2016年11月人力资源管理师三级真题,2016年人力资源管理师三级考点：劳动安全卫生与工伤管理

　　第五节劳动安全卫生与工伤管理

　　考点一工伤认定申请 
　　1．工伤认定申请主体与申请时限 
　　(1)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 
　　(2)用人单位未按前述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 
　　(3)用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 
　　2．工伤认定材料 
　　(1)工伤认定申请表。 
　　(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。 
　　(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 
　　3．工伤认定的决定 
　　

　　考点二劳动能力鉴定 
　　

　　考点三工伤致残待遇 
　　
　　(续表)
　　

　　考点四工伤保险责任 
　　(1)用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 
　　用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 
　　职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 
　　企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 
　　(2)职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。 
　　典·题·精·练 
　　1．天合制衣有限公司职工刘某被公司派遣出境工作，不幸发生工伤意外，下列关于工伤保险处理的说法正确的是（　　） 
　　A．依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的．同时参加国内工伤保险 
　　B．不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系中止 
　　C．依据前往国家或者地区的法律不论是否参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系都将中止 
　　D．不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止 
　　D【解析】职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
　　2．职工虽然受到伤害或死亡，但是有下列（　　）情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。 
　　A．工作设备漏电造成职工在岗死亡 
　　B．故意犯罪的 
　　C．醉酒或者吸毒的 
　　D．自残 
　　E．自杀 
　　BCDE【解析】职工虽然受到伤害或死亡，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(1)故意犯罪的；(2)醉酒或者吸毒的；(3)自残或者自杀的。

本文来源：https://www.wddqw.com/Dhax.html