银行招聘面试资料|银行招聘面试资历评价测试考察方式

　　【#银行招聘# 导语】2018银行招聘考试大部分银行已经笔试结束，进入面试环节。银行招聘面试包括多种形式。其中结构化面试包括，资历评价测评，职业核心能力(人际沟通能力和团队合作能力，反应能力与应变能力，分析判断能力，组织协调能力)。®文档大全网整理了银行招聘面试资历评价测试的几个常见问题，现分享给大家！

　　资历评价——求职动机

　　一、命题特点

　　1.直接考查。例如：你为什么报考该银行?

　　2.间接考查。例如：你的兴趣爱好是什么?你的优点和不足是什么?

　　3.综合考查。例如：请结合你的学习经历或工作经历，说说你为什么报考该银行?

　　二、高效应对

　　1.广泛健康的兴趣爱好

　　兴趣爱好是生活志趣、精神追求的一种体现。健康的兴趣爱好是丰富生活色彩的调色盘，又是陶冶情操的增味剂，有助于增强自身修养，激发工作活力。

　　2.良好稳定的职业兴趣

　　职业兴趣一般是指人们对希望从事的职业或工作的愿望或偏好。一个人事业上的成功，与他的职业兴趣有着密切的关系。良好而稳定的职业兴趣使人从事这种职业活动时，具有高度的自觉性和积极性，在工作中能做出卓越的成就。反之，如果一个人对所从事的职业不感兴趣，就会影响积极性的发挥，不利于工作上的成就实现。

　　三、例题讲解

　　资历评价——自我介绍

　　一、命题目的

　　银行面试命题中把资历评价的人才测评手段作为一个测评要素，其目的有三：一是使应试者与考官快速认识或发生联系，自然而然地进入面试过程，降低应试者的紧张情绪，舒缓面试气氛;二是诚信度考查，用以核实应试者提供信息的真实性(针对应聘者提供的简历);三是初步了解和判断应试者的能力、学识、思维、心态和职业胜任力等。

　　二、基本内容

　　从银行人才选拔所采取的人才测评手段这个意义上讲，“自我介绍”的内容主要包含个人的姓名、性别、出生年月、家庭情况、教育经历、工作经历、专业技能、基本素养、职业价值观、兴趣爱好、求职动机、职业兴趣、职业能力、优势不足、工作业绩等方面。在上述诸多内容中，有一个共性的认知需要应试者注意，即无论自我介绍中纳入何种内容，必须要向报考的岗位靠拢，与报考的岗位特征保持高度的一致。

　　三、例题讲解

　　资历评价概念和特点

　　资历评价概述

　　一、资历评价的定义

　　通过分析应试者的个人基本信息、工作经历与工作业绩等，评价其职位适应性的人才测评方法。

　　二、资历评价的特点

　　1.依据的真实性

　　评价以应试者个人过去的经历信息作为评价依据来分析、预测其未来的职业发展，这种经历信息通常是可以核实的，真实度较高。

　　2.评价的普遍性

　　资历评价的结果与应试者的多种行为表现之间往往有较大的关联性，如教育经历、工作经历、职业发展等，可以用来对应试者的行为表现进行多维预测。

　　3.评价的准确性

　　资历评价是通过应试者过去的工作经历、工作表现来预测其未来的表现，其方法论原则体现的是整体主义和历史主义，是一种全面的、系统的评价技术，其可信度高。

　　就命题形式而言，银行面试主要是通过设置一个简单的“自我介绍”和“求职动机”以实现对应试者个人基本信息的采集和鉴定。

本文来源：https://www.wddqw.com/4ZSX.html