人道大圣|2017湖北潜江城市管理局招聘公告【30人】

【#事业单位# 导语】2017年河南商丘睢县事业单位招聘工作人员，广大考生在紧张的备考中，不要忘记报名时间，切不要因为记错打印准考证时间而耽误您正常考试，©文档大全网恭祝各位取得佳绩。

为充实潜江市城市管理行政执法一线执勤力量，协助城市管理行政执法执勤任务，经报请市人民政府同意，拟面向社会公开招聘城市管理行政执法协管员30名。

一、招聘岗位计划数及岗位代码

(一)城管大队岗位一14名(男性、岗位代码201701)

(二)城管大队岗位二13名(男性、岗位代码201702)

(三)城管女子中队3名(女性、岗位代码201703)

二、招聘条件

(一)身体健康，遵纪守法，品行端正，作风正派，无违法犯罪前科;

(二)拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，热爱城市管理工作，服从组织分配;

(三)有一定的政策理论水平和社会组织管理能力，有较好的文字基础和口头表达能力，具有符合岗位要求的工作能力;

(四)具有正常履行职责的身体条件，着城管制服短装时身体*露部位无直径超过3cm的纹身;

(五)年龄三十周岁及以下(1986年10月至1999年10月出生)，身高：男1.70米、女1.60米及以上，大专及以上文化程度;

(六)退伍军人年龄可放宽至35周岁以下(1981年10月至1999年10月出生)。

三、报名

(一)报名时间：2017年10月31日9:00至11月3日16:00。

(二)报名方式：本次招聘考试的报名、初审、缴费和打印准考证均通过潜江人事考试网(www.qjrsks.com)进行。

(三)报名要求及办法:

报考人员于2017年10月31日9:00至11月3日16:00期间登录潜江人事考试网报名，报名时，报考人员应仔细阅读本公告和诚信书，如实填写有关信息。报名缴费后，视为签订了《潜江市城市管理行政执法协管员招聘考试诚信书》。如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，以及弄虚作假，由此产生的后果由考生本人承担。

报名与考试时必须使用二代身份证。报考人员应上传本人近期免冠电子照片(近期免冠正面登记照，jpg格式)。

(四)查询报考初审结果与缴费

报考人员请于2017年10月31日至11月3日期间登录潜江人事考试网查询报考初审结果。通过报考申请初审的，不能再报考其他岗位，应于2017年10月31日9:30至11月5日16:00期间在该网站上缴纳50元报名考试费。未按时报名缴费者视为自动放弃考试。

四、下载打印准考证

报名缴费确认者请于2017年11月7日9:00至11月10日22:00期间登录潜江人事考试网下载打印准考证。打印中遇到问题请与潜江市人事考试院(6235833)联系解决。

五、考试

(一)考试采取面试方式进行。面试主要测试应聘人员对组织协调能力和语言表达能力等内容。面试成绩满分100分。

(二)出现招聘岗位计划与报名人数达不到1:2比例的情况，原则上核减招聘岗位计划，确因工作需要，由市城市管理局根据报名情况确定是否放宽招聘比例或合并招聘岗位计划考试。

具体事宜在潜江人事考试网发布公告。

(三)面试考试时间、地点详见准考证。

六、加分

(一)符合以下条件之一的人员，考试成绩加1分;如同时符合下列两个条件的，考试成绩加2分：

1、具有城市管理工作经历1年以上加1分;

2、复退军人加1分。

(二)加分审查：有城市管理工作经历的出具原所在单位主管部门证明及工资发放凭证原件和复印件(第1个月的、最后1个月的工资发放凭证)，复印件必须经所在单位加盖公章;复退军人出具退伍证原件和复印件。于11月6日9：00至11月8日16:00期间到市城市管理局进行审核，以便加分，否则按放弃加分处理。加分人员在潜江人事考试网公示。

七、成绩计算

(一)考生成绩=面试成绩+加分。

(二)按招聘岗位职数从高分到低分排列总成绩后，出现招聘岗位计划数末位总成绩并列情况，对成绩并列考生进行加试，按照加试成绩，确定进入资格复审人员名单。

八、报考条件资格复审

根据考试成绩，按照1:1比例对拟进入体检环节的考生进行报考条件资格复审，因复审不合格出现的空额，根据面试情况依次递补。复审合格人员在潜江人事考试网公示。

九、体检

市城市管理局组织资格复审合格人员进行体检。体检标准参照公务员体检标准，体检费用自理。因体检不合格出现的空额，根据面试情况依次递补，递补人员进入资格复审，复审合格进入体检环节。

十、考核

如有违反国家法律法规、违反计划生育政策和弄虚作假、以及其他原因不能胜任城管工作的取消聘用资格。因考核不合格出现的空额，由市城市管理局根据工作需要和面试情况依次递补，递补人员按本公告第八条、第九条执行。

十一、公示

拟聘人员在潜江人事考试网、市城市管理局网站公示7个工作日，公示无异议，由用人单位与拟聘人员签订聘用合同。

十二、用人方式和工资待遇

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