问:2023年银行春季招聘是合同制吗?
解答: 银行春季校园招聘是正式员工的,一般情况下,银行招聘分为校园招聘和社会招聘,校园招聘又分为春季校园招聘和秋季校园招聘。而大部分情况下,校园招聘都是签署劳动合同,成为银行的正式员工。
1.银行劳动合同制和劳务派遣制的区别 篇一
银行劳动合同制和劳务派遣制的区别银行系统的招聘存在两种用工制度:一类是劳动合同制,一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式,在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。
1、劳动合同制员工
劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订,劳动合同的员工,就是大家平时所说的正式工,大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工,因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”
2、劳务派遣制员工
劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系,然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工,虽然不属于银行合同制员工范围,但是属于从业人员统计范围。两者的区别就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的,就是银行编制内的正式工,待遇也不会相差太远。一般银行校园招聘招的都是正式工,如果是劳务派遣的话,公告中会进行注明。
2.银行春招的特点 篇二
与银行秋招相比,银行的春招具有以下特点:①招聘人数岗位限制
银行春招属于银行秋招的补招,招聘的岗位都是秋招没有招录满的职位。所以从总体上来看,岗位的数量会少一些,而且职位的可供选择性也会少一些,春招并不是在所有地方都会招聘,有部分地区是不会有招聘计划的。
②节奏快
因为银行春招考试时间距离应届生毕业时间较短。所以整体招聘流程会简化,时间会短一些,流程也会适当根据情况进行精简。从发布公告,网申,笔试,面试,各个环节中间的时间都会被压缩,网申,笔试结果出来都非常快,基本上从开始到结束都会在一个月内结束。所以,同学们必须提前做好准备,不能等到出了结果再复习。
③考试的内容“放水”
银行的秋季招聘笔试的内容较多、难度较大,而春季招聘的笔试内容相比秋招有所缩减,有的时候还会出现与秋招相类似的题目。这样对于准备春招的同学从备考的角度来说,是相对有利的。
但是,春招里所考查的内容依然是比较繁杂的,需要提前去准备。例如银行常考的经济学、金融学、财会与英语等,春招都是会去考查的,所以想要在银行春季招聘中取得较好的成绩,一定要注意平时的积累,认真备考。
3.银行招聘笔试准备 篇三
银行校园招聘笔试呈现出由总行统一组织考试,全国统考。笔试分为三大块内容:英语、行政能力测试和银行专业知识。英语重点在于平时的积累,而行测和专业知识是得分的关键。五大国有商业银行的笔试三块内容全覆盖,都需要做全面准备。部分股份制银行只考行政能力测试或银行专业知识。
与公务员有所不同,银行笔试考查的行政能力测试部门要求更高,因题量太大,同样的题目要求在更短的时间内完成,这就需要对行测部分做全面系统的复习。银行专业知识涉及的科目有:微观经济学、宏观经济学、金融学、货币银行学、国际银行学、国际经济学、财务管理、会计学、合同法、公司法、商业银行法、票据法、银行专业知识、国际贸易、国际结算、计算机等,此外还有一些科目会有较小范围的涉及,如公共管理、财政学等,总共涉及的课程有20余门,范围十分广泛,涉及的考点也较多,对考生准备提出较高的要求。
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