人力资源管理师三级理论知识|2017年人力资源管理师三级知识点：劳动安全卫生管理

　　1、职业安全卫生保护费用分类：（1）劳动安全卫生保护设施建设费用（2）劳动安全卫生保护设施更新费用（3）个人劳动安全卫生防护用品费用（4）劳动安全卫生教育培训经费（5）健康检查和职业病防护费用（6）有毒有害作业场所定期检测费用
　　2、职业安全卫生预算编制程序（1）企业决策部门决定安全卫生管理的总目标和人物，提前下达到中基层单位（2）劳动安全卫生管理职能部门根据企业总目标制定具体目标，提出本单位的自编预算（3）自编预算在部门内部协调平衡，上报企业预算委员会（4）企业预算委员会经过审核、协调平衡，汇总成企业全面预算，在预算期前下达相关部门执行（5）编制费用预算（6）编制直接人工预算（7）根据企业管理费用预算表、制造费用预算表及产品制造成本预算表的相关预算项目要求和分类，编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等（8）编制费用预算方法按照企业选择确定的财务预算方法进行编制，即可以选用固定预算法、滚动预算法或单行预算法进行编制。
　　3、建立职业安全卫生防护用品管理台账，分类：一般防护用品发放台账、特殊防护用品发放台账、防护用品购置台账、防护用品修理、检验、检测台账
　　4、组织岗位安全教育内容：安全卫生知识教育和遵守劳动安全卫生规范教育
　　5、工伤
　　（一）认定工伤：（1）在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害（3）患职业病的（4）因公外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的（5）在上下班途中，受到机动车事故伤害的（6）法律行政法规定认定工伤的其他情形。
　　（二）劳动有以下情形之一，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的（3）劳动者原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　（三）提出工伤认定应当提交资料：（1）工伤认定申请表（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（3）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
　　6、工伤医疗期待遇：（1）医疗待遇（2）工伤津贴，70%发给住院伙食补助费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

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