集中在2-5月份，不管是备好银行春招还是秋招，都要给自己留好充足的时间进行备考、复习。

　　3、招聘岗位

　　银行每年的秋季招聘，招聘的岗位多，岗位招聘的人数也多，不止各家银行的总行、总行直属的各大业务中心、省级分行、下属支行都会进行招聘，包括管理培训生、柜员岗、客户经理岗、私人银行岗位、资产托管岗位、电子银行业务的通用岗等。

　　春招，实质上是秋招的补招，各大银行根据秋招的情况和岗位编制缺编情况进行招聘，岗位相对会少一些。

　　4、考试内容

　　秋招笔试，是全国同种岗位同一张试卷统一命题，考试所包含的内容相对来说比较多，包括行政职业能力测试（EPI）、英语、综合知识（金融、经济学、会计、管理学、统计学、市场营销学、计算机等）以及时政热点和行情行史等内容。而春招笔试考试，大部分银行大部分省份也是采取统考的方式，但是考试内容相对缩减，考试难度比秋招容易。

　　对于面试来说，秋招和春招，都是以无领导小组讨论和半结构化的形式进行考察。但是在2019年秋招面试当中，招行、交行在一些省份也采取了辩论赛的模式，农行在一些省份也采取了即兴演讲的模式。

　　5、用工形式

　　无论是银行春季校园招聘还是秋季校园招聘，都是正式编制，属于正式员工。当然，个别分行为满足自己的用工需求，会有根据自己的需要招聘部分劳务派遣制员工。在投递简历之前，要认真阅读秋招和春招的招聘计划。

2.银行编制介绍 篇二

　　银行编制

　　1、企业职工编制。

　　2、按目前银行上班人员分类，一部分为正式人员，一部分为合同制人员，一部分为临时人员。按规定，正式人员为企业职工编制。

　　3、银行由国家银保监会批准设立，从事各类金融服务业务。由于银行工作量大，业务繁多，需要较多工作人员。除了有编制的正式职工外，存在合同工和临时工，没有编制。只有正式工才有编制，属于企业职工编制。

　　银行编制指的是银行的用工形式，包括银行的正式工和银行的派遣工两种。一般的银行内部包含编内人员和编外人员。两者的区别主要如下三种：

　　1、签订合同的主体不同。

　　银行编内人员是直接与银行签订劳动合同；银行编外人员是与劳务派遣机构或单位签订劳动合同在银行工作。

　　2、工资派发单位不同。

　　银行编内人员的工资是由银行发放；银行编外人员的工资是由银行把工资划给劳务派遣公司再给编外人员。

　　3、福利待遇不同。

　　银行编内人员的福利待遇除了享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会；银行编外人员工资、福利比银行正式工低。

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