2016年11月人力资源管理师三级真题|2016年人力资源管理师三级考点:集体合同管理

副标题:2016年人力资源管理师三级考点:集体合同管理

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  第三节集体合同管理

  考点一集体合同概述 
  

  考点二集体合同的作用与订立原则 
  

  考点三集体合同的形式和期限 
  1.集体合同的形式 
  根据《集体合同规定》的规定,集体合同为法定要式合同,应当以书面形式订立,口头形式的集体合同不具有法律效力。 
  2.集体合同的期限 
  集体合同均为定期集体合同,我国劳动立法规定集体合同的期限为1~3年。企业订立集体合同可以在1~3年中确定适应本企业的集体合同期限。

  考点四集体合同的内容 
  1.劳动条件标准部分 
  (1)劳动报酬。(2)工作时间。(3)休息休假。(4)劳动安全卫生。(5)补充保险和福利。(6)女职工和未成年工的特殊保护。(7)职业技能培训。(8)劳动合同管理。(9)奖惩。(10)裁员。 
  2.一般性规定 
  规定劳动合同和集体合同履行的有关规则。包括集体合同的有效期限,集体合同条款的解释、变更、解除和终止等内容。 
  3.过渡性规定 
  规定集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等内容。 
  4.其他规定 
  典·题·精·练 
  1.我国法定集体合同的附件主要是(  ) 
  A.劳动协议 
  B.安全协议 
  C.工资协议 
  D.劳动环境卫生协议 
  C【解析】现阶段,我国法定集体合同的附件主要是工资协议,专门就工资事项签订的集体合同。国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定,企业依法开展工资集体协商,签订工资协议,已订立集体合同的,工资协议作为集体合同的附件,并与集体合同具有同等效力。 
  2.集体合同与劳动合同的区别在于(  ) 
  A.主体不同 
  B.内容不同 
  C.功能不同 
  D.意义不同 
  E.法律效力不同 
  ABCE【解析】集体合同与劳动合同的区别在于:①主体不同。集体合同的当事人一方是企业,另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表,劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。②内容不同。集体合同可以涉及集体劳动关系的各方面,也可以只涉及劳动关系的某一方面;劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。③功能不同。集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件,为劳动关系的各个方面设定具体标准,并作为单个劳动合同的基础和指导原则;劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。④法律效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同。

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