企业养老金和事业单位养老金并轨_事业单位养老金并轨改革4年，10年过渡期

【#事业单位# 导语】养老金整体的评委改革是在长几年就已经提出来，2014年开始，由双轨制开始向并轨制进行改革，主要涉及的事业单位和相对应的公务员，养老制度，由先前的不用缴纳养老金，退休之后享受很高的待遇，到普通的企业职工都需要缴纳养老金，和正常的职工一样，按照相同的计算方法领取相对应的养老金，以下内容是®文档大全网为大家准备的相关内容。

　　“中人”也是养老金改革之后发展出来的产物，中人的养老金计算方式和其他正常的职工计算方式有所不同，整体的改革过程当中也是实行的是新人新办法，老人老办法，中人核算发放的原则，整体的养老金发放员是有原则，有序的进行，那么涉及到的整体招人的改革，这里将进行整体地摸清和熟悉。

　　变化主要体现在3个方面。

　　需要缴纳社保和职业年金

　　“中人”主要是事业单位和公务员在2014到2024之间退休的相关人员，这部分人是中人的最关注的地方，之前的公务员和事业单位在编人员是不用缴纳社会保险的，但是退休之后，这部分人员以国家干部的身份领取非常高的养老金，并轨之后就要进行社保的缴纳，还需要缴纳职业年金，交的钱多到手的减少，退休之后的待遇也比较好，所以大家也不要只看重眼前的多少。

　　事业单位和企业职工养老金差距将减少

　　事业单位和企业职工的整体养老金差距集中减少，对于改革也是集中进行，并轨之后，单轨制的条件下，养老金连年上涨，每年涨幅都在5%左右，不过每个地区都会有所不同，根据当地的社会发展情形和整体的社会平均水平而定。不同的地区整体养老金调整，要比我们想象的复杂得多得多。

　　中人过渡性养老金发放

　　中人过渡性养老金的发放是按照总2015年开始补发的，新旧养老金的计算数据相比较多出的部分，每年都会放，2014年到2024年设置十年的整体补发，其很多地区并没有开始执行步伐，目前四川省在12月份已经进行补发，事业单位改革，养老金并轨的四年十年过渡期，中人的整体养老金还是以以上三部分为主。

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