考银行考哪些科目-银行招聘一般考什么？

【#银行招聘# 导语】银行招聘一般考什么？银行招聘考试，一般分为笔试和面试，笔试主要考行测、英语、银行专业知识、综合测试和性格测试。以下是©文档大全网为大家整理的银行招聘一般考什么？希望能帮助到您！

一、问：银行招聘一般考什么？

　　答：银行招聘考试，一般分为笔试和面试，具体考试内容大致如下：

　　1.笔试。笔试主要考行测、英语、银行专业知识、综合测试和性格测试。

　　（1）行测：行测的全称是行政职业能力测试。行测考试的题型和难度，可参考公务员考试中的行测考试。俗话说，“得行测者得天下”。在银行招聘考试笔试阶段，行测分量十足，必须引起重视。行测能力强，考银行上岸的机会更大。

　　（2）英语。公务员考试通常不考英语，但银行招聘考试，多数银行都会考英语。英语考试的题目类型，主要有单选题、阅读理解题、完形填空题等。英语题目的数量及难度，因银行而异。比如，中行的英语考试题量通常比较多，而建行、农行等通常比较少。邮政储蓄银行等组织的考试，考生还可以选择参加英语、日语或俄语考试。

　　（3）专业知识。银行招聘考试，笔试阶段还会检测专业知识。专业知识的考试范围主要来源于银行业、金行业等专业知识，同时也可能会检验考生对银行的经营理念、历史沿革、发展特点等的了解。

　　（4）综合知识。银行招聘考试中的综合知识考试，内容比较庞杂，经常会考法律常识、经济常识、计算机知识、科技文化历史常识等。

　　（5）性格测试。性格测试在考试题中的占比较少，主要测试考生个人与银行工作的契合度。

　　2.面试。银行招聘考试，通过笔试入围面试之后，主要的面试方式通常是结构化面试或半结构化面试，少部分银行会采取无领导小组讨论的形式面试。作为考生，在准备面试时，要提前了解所报考银行近年招聘考试面试采取的方式，才能有针对性地做好充分准备。

　　总结：银行招聘考试，笔试阶段主要考行测、英语、银行专业知识、综合测试和性格测试，笔试阶段通常采取结构化面试或半结构化面试，也有一部分银行会采取无领导小组讨论的形式面试。

　　仅供参考。

二、银行招聘条件

　　各地地区，各大银行的招聘条件各有不同，但总结起来无外乎以下几个基本条件：

　　1.素质，具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同银行企业文化和价值观，愿意履行银行员工的义务和岗位职责。具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质、仪表气质和身体素质

　　2.专业，一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要求并不是很严格，只是对于经济金融类专业的科班生来说考试更有优势，所以，如果你觉得你足够优秀，你就可以投一份简历，或许就能得到一次机会。

　　3.学历，硬性标准，非常严格，如果写明招硕士，那硕士以下的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招，一般来说主城区基本不招本科以下，对非主城区无特别要求，但是想报考的同学一方面要定位好，另一方面也可以曲线救国，先考入区县，再通过工作调动回主城。这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。但是有极个别同学虽然毕业学校不符合条件，但是个人综合素质非常优秀，也有可能得到一次笔试的机会。

　　4.英语四级。绝对的硬性标准，这也是几乎所有用人单位的要求。如果是六级更好，但也不是必要的。

　　其他标准，通常招人单位还会加上一些附加条件，如普通话，表达能力等等，很多条件基本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这些条件基本就能过关。

　　仅供参考。

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