2023年江苏选调生面试技巧甄选合集

【#选调生# 导语】选调生笔试结束之后，考生就要尽早为面试做准备，为了方便考生及时有效的备考，今天®文档大全网为您精心整理了2023年江苏选调生面试技巧甄选合集，供大家的参考。如想获取更多选调生面试的备考资料，请关注®文档大全网的更新。

1.2023年江苏选调生面试技巧甄选合集 篇一

　　如何用眼神表达自信？

　　一、敢看考官

　　考场上最理想的情况，考生能全程脱稿看着考官回答问题，这确实比较难，所以我们要着重把握必须要跟考官眼神交流的时候，因此给大家总结了4个关键时刻：

　　1.进场的时候。推开考场门之后，先正式看一眼考官，可以向考官点头示意一下，也可以加一个自然的微笑，然后再关门步入考生席。理由很简单，对于考官来说，考生现在就是一个陌生人，一个陌生人进入视野，考官会不由自主地看一眼，如果这个时候正好看见考生在向他点头微笑示意，印象分一般不会少。

　　2.说引入语的时候。考生落座后，主考官会念一段话，主要是介绍考试要求、规则等。注意!这里绝对不要着急去看题，主考官虽然是拿着稿子念，没看考生，但这段话是对考生说的，要体现出对考官、考场的尊重，我们就应该正襟危坐，看着考官，等他念完。

　　3.开口作答的时候。答题前，考生一般都会进行1-3分钟的思考，这段时间考场是安静无声的，考官不会一直看着思考的考生，而是有自己的事情做。经过长时间的静默之后，考生是先把头抬起来，看着考官，打个招呼，说自己准备好了，再开始答题。按照习惯来看，一个陌生人，刚进入视线会看一眼，而刚开口讲话的时候，同样也会将视线转移过去，所以，这个时候与眼神交流十分有价值。

　　4.结束发言的时候，所有的题目答完了，要眼神坚定地看着考官，然后说自己答完了。出于礼貌，考官一般会在结束发言的时候，看一眼考生，所以有必要在这个时候，再跟考官进行一次眼神交流。

　　二、怎么看考官

　　1.真诚。考生在回答问题时，目光要诚恳、柔和、亲切，将自己的所想所感通过眼神传递出去，要想着如何说服考官，而不是想着这么说考官会打多少分。切忌眼睛往上瞟，这是一种慌张或是说谎的表现。

　　2.坚定。与考官对视时，要目光坚定，炯炯有神，不能怯场、躲闪。要是直视考官有些紧张，可以将目光焦点放在考官面部的三角区，比如看考官的眉毛、眉心或是鼻子，隔着距离，考官仍然会觉得考生是在坚定地看着自己。

　　3.自然。考场上有5-7位考官，要照顾到每一位考官的感受，切忌眼神僵硬地盯着某一位考官，要适当地与所有考官做眼神交流，谁看你，你就看谁，没人看你或者都在看你，你就看主考官，尽量使眼神交流做到自然，可以配合轻微地点头。

2.2023年江苏选调生面试技巧甄选合集 篇二

　　面试备考中如何应对过度“攀比”心理?

　　岗位竞争难以逃脱横向对比，面试亦是如此，适当对比会成为学习的激励，促使良性竞争。但过度对比，会带来更重的心理负担，反而影响学习效果，增加焦虑，那如何把握好与人“攀比”的度呢?我们在此为大家指点迷津。

　　一、何谓过度“攀比”?

　　过度与身边一同学习的人进行横向比较，从而产生“我不如他”的心理暗示，造成消极的应试心态。具体表现为三个方面：1.口头禅。“他答得比我好太多”“这题没他说得好”“为什么别人能说得又多又好?”等。2.精神状态。精神萎靡，情绪波动大，反复无常，紧张慌乱等。3.具体行动。语气不坚定，不敢看考官，不敢答题、抗拒答题等。

　　二、为何过度“攀比”?

　　1.自我认知不清。只知道自己答得不好，却不知道自己哪不好，努力方向不明确。2.急功近利心态。追求短时间内效果显著;过于在乎考试结果，成功成为一种执念。3.无法理性评价。他人对自身的评价听不进或无法客观识别，自己评价他人也不够客观和深入，只知道好，不知道哪好，为什么好。

　　三、如何正确“攀比”?

　　1.明确努力方向。时刻记住“我有优点也有不足”。通过录制答题视频，结合身边同学和老师评价，要求每次答题梳理一个核心优点和两个问题，以及明确这两个问题改进措施，进行针对性突破练习。问题角度可以从礼仪、表达、审题、逻辑、内容等几个角度进行梳理。

　　2.专注自身成长。要明确面试虽然可以实现短时间的突破，但要取得更高的成绩还需要戒骄戒躁，持之以恒。另外，做好未来规划，人生不会因为考上选调生而发生翻天覆地的变化，要认识到“三百六十行，行行出状元”，每个人都有擅长之处，自己要理性看待，并做好其他备选规划。如此一来，就能丢掉急躁心态，专注于个人的能力提升。

　　3.掌握评价维度。记录自己和他人答题内容，结合老师的点评，客观分析优劣，可从几个维度进行分析：是否切题?逻辑是否清晰?内容是否充实?表达是否顺畅有交流感?在此基础上，观察他人学习以及思考习惯，向优秀标杆学习，不断补足自己的短板。

3.2023年江苏选调生面试技巧甄选合集 篇三

　　如何让选调生面试有较强的交流感呢?

　　如今的选调生面试，是考官与考生面对面的直接交谈与观察，除了大家所关注的答题内容之外，起到关键性作用的，还有考生的交流感。如果一个考生有较强的交流感，能够迅速吸引考官眼球，进而呈现更好的答题状态。但是，一直以来，大部分考生对于交流感的认知依旧仅仅停留在眼神交流，实则不然，面试考场上，体现交流感的方式有很多，今天和大家一探究竟。

　　面试中的交流感，是指考生能够将中规中矩的面试转变为和考官之间的分享，这正是面试的精髓。面试概念明确指出，面试是一场分享交流，而不是考官为难考生的途径。考生一定要掌握的是，面试的交流感分别包含眼神交流、表达交流和肢体交流三个方面。一是眼神交流，指的是考生能够在面试过程中与考官有自然的对视，体现考生的落落大方;二是表达交流，答题不是“作报告”，考生也不是“机器人”，而是有感情的人，抑扬顿挫，语调起伏，把握题目情感状态，才能更好的把考官带入到你的答题中，实现和考官的同频共振。三是肢体交流，自然的说话，往往都伴随着手势等肢体动作，就好比演讲者，都会有手势辅助自己的演讲内容，才能更好的实现与观众的感同身受，从而达到意想不到的演讲效果。同样，面试亦是如此。那么，如何让自己的面试有较强的交流感呢?

　　第一，学会模仿。通过上网查看演讲视频，感知好的表达方式是什么状态，给自己录制视频，模仿训练，培养自己的说话节奏感，实现情感传递。

　　第二，把握题目情感。在面试题目中，题干往往会有情境或者身份，考生需要结合题干给的内容，适当调整自己的状态。特别是遇到现场模拟类题目，如果我们的沟通对象心情失落沮丧，那我们的沟通情感也应该是关怀的，而不是开心的、喜悦的。如果题目是演讲，我们的作答情感应该是高昂的，激扬的，能够号召大家的。所以，各位考生在练习的时候，要充分感知题目的情感。

　　第三，放松心情。很多考生会发现，平时自己跟他人聊天交流的时候都很自然，会有手势，会有语调起伏，但是为什么一到考场就会和“机器人”一般，核心就是自己过于紧张、不自信，而导致到了考场，就不是自然的自己了。所以，调整好面试心态，你会发现所有的问题都会迎刃而解，不仅仅交流感强了，内容也丰富起来了。

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