2017年人力资源管理师三级成绩查询|2017年人力资源管理师三级章节模拟试题及答案：劳动关系管理1

2017年5月人力资源管理师报名时间预计将于3月进行，同时我们将为大家提供报名入口、方便考生进行报名，请考生随时关注人力资源管理师考试频道，我们将第一时间为大家提供最新的报名信息，敬请关注。

点击进入：全国2017年5月人力资源管理师报名入口

　　环球网校为方便各位学员，特在以下地区提供代报名服务，学员可就近选择考试地区进行报名。

点击进入：2017年人力资源管理师考试【代报名入口】

相关推荐：报名时间 | 报考条件 | 考试时间 | 成绩查询 | 真题 | 答案 | 模拟试题

 

一、选择题
（一）单选题
1、劳动法律关系的内容是（ C ）
A、法律规范
B、义务
C、权利义务
D、权利
2、劳动法律法规的基本特点是（A）
A、体现国家意志
B、非强制性
C、非国家意志性
D、群众性
3、以下关于劳动合同的表述错误的是（ D ）
A、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议
B、劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系
C、劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务
D、劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据
4、以下关于劳动法律关系的表述错误的是（ C ）
A、劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
B、强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
C、任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障
D、雇主和雇员在劳动法律关系中，即使权利主体，又是义务主体
5、（ D）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。
A、劳动合同
B、集体协议
C、专项协议
D、集体合同
6、集体合同是（ C ）
A、约定要式合同
B、非要式合同
C、法式合同
D、口头合同
7、企业违反了集体合同，应当（ A）
A、承担法律责任
B、承担道义上的责任
C、直接按照劳动合同的规定承担责任
D、重新签订集体合同
8、依法订立的集体合同（ C ）
A、仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束
B、仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束
C、对企业和企业全体职工都具有约束力
D、对企业和企业全体职员都不具有约束力，他们受劳动合同约束
9、以下不是内部拉动规则特点的是（ D ）
A、制定主体的特定性
B、企业和劳动者共同的行为规范
C、企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
D、内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
10、上向沟通的信息应当逐层集中，在各环节进行（ B），然后向上一级传输。
A、汇总
B、综合
C、分解
D、研究

2017年人力资源管理师三级章节模拟试题及答案：劳动关系管理1.doc

本文来源：https://www.wddqw.com/8QVO.html