校园招聘和社会招聘有什么区别

【#校园招聘# 导语】校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。社会招聘就是用人单位向社会招聘工作人员。只要符合招聘条件（学历、年龄等）都可以应聘，用人单位择优录用，采用公开、公平、公正的原则，通过选拔录用为本单位人员。校园招聘和社会招聘的区别主要体现在以下几点。以下是®文档大全网整理的校园招聘和社会招聘有什么区别，希望对您有所帮助。

1.面向群体和对象不同

　　校园招聘的对象是即将毕业的在校生，争取在他们毕业前挖出适合自己公司的员工。

　　社会招聘面向全社会，一般是有工作经验的应聘者优先。

2.招聘渠道不同

　　校园招聘以线下为主，一些企业直接派人去学校里宣传和面试，一般是通过宣讲会的形式让学生了解他们并产生兴趣。

　　社会招聘由于面向对象分布范围广，时间也不集中，所以一般是线上宣传为主，有很多的App直接提供找工作的功能。

3.招聘目的不同

　　校园招聘的目的主要是选拔并培养后备人才，顺便进行企业品牌宣传和推广。

　　社会招聘一般是要求即录即用，相当于是补充劳动力为主，还有就是高级管理人才的猎聘，因为对经验的要求很高，所以只能面向社会招聘。

4.面试标准和考察方式不同

　　校园招聘，优秀的企业看重的是大学生的潜力、情商、合作能力、领导力、进取精神和专业知识等全方位的能力。毕竟大学刚毕业没有工作经验，也没有很强的专业技能，企业相当于是对你的投资。所以整个过程包括笔试（分为客观题和主观题两部分）、无领导小组讨论、结构化面试等，程序会比较多，形式也很多样化。

　　社会招聘则一般不涉猎笔试和无领导小组讨论，多半是HR做一个初步考察，最终用人部门面试决定录用与否。

5.招聘时间不同

　　校园招聘每年只有两次：春招和秋招（它们有哪些区别可以查阅我之前写的文章），所以大学生一定要抓住一年仅有的两次机会。

　　社会招聘是不定期的，随时根据企业的实际需求进行招聘，但是每年的金三银四和金九银十是大部分用人单位招聘的旺季，这期间是很多人跳槽的高峰期。

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