中级经济师考试模拟试题_2018年经济师考试模拟试题：中级人力资源（13）

【#经济师考试# 导语】不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。备考初级经济师，也需要一点点积累才能到达好的效果。®文档大全网为您提供2018年经济师考试《中级人力资源》》练习题大家可以看看，考试时会更得心应手！

　　单项选择题(每题1分)

　　第 1 题

　　把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是()。

　　A.特质理论

　　B.路径——目标理论

　　C.权变理论

　　D.领导——成员交换理论

　　正确答案：D,

　　第 2 题

　　用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于()日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.17

　　正确答案：C,

　　第 3 题

　　人力资源规划与组织的发展战略之间存在着()的关系。

　　A.双向互动

　　B.正比

　　C.单向引导

　　D.反比

　　正确答案：A,

　　第 4 题

　　实践中薪酬等级系列的平均等级为()级之间。

　　A.10-12

　　B.10-14

　　C.10-15

　　D.12-15

　　正确答案：C,

　　第 5 题

　　通过()可以提醒管理者们：人不是机器，不是流水线上的部件，而是有血有肉、有需求的个体，工作设计必须考虑到人性的因素。

　　A.人际关系理论

　　B.科学管理原理

　　C.工效学原理

　　D.工作特征模型理论

　　正确答案：B,

　　第 6 题

　　为了实现利润化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是()。

　　A.劳动力的边际成本大于边际收益

　　B.劳动力的边际成本等于边际收益

　　C.劳动力的边际成本小于边际收益

　　D.劳动力的平均成本小于平均收益

　　正确答案：B,

　　第 7 题

　　下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是()。

　　A.养老保险

　　B.医疗保险

　　C.失业保险

　　D.工伤保险

　　正确答案：D,

　　第 8 题

　　行政层级形式、职能制、矩阵组织形式分别最适宜的环境是()。

　　A.复杂/静态、复杂/静态、复杂/动态

　　B.简单/动态、简单/静态、复杂/动态

　　C.复杂/静态、简单/静态、简单/动态

　　D.复杂/静态、简单/静态、复杂/动态

　　正确答案：D,

　　第 9 题

　　关于人员核查法的描述，正确的是()。

　　A.它是一种静态的预测方法

　　B.它更适应于规模比较大的组织

　　C.它用于对未来人力资源的分布状况进行预测

　　D.它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测

　　正确答案：A,

　　第 10 题

　　某销售公司预计明年的销售目标为3600万元，根据今年销售统计分析，每销售千元货物需要1人/小时.若明年按250个工作日，每日工作8小时计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售人员数量为()。

　　A.6

　　B.12

　　C.18

　　D.24

　　正确答案：C,

　　第 11 题

　　我国《劳动法》规定，禁止安排()从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　A.女职工

　　B.农村劳动者

　　C.传染病病原携带者

　　D.在我国就业的外国人

　　正确答案：A,

　　第 12 题

　　(2009年)在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是()。

　　A.生理-安全-自我实现-尊重归属和爱

　　B.生理-安全-归属和爱尊重-自我实现

　　C.安全-生理-尊重-归属和爱-自我实现

　　D.生理-安全尊重-自我实现-归属和爱

　　正确答案：B,

　　第 13 题

　　影响企业组织结构形成的诸多外部条件和环境是组织结构的()。

　　A.特征因素

　　B.权变因素

　　C.集权程度

　　D.人员结构

　　正确答案：B,

　　第 14 题

　　关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是()。

　　A.各种需要可以同时具有激励作用

　　B.提出了“挫折一退化”观点

　　C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强

　　D.“成长需要”对应马斯洛需要理论中的全部“生理需要”和部分“安全需要”

　　正确答案：D,

　　第 15 题

　　下列关于1MX理论的陈述错误的是()。

　　A.在工作中，“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感

　　B.对同一领导而言，“圈外人”觉得领导对自己比对“圈内人”更负责

　　C.对同一领导而言，“圈内人”觉得领导对自己比对“圈外人”投入更多时间

　　D.对同一领导而言，“圈外人”觉得领导对自己比对“圈内人”投入更多正式领导权威

　　正确答案：B,

　　第 16 题

　　“上级提名”法对于优秀的领导层是一种简便可行的方法，它属于胜任特征模型建立的()环节。

　　A.建立胜任特征模型

　　B.明确目标

　　C.企业内沟通与推广

　　D.定义绩效标准

　　正确答案：D,

　　第 17 题

　　人力资源规划的起点是()。

　　A.人员供给预测

　　B.组织目标与战略分析

　　C.人员需要预测

　　D.供需匹配

　　正确答案：B,

　　第 18 题

　　下列关于人员甄选的陈述错误的是()。

　　A.这一阶段的技术性

　　B.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件

　　C.组织所需要的是最合适的人，并不一定是秀的

　　D.最终的录用决策应当由人力资源部门作出

　　正确答案：D,

　　第 19 题

　　非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　正确答案：C,

　　第 20 题

　　下列行为中，不能申请行政复议的是()。

　　A.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的

　　B.认为人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的

　　C.对人力资源社会保障部门作出的警告、罚款等行政处罚决定不服的

　　D.认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的

　　正确答案：A,

　　第 21 题

　　大部分自愿性职业流动属于()。

　　A.纵向流动

　　B.向上流动

　　C.向下流动

　　D.水平流动

　　正确答案：B,

　　第 22 题

　　用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为()之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。

　　A.部分丧失劳动能力

　　B.全部丧失劳动能力

　　C.工伤

　　D.职业病

　　正确答案：D,

　　第 23 题

　　在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是()。

　　A.工资率上升的规模效应导致劳动力需求增加

　　B.工资率上升的替代效应导致劳动力需求减少

　　C.工资率上升的替代效应导致劳动力需求增加

　　D.工资率上升的规模效应导致劳动力需求不变

　　正确答案：C,

　　第 24 题

　　用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究()。

　　A.民事责任

　　B.刑事责任

　　C.赔偿责任

　　D.领导责任

　　正确答案：B,

　　第 25 题

　　(2009年)战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。

　　A.同化

　　B.匹配

　　C.控制

　　D.整顿

　　正确答案：B,

　　第 26 题

　　在激发个体努力工作的动机因素中，不属于内源性动机的是()。

　　A.多作贡献的机会

　　B.工资奖金

　　C.实现潜能

　　D.寻求挑战性工作

　　正确答案：B,

　　第 27 题

　　下列对培训与开发结束时的评估内容描述错误的是()。

　　A.知识有无增加或者增加多少

　　B.技能有无获得或者获得多少

　　C.工作效果有无提高或提高多少

　　D.培训开发目标是否达成

　　正确答案：D,

　　第 28 题

　　劳务派遣一般不在()工作岗位上实施。

　　A.实时性

　　B.临时性

　　C.辅助性

　　D.替代性

　　正确答案：A,

　　第 29 题

　　关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是()。

　　A.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人

　　B.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人

　　C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人

　　D.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

　　正确答案：D,

　　第 30 题

　　社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体.在我国，社会保险经办机构也称为()。

　　A.监督人

　　B.投保人

　　C.管理人

　　D.保险人

　　正确答案：D,

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