银行校园招聘和社会招聘的区别是什么？

【#银行招聘# 导语】银行校园招聘和社会招聘的区别是什么？银行社招和校招考试招聘对象、笔试内容、面试内容、薪资待遇等都是不一样的。®文档大全网现将详细信息发布如下：

问：银行校园招聘和社会招聘的区别是什么？

　　解答：

　　银行社招和校招考试招聘对象、笔试内容、面试内容、薪资待遇等都是不一样的。银行社招针对的是往届生，考试内容是行测、综合知识等，面试采取半结构化、无领导面试这两种形式，社招人员可能是合同制和派遣制，福利待遇不同。校招对象是应届生，考试内容主要是行测，面试方式是无领导、半结构化，都是正式工，薪资待遇比较高。

　　1、招聘对象不同

　　校园招聘主要招聘的是应届毕业生，在2年的择业期内的，仍然可以用应届毕业生的身份进入到银行工作。如果在这2年的择业期，与企业签订了劳动合同，就不再是应届毕业生，而是往届生了。如果想要进入银行，就只能通过社会招聘，而社会招聘往往是有工作经验的要求的，以吉林省工商银行社会招聘为例，需要的相关工作经验为1年以上。校园招聘一般周期比较长，而社会招聘一般周期比较短，而且招聘也比较频繁。

　　2、笔试内容不同

　　社招的笔试与校招的笔试还是有一些相像的，仍然以行测为主，当然也会涉及到综合知识，比如经济、金融、会计等等。如果有一些小伙伴笔试环节比较薄弱，那么可以在笔试环节多下一番功夫，提前学习，尤其要注意相应的做题技巧，在笔试准备中注意多练习、多背诵、多总结。

　　3、面试内容不同

　　社会招聘的面试形式与校招的面试形式比较像，包括半结构化、无领导面试这两种形式，但是也会有些许的差别。校园招聘一般是无领导、半结构化同一天组织，先进行无领导面试，然后再进行结构化面试。而社会招聘更多的是以半结构化为主，如果遇到社会招聘规模比较大的，也会增加无领导小组讨论的形式，通过考生的横向比较，从而选择出最适合该岗位的人。

　　4、薪资待遇不同

　　校园招聘一般招聘的是正式工，薪资待遇相对较为不错。而通过社招招聘的员工，其薪资待遇主要取决于社会招聘的用工性质，而社会招聘公告中一般都有注明用工性质。一般用工性质包括两种：合同制和派遣制。合同工是银行的正式员工，薪资福利待遇也较好;而派遣工则是与第三方派遣公司签合同的，薪资待遇相较于正式工会差一些。

1.银行校园招考基本说明 篇一

　　银行招考基本说明

　　招考对象

　　银行校园招聘面向各大高校应届毕业生公开招聘。

　　招考流程

　　银行招聘考试流程一般分为出公告——宣讲会——报名——资格审查（网申阶段）——笔试通知——笔试——面试——入职体检——录用签约——入行报到——开始工作。

2.银行校园招考条件 篇二

　　银行招考条件

　　各地地区，各大银行的招聘条件各有不同，但总结起来无外乎以下几个基本条件：

　　1素质，具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同银行企业文化和价值观，愿意履行银行员工的义务和岗位职责。具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质、仪表气质和身体素质

　　2专业，一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要求并不是很严格，只是对于经济金融类专业的科班生来说考试更有优势，所以，如果你觉得你足够优秀，你就可以投一份简历，或许就能得到一次机会。

　　3学历，硬性标准，非常严格，如果写明招硕士，那硕士以下的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招，一般来说主城区基本不招本科以下，对非主城区无特别要求，但是想报考的同学一方面要定位好，另一方面也可以曲线救国，先考入区县，再通过工作调动回主城。这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。但是有极个别同学虽然毕业学校不符合条件，但是个人综合素质非常优秀，也有可能得到一次笔试的机会。

　　4英语四级。绝对的硬性标准，这也是几乎所有用人单位的要求。如果是六级更好，但也不是必要的。

　　其他标准，通常招人单位还会加上一些附加条件，如普通话，表达能力等等，很多条件基本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这些条件基本就能过关。

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