2022年企业人力资源管理师二级_2016年人力资源管理师二级外部供给预测
说明：文章内容仅供预览，部分内容可能不全。下载后的文档，内容与下面显示的完全一致。下载之前请确认下面内容是否您想要的，是否完整无缺。
外部供给预测
1.影响企业外部劳动力供给的因素
(1)地域性因素。主要包括：企业所在地的人力资源调整现状、所在地对人才的吸引程度、企业薪酬福利对所在地人才的吸引程度、企业本身对人才的吸引程度等。其实，地域性因素还包括全国性因素，如：全国相关专业的大学生毕业人数与分配情况、该行业全国范围的人才供需状况、全国范围从业人员的薪酬水平和差异等。
(2)人口政策及人口现状。人口现状直接决定了企业现有外部人员供给状况，其主要影响因素包括人口规模、人口年龄和素质结构、现有的劳动力参与率等。
(3)劳动力市场发育程度。社会劳动力市场发育良好，将有利于劳动力自由进入市场，由市场工资率引导劳动力的合理流动，劳动力市场发育不健全，以及双轨制的就业政策，势必影响人力资源的优化配置，也给企业预测外部人员供给带来困难、。
(4)社会就业意识和择业心理偏好。
严格的户籍制度也制约着企业外部人员的供给。
2016年人力资源管理师二级外部供给预测.doc正在阅读：
2016年人力资源管理师二级外部供给预测03-31
我家的竹作文500字12-17
2020年河南安阳初级会计职称报名入口已开通（2019年11月18日至11月28日）02-01
小学生关于我的座右铭作文400字【六篇】10-19
中华田园犬作文600字09-07
2021年终个人工作总结范文【精选5篇】10-15
我心中最美的风景作文1000字08-29
初中学生圣诞节作文200字五篇12-30
三分钟幼儿童话小故事文字版【四篇】10-25
相关热搜
推荐文章
热门阅读