银行校园招聘和社会招聘有哪些区别？

【#银行招聘# 导语】银行校园招聘和社会招聘有哪些区别？©文档大全网为您解答。银行校园招聘是指银行在高校招聘应届毕业生的行为，主要面向大学生群体，招聘岗位多为基层岗位。而银行社会招聘则是指银行在社会上招聘有工作经验的人才，招聘岗位多为中高层管理岗位。两者的招聘方式、招聘对象、招聘岗位等方面都有所不同。

问：银行校园招聘和社会招聘有哪些区别？

　　解答：

　　1、招聘要求不同

　　社会招聘：需要有一定的工作经验，需要符合招聘要求，进行筛选，才能进入银行。

　　校园招聘：只要满足全日制本科及以上学历的应届毕业生条件等，就可报名参加银行校招，不需工作经验。

　　2、招聘流程不同

　　社会招聘：一般投递简历后进行筛选，没有太多的笔试考试，流程较简单，面试后如果合适就会让入职。

　　校园招聘：要经历很多环节，从网申——笔试——面试——体检——签约到入职，是一个长时间的过程。

　　3、福利待遇不同

　　社会招聘：分为劳动合同制和劳务派遣制，劳动合同制的就是所谓的正式工，而劳务派遣制的属于非正式工，这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。

　　校园招聘：进入银行一般都是正式工，行内福利都享有。

1.银行校园招聘和社会招聘的考试内容 篇一

　　取决于招聘岗位的性质，是劳动合同制还是劳务派遣制。一般校园招聘是和银行签劳务合同，考试的内容一般都是标准的四门（EPI、综合、英语、性格测试）；社会招聘的如果是和银行签劳务合同，考试内容和校招不会有太大出入；而如果是劳务派遣性质，考试内容会比较简单。

2.银行校园招聘的特点 篇二

　　1、校园招聘不要求工作经验

　　银行进行校园招聘时，知道报名的人大多是学生，所以在筛选时不会明确要求有工作经验，甚至实习经验都成了“加分项”，小伙伴们的在校经历、学习能力、个人沟通能力、应变能力等都是银行更加注重的部分。

　　2、银行对待的态度不同

　　银行校园招聘完了之后，都会尽量安排统一入职培训，比较细致，时间跨度也比较久。有的银行是在毕业前，有的是在毕业后，具体银行要求不同。

　　而对于社会招聘就不一样了，入职通过短短两三天的培训，银行就要求能快速上手工作，不会给你那么多的缓冲时间。

　　3、社会招聘人数少

　　相比于校园招聘一年两次，一次半年的频率，且人数动不动几千加、几万加，各大银行的社会招聘就“惨淡”得很了。

　　毕竟各大银行只有在缺人的时候才会进行社会招聘，什么时候缺人、缺多少人？不清楚……

　　所以各大银行不是每年都有社会招聘，社会招聘人数不定、时间也不定，难度怎么想都大了不少。

3.银行的职业规划 篇三

　　银行的职业规划

　　总体来讲，银行工作是一种比较体面的职业，收入高，相对稳定，一般机构较为庞大，有较好的福利薪酬，只要具备了足够的实力，上升的空间很大。

　　对于有社会资源的人来说，走营销、市场路线非常好。而对于缺少社会资源的人来说，进入人力资源、计划财务和风险部门则非常不错，这些部门都具有很大的权力，但是需要的人脉资源相对较少。

　　一般来说，有管理、技术和市场三种发展路线。管理即走行政路线，如果你具有较高的综合管理能力，具有领导的潜质，可以选择走行政路线，从专业上来说不必很专，但需要博。技术指的是风险管理、产品开发、业务评审等，具有较强的专业性要求，适合专业能力较强的人。市场即客户经理岗位，适合有开拓精神，喜欢与人沟通的人，拥有一定的资源背景对这份工作会有较大的帮助。

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