中级经济师考试模拟试题|2018年经济师考试模拟试题：中级人力资源（7）

【#经济师考试# 导语】不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。备考初级经济师，也需要一点点积累才能到达好的效果。®文档大全网为您提供2018年经济师考试《中级人力资源》》练习题大家可以看看，考试时会更得心应手！

　　单项选择题(每题1分)

　　第 1 题

　　下列关于需要、动机与激励的说法，错误的是()。

　　A.需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态

　　B.动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平

　　C.动机是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程

　　D.从激励内容的角度可以分为物质激励和精神激励

　　正确答案：C,

　　第 2 题

　　在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是()。

　　A.社会地位

　　B.奖金报酬

　　C.避免惩罚

　　D.实现潜能

　　正确答案：D,

　　第 3 题

　　马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是()。

　　A.生理需要

　　B.尊重的需要

　　C.归属和爱的需要

　　D.安全需要

　　正确答案：C,

　　第 4 题

　　下列关于麦克里兰的三重需要理论的陈述错误是()。

　　A.权力需要较高的人喜欢支配、影响别人

　　B.高成就需要的人具有较强的责任感

　　C.亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢、追求友谊、合作

　　D.成就需要高的个体一定会成为优秀的管理者

　　正确答案：D,

　　第 5 题

　　在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是()。

　　A.目标设置理论

　　B.强化理论

　　C.能力与机遇理论

　　D.认知评价理论

　　正确答案：B,

　　第 6 题

　　下列不属于目标管理的要素的是()。

　　A.限期完成

　　B.高额奖励

　　C.绩效反馈

　　D.参与决策

　　正确答案：B,

　　第 7 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >

　　下述与动机有关的因素中，属于外源性动机范畴的是()。

　　A.避免惩罚

　　B.自我价值感强

　　C.追求社会地位的实现

　　D.受到领导表扬

　　E.寻求挑战性的工作

　　正确答案：A,C,D,

　　第 8 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >

　　亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有()。

　　A.改变对照者的投入或产出

　　B.改变参照对象

　　C.改变自我对投入或产出的知觉

　　D.停职或歇假

　　E.改变自己的投入或产出

　　正确答案：A,B,C,E,

　　第 9 题

　　(2008年)与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是()。

　　A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要

　　B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同

　　C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要

　　D.自我实现是人类的基本需要

　　正确答案：D,

　　第 10 题

　　(2008年)有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是()。

　　A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高

　　B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低

　　C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低

　　D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高

　　正确答案：B,

　　第 11 题

　　(2008年)员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为()。

　　A.效价

　　B.动机

　　C.期望

　　D.工具

　　正确答案：C,

　　第 12 题

　　(2008年)关于质量监督小组的陈述，错误的是()。

　　A.通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议

　　B.主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施

　　C.小组对提出的各种建议具有自主决定权

　　D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力

　　正确答案：C,

　　第 13 题

　　(2009年)在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是()。

　　A.生理-安全-自我实现-尊重归属和爱

　　B.生理-安全-归属和爱尊重-自我实现

　　C.安全-生理-尊重-归属和爱-自我实现

　　D.生理-安全尊重-自我实现-归属和爱

　　正确答案：B,

　　第 14 题

　　(2009年)关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是()

　　A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”

　　B.各种需要可以同时具有激励作用

　　C.如果较高层次的需要不能得到满足.那么满足低层次需要的欲望一定会减弱

　　D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变

　　正确答案：C,

　　第 15 题

　　(2009年)根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工()。

　　A.满意

　　B.没有满意

　　C.不满

　　D.没有不满

　　正确答案：B,

　　第 16 题

　　(2009年)关于公平理论的说法，错误的是()。

　　A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉

　　B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面

　　C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入

　　D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

　　正确答案：B,

　　第 17 题

　　(2009年)在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。

　　A.工具

　　B.效价

　　C.期望

　　D.动机

　　正确答案：A,

　　第 18 题

　　(2009年)下列情境中，不适宜推行参与管理的是()。

　　A.完成任务的时间比较紧迫

　　B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

　　C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁

　　D.组织文化支持员工的参与管理

　　正确答案：A,

　　第 19 题

　　(2010年)关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是()。

　　A.内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感

　　B.外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬

　　C.追求高社会地位属于内源性动机

　　D.谋求多拿奖金属于外源性动机

　　正确答案：C,

　　第 20 题

　　(2010年)关于成就需要的说法.错误的是()。

　　A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力

　　B.成就需要高的人倾向选择适度的风险

　　C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识

　　D.一般来说，成就需要高的人工作绩效较低

　　正确答案：D,
　　第 21 题

　　(2010年)关于目标管理的说法，错误的是()。

　　A.目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标

　　B.实施目标管理时.必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标

　　C.目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素

　　D.目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望

　　正确答案：B,

　　第 22题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >

　　下面关于各种组织形式的说法，错误的是()。

　　A.大型组织中可以完全采用团队结构形式

　　B.事业部制实行集中决策指导下的分散经营

　　C.戴尔计算机公司没有生产工厂，采用的是虚拟组织形式

　　D.无边界组织会取消各种职能部门，代之以授权的团队

　　正确答案：A,

　　第 23 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >

　　下列关于组织文化结构的陈述不正确的是()。

　　A.物质层是组织文化的外在表现，是制度层和精神层的物质基础

　　B.制度层制约和规范着物质层及精神层的建设

　　C.精神层是形成物质层及制度层的思想基础，是组织文化的核心和灵魂

　　D.组织文化中有没有制度层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准

　　正确答案：D,

　　第 24题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >

　　组织结构体系内容中，主要用来完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系的结构是()。

　　A.职权结构

　　B.横向结构

　　C.纵向结构

　　D.职能结构

　　正确答案：D,

　　第25 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >

　　各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的()。

　　A.部门结构

　　B.层次结构

　　C.职能结构

　　D.职权结构

　　正确答案：D,

　　第 26 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >

　　“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的()。

　　A.规范性

　　B.集权度

　　C.复杂性

　　D.稳定性

　　正确答案：C,

　　第 27题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >

　　组织中使用规则和标准处理方式，及规范工作行为的程度指的是组织机构的()。

　　A.协调性

　　B.复杂性

　　C.规范性

　　D.集权度

　　正确答案：C,

　　第 28题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >

　　下面有关管理层次与管理幅度相互关系的陈述错误的是()。

　　A.两者是一种反比的数量关系

　　B.管理层次决定管理幅度，管理幅度的大小取决于管理层次的多少

　　C.管理层次对管理幅度存在一定的制约作用

　　D.管理幅度起主导作用

　　正确答案：B,

　　第 29 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >

　　企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的()。

　　A.专业化程度

　　B.规范化程度

　　C.职业化程度

　　D.制度化程度

　　正确答案：D,

　　第 30 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >

　　组织设计过程中的首要工作是()。

　　A.确定组织设计的基本方针和原则

　　B.设计组织结构的框架

　　C.进行职能分析和职能设计

　　D.人员配备和培训体系的设计

　　正确答案：C,

　　第 31题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >

　　主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业组织类型是()。

　　A.行政层级式组织结构

　　B.职能制组织结构

　　C.矩阵式组织结构

　　D.事业部制组织结构

　　正确答案：B,

　　第 32 题

　　在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是()。

　　A.出于内源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果

　　B.出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作

　　C.出于内源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为

　　D.出于内源性动机的人比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等

　　正确答案：B,

　　第 33 题

　　在马斯洛的需要层次理论中，五种需要由低到高依次是()。

　　A.生理需要-安全需要-归属和爱的需要-尊重的需要-自我实现的需要

　　B.生理需要-安全需要-归属和爱的需要-自我实现的需要-尊重的需要

　　C.生理需要-安全需要-自我实现的需要-尊重的需要-归属和爱的需要

　　D.生理需要-安全需要-尊重的需要-归属和爱的需要-自我实现的需要

　　正确答案：A,

　　第 34 题

　　在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为()。

　　A.工具

　　B.效价

　　C.期望

　　D.动机

　　正确答案：C,

　　第 35 题

　　成就感属于需要层次理论中的()。

　　A.安全需要

　　B.归属和爱的需要

　　C.尊重的需要

　　D.自我实现的需要

　　正确答案：C,

　　第 36 题

　　关于需要层次理论的主要观点表述错误的是()。

　　A.人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的强烈程度不同

　　B.只有当低层次的需要被合理的满足后，个体才会追求高层次的需要

　　C.未被满足的需要是行为的主要激励源

　　D.已获得基本满足的需要仍然具有激励作用

　　正确答案：D,

　　第 37 题

　　根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工()。

　　A.满意

　　B.没有满意

　　C.不满

　　D.没有不满

　　正确答案：C,

　　第 38 题

　　关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是()。

　　A.各种需要可以同时具有激励作用

　　B.提出了“挫折一退化”观点

　　C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强

　　D.“成长需要”对应马斯洛需要理论中的全部“生理需要”和部分“安全需要”

　　正确答案：D,

　　第 39 题

　　关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是()。

　　A.在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理

　　B.高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件

　　C.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色

　　D.权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功

　　正确答案：B,

　　第 40 题

　　在麦克里兰的三重需要理论中，下列不属于成就需要高的人的突出特点的是()。

　　A.选择适度的风险

　　B.有较强的责任感

　　C.喜欢能够得到及时的反馈

　　D.喜欢支配、影响别人

　　正确答案：D,
　　第 41 题

　　下列有关期望理论的叙述，错误的是()。

　　A.若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价

　　B.若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具的估计值就低

　　C.期望理论的特色在于它强调情景性

　　D.只重视高效价，而忽视高期望与高工具是起不到高动机的激励性的

　　正确答案：B,

　　第 42 题

　　在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是()。

　　A.效价

　　B.期望

　　C.工具

　　D.动机

　　正确答案：C,

　　第 43 题

　　期望理论中，工具是指()。

　　A.个体对所获报酬的偏好强度

　　B.员工对努力工作能够完成任务的信念强度

　　C.员工对完成工作所需努力的程度

　　D.员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念

　　正确答案：D,

　　第 44 题

　　下面可以使期望模型中的三因素产生动机的组合模式是()。

　　A.低的负效价、高期望和高工具

　　B.高的正效价、高期望和低工具

　　C.低的负效价、高期望和低工具

　　D.高的正效价、高期望和高工具

　　正确答案：D,

　　第 45 题

　　下列激励理论中，()认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。

　　A.期望理论

　　B.强化理论

　　C.公平理论

　　D.双因素理论

　　正确答案：B,

　　第 46 题

　　下列关于参与管理的陈述不正确的是()。

　　A.要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与

　　B.参与管理有时被推宗为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药

　　C.参与管理对所有的员工都适用

　　D.实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁

　　正确答案：C,

　　第 47 题

　　质量监督小组是一种常见的()模式。

　　A.工作设计

　　B.行为矫正

　　C.目标管理

　　D.参与管理

　　正确答案：D,

　　第 48 题

　　以下关于绩效薪金制的说法中错误的是()。

　　A.绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础

　　B.绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量

　　C.绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施

　　D.绩效薪金制同公平理论关系比较密切

　　正确答案：D,

　　第 49 题

　　绩效薪金制度的主要优点是()。

　　A.为企业节省成本

　　B.减少管理人员的工作量

　　C.使管理者的监督职能加强

　　D.使员工的晋升和产品质量挂钩

　　正确答案：B,

　　第 50 题

　　斯肯伦计划融合了绩效薪金制与()这两种概念。

　　A.目标管理

　　B.行为矫正

　　C.参与管理

　　D.工作设计

　　正确答案：C,
　　第 51 题

　　下列有关需要与动机的说法，正确的是()。

　　A.动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平

　　B.因需要而产生的压力即使在满足需要时也不能消除

　　C.动机是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态

　　D.出于内源性动机工作的员工看重的是工作所带来的报偿

　　正确答案：A,

　　第 52 题

　　下列关于激励的陈述不正确的是()。

　　A.激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实践组织目标的过程

　　B.从激励对象的角度可分为物质激励和精神激励

　　C.从激励作用的角度可以分为正向激励和负向激励

　　D.激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用

　　正确答案：B,

　　第 53 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >

　　(2009年)组织设计的主体工作是()。

　　A.职能设计

　　B.管理规范的设计

　　C.联系方式的设计

　　D.组织结构的框架设计

　　正确答案：D,

　　第 54 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >

　　(2009年)具有直线一参谋制特点的组织形式属于()。

　　A.行政层级式

　　B.矩阵组织形式

　　C.职能制形式

　　D.事业部制形式

　　正确答案：C,

　　第 55 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >

　　(2009年)矩阵组织形式在()环境中较为有效。

　　A.简单/静态

　　B.复杂/静态

　　C.简单/动态

　　D.复杂/动态

　　正确答案：D,

　　第 56 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >

　　(2009年)重视创造发明的组织文化称为()组织文化。

　　A.学院型

　　B.棒球队型

　　C.俱乐部型

　　D.堡垒型

　　正确答案：B,

　　第 57 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >

　　(2010年)组织的横向结构指的是()

　　A.职能结构

　　B.层次结构

　　C.部门结构

　　D.职权结构

　　正确答案：C,

　　第 58 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >

　　(2010年)员工以同种工作方式完成相似工作的程度，可以作为衡量组织()的指标。

　　A.专业化程度

　　B.规范化程度

　　C.制度化程度

　　D.职业化程度

　　正确答案：B,

　　第 49 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >

　　(2010年)行政层级式组织形式在()环境中最为有效。

　　A.简单/静态

　　B.复杂/静态

　　C.简单/动态

　　D.复杂/动态

　　正确答案：B,

　　第 60题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >

　　(2010年)重视员工的适应、忠诚感和的组织文化称为()组织文化。

　　A.学院型

　　B.棒球队型

　　C.俱乐部型

　　D.堡垒型

　　正确答案：C,

本文来源：https://www.wddqw.com/nlEX.html